Ulønnet permisjon etter fedrekvoten?

[AnonymBruker]

Min mann skal ta ut fedrekvoten fra januar til mai nesteår, etter at jeg har brukt felles-og mødrekvoten. Har jeg rett på å ta ut ulønnet permisjon fra mai, eller kan jobben nekte meg? Vi har høysesong på sommeren, så er redd de vil si nei dersom de ikke er pliktet til å gi meg ulønnet permisjon frem til barnehagestart i august. Noen som vet?

Anonymkode: 734c6...80b

[AnonymBruker]

Så lenge dere oppfyller kontinuitetskravet - at en av dere går rett fra lønnet permisjon til ulønnet (ikke adskilt med ferie eller arbeid) så har du rettighetene på din side og arbeidsgiver kan ikke nekte. Så ja, du kan gå ut i ulønnet etter fars permisjon. 

 

https://compendia24.no/permisjon/permisjon-ved-fodsel-og-adopsjon/foreldrepermisjon/utvidet-foreldrepermisjon-uten-lonn/

 

 

Anonymkode: f2de4...717

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver KAN faktisk nekte dersom det er til større ulempe for arbeidsplassen og driften - selv om man er innenfor alle kravene og tidsfrister for å melde i fra. 

Man har lovfestet rett på den ulønnede permisjonen, men de kan altså si nei. Flere her inne har hatt tråder om samme tema hvor arbeidsgiver har sagt nei til den ulønnede permisjonen. 

 

 

Anonymkode: 25e36...1d4

[AnonymBruker]

Det du kan gjøre er jo å forberede arbeidsgiver på dette allerede nå. Det vil jo hjelpe litt. Hvis sommeren er vanskelig for arbeidsgiver er det dumt å komme i mai og si at du blir vekk frem til august. 

Anonymkode: 3d2aa...af8

[AnonymBruker]

Du skal ha rett på det, foreldrene har lik rett og permen sees under ett, ikke bare direkte etter egen kvote. Pass på at din første dag med ulønnet perm da blir dagen etter fars siste dag med lønnet perm (ikke noe ferie feks mellom der) og meld fra til arbeidsgiver allerede nå.

Anonymkode: a52c4...345

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Arbeidsgiver KAN faktisk nekte dersom det er til større ulempe for arbeidsplassen og driften - selv om man er innenfor alle kravene og tidsfrister for å melde i fra. 

Man har lovfestet rett på den ulønnede permisjonen, men de kan altså si nei. Flere her inne har hatt tråder om samme tema hvor arbeidsgiver har sagt nei til den ulønnede permisjonen. 

 

 

Anonymkode: 25e36...1d4

Feil. Arbeidsgiver kan ikke, med støtte i loven, nekte 100% ulønnet foreldrepermisjon så lenge kontinuitetskrav og varslingsplikt er oppfylt.

Anonymkode: f2de4...717

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Feil. Arbeidsgiver kan ikke, med støtte i loven, nekte 100% ulønnet foreldrepermisjon så lenge kontinuitetskrav og varslingsplikt er oppfylt.

Anonymkode: f2de4...717

Jo det kan de - dersom det er til større ulempe for arbeidsplassen og driften - men da må dette dokumenteres fra arbeidsgivers side. 

 

Anonymkode: 25e36...1d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jo det kan de - dersom det er til større ulempe for arbeidsplassen og driften - men da må dette dokumenteres fra arbeidsgivers side. 

 

Anonymkode: 25e36...1d4

Nei. Nå drar du ting ut av ræva. Har du i det heletatt lest lovdata? Det du skriver gjelder for delvis uttak. Det gjelder ikke for 100% ulønnet permisjon i direkte forbindelse med lønnet foreldrepermisjon. 

Anonymkode: f2de4...717

[AnonymBruker]

Du har ikke rett på ulønnet permisjon etter fedrekvoten, siden du da er i jobb før ulønnet permisjon. Dere kan forskyve fars permisjon, slik at du kan ha ulønnet før fars permisjon starter. 

Far kan også ta ulønnet permisjon direkte etter sin kvote.

 

 

Anonymkode: c19cc...d2e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du har ikke rett på ulønnet permisjon etter fedrekvoten, siden du da er i jobb før ulønnet permisjon. Dere kan forskyve fars permisjon, slik at du kan ha ulønnet før fars permisjon starter. 

Far kan også ta ulønnet permisjon direkte etter sin kvote.

 

 

Anonymkode: c19cc...d2e

Det er feil. Du kan jo i det minste lese tråden, hvor det ligger kilder, før du svarer. 

Anonymkode: f2de4...717