Hvordan bevise at en person misbruker fleksitid?

[AnonymBruker]

Og at personen ofte sier den er på jobb en viss tid men ikke er det.

Hvordan bevise noe slikt?

Anonymkode: 5c821...9af

[Granskudd]

Er du leder eller kollega? 

Jeg tenker at om du er leder, og mistenker at en ansatt misbruker fleksi tid kan du ta en samtale med den ansatte og be den ansatte utdype arbeidstiden sin og om nødvendig be om tydeligere tidsrapporter og/eller at den ansatte må begynne å spørre før han/hun kommer og går fra jobb.  

Er du kollega tenker jeg at du i høyden kan si ifra til denne personens leder om at du mistenker at det er noe. Om du er kollega har du ingen verdens ting med hva en annen kollega gjør. Det kan foreligge avtaler med leder du ikke aner noenting om, og at du da skal gå rundt som en "fleksitids-politi" blir bare ufint. Personen kan ha krav om fri med lønn for ting du slettes ikke har noen anelse om eller noenting med (graviditet, amming, permisjon, tilpasset arbeidstid, vansklige forhold hjemme etc. etc.) 

[AnonymBruker]

Som leder er jeg mer opptatt av hva den ansatte bruker tiden til. Hvis jeg skulle mistenke at en ansatt sier han kommer før han egentlig gjør, er det naturlige spørsmålet hva han har utrettet denne tiden.

Hvis du er kollega, ta det opp med leder dersom det påvirker dine oppgaver.

Anonymkode: 12821...c7f

[AnonymBruker]

Støtter den over, som leder er jeg ikke nazi på korrekt stempling av tid når det er snakk om minutter. Nettopp fordi at det for de aller fleste jevner seg ut over tid. Det jeg derimot er interessert i er hva mine ansatte har brukt arbeidstiden til, om det har vært en hektisk dag eller periode og noen tilfeldigvis drar eller kommer tidlig/sent en dag fordi de skulle xyæ eller var unormalt sliten er en ikke sak. Har en person som presterer under middels over tid i tillegg tatt seg friheten til og feilføre titalls flexitimer ja så har vi et problem. 

Som kollega ville jeg også brydd meg mest om det som faktisk ble utrettet og ikke om noen potensielt har feilført noen minutter her og der. Går det ut over kollegaens arbeid eller mulighet for å utføre arbeid så kan man ta opp med leder at det er et ønske om at flexing blir avklart med arbeidsgruppe/team/avdeling.

Anonymkode: 2f246...b5d

[AnonymBruker]

Som kollega- dropp å bry deg om hva andre gjør. Vær bevisst på å synliggjøre det arbeidet du gjør. Hvis du gjør arbeid andre skulle ha gjort så synliggjør dette, men uten å «tyste» på kollega.

Anonymkode: 8e88c...ca1

[AnonymBruker]

Det jevner seg ut og det er ikke noe andre skal bry seg med. Får man gjort det man skal så er de fleste ledere tilfreds med det. Flexi er Flexi. 

Anonymkode: 62daf...0ea

[AnonymBruker]

Misbruker fleksitid? Hvordan? Man stempler da vistnok inn og ut på fleksitid, og så lenge personen er på jobb under kjernetiden så er det da pokker samme for deg? Det samme gjelder om personen har avtale med leder. Er så drittlei folk som tror alle har det likt og er like.  Bry deg om deg selv og slutt prøve starte et dårlig arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 52301...35e

[AnonymBruker]

Er du leder: følg med på når vedkommende kommer/drar, og når den stempler inn/ut og sjekk om det stemmer overens. 
Er du kollega: ikke ditt problem.

Anonymkode: 68ffc...172

[AnonymBruker]

Minner meg litt om to stykker på kontoret, som alltid er på kontoret fra 08-15.30 men har tjue kaffepauser der de diskuterer i negative ordelag at "Anne gikk klokka 14 i dag" og "Geir kommer alltid klokka 09". Grunnen til at jeg vet dette er at pauserommet dessverre er rett ved kontorplassen der jeg sitter, og selv headset med lyddemping gjør ikke ting bedre. En konsekvens av kaklingen deres om andres manglende fysiske tilstedeværelse er at jeg har begynt med to dager hjemmekontor per uke så det går an å få jobba. Da vet vi vel hvem de snakker om disse to dagene?

Anonymkode: 62cc7...737

[AnonymBruker]

Jeg arbeidet for flere år siden i en industribedrift (fabrikk). Der var det en del fusk med timeregistrering hos noen få ansatte. 

Jeg fanget det opp ved at jeg fikk beskjed fra andre ansatte som kom til meg. Timeføringen var i nåtid, så da tok jeg de bare på fersk gjerning mens de første timer og ikke var fysisk tilstede på jobb (de hadde ingen andre oppgaver enn i selve produksjonen). Jeg fulgte også med på de en periode før jeg konfronterte, slik jeg var sikker på at det regelmessig gjentok seg De fikk en skriftlig advarsel, men juridis sett kan man faktisk gi avskjed for svindel. 

Anonymkode: 0d265...e3f

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg arbeidet for flere år siden i en industribedrift (fabrikk). Der var det en del fusk med timeregistrering hos noen få ansatte. 

Jeg fanget det opp ved at jeg fikk beskjed fra andre ansatte som kom til meg. Timeføringen var i nåtid, så da tok jeg de bare på fersk gjerning mens de første timer og ikke var fysisk tilstede på jobb (de hadde ingen andre oppgaver enn i selve produksjonen). Jeg fulgte også med på de en periode før jeg konfronterte, slik jeg var sikker på at det regelmessig gjentok seg De fikk en skriftlig advarsel, men juridis sett kan man faktisk gi avskjed for svindel. 

Anonymkode: 0d265...e3f

Så hvordan får de stemplet uten å være der? Og hvor dårlig leder er du når du ikke ga de avskjed? Jeg hadde gitt de sparken tvert om det hadde vært sant det du påstår. Og nei detcer ikke svindel men mye mer alvorlig. Noe du som leder hadde vist om du var det. 

Anonymkode: 52301...35e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Misbruker fleksitid? Hvordan? Man stempler da vistnok inn og ut på fleksitid, og så lenge personen er på jobb under kjernetiden så er det da pokker samme for deg? Det samme gjelder om personen har avtale med leder. Er så drittlei folk som tror alle har det likt og er like.  Bry deg om deg selv og slutt prøve starte et dårlig arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 52301...35e

Personen sier den er på jobb, men andre som faktisk var der har ikke sett den. Personen reiser 3t tidligere hver eneste uke, 1-3 ganger i uken. Det går utover alle andre sine arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 5c821...9af

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Personen sier den er på jobb, men andre som faktisk var der har ikke sett den. Personen reiser 3t tidligere hver eneste uke, 1-3 ganger i uken. Det går utover alle andre sine arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 5c821...9af

Da er det ikke din oppgave å bevise noe som helst. Du får eventuelt ta en prat med din leder, så får din leder eventuelt ta det videre.

Anonymkode: 1cba0...c83

[AnonymBruker]

Hos oss stempler vi inn/ut på en app og har arbeidstid både på kontoret, hjemme og ute på «oppdrag». Tror ikke noen klarer å holde oversikt over hvor man er til en hver tid, men man hører jo alltid noen som mistenker at andre har misbrukt fleksitid etc.

Anonymkode: 8820f...c9e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.4.2024 den 10.44):

Og at personen ofte sier den er på jobb en viss tid men ikke er det.

Hvordan bevise noe slikt?

Anonymkode: 5c821...9af

Det vil da bli oppdaget ved at jobben    Ikke blir gjort🤷‍♀️

Jeg har både fleksi tid og fritt hjemmekontor, og jeg gjør ofte personlige ting i arbeidstiden, OM jeg er ajour! 
Det er helt vanlig på vår arbeidsplass, men jeg jobber med regnskap, så vi fakturer jo alt vi gjør, så jobber jeg ikke= Ingen fakturering…

Og skulle jeg ikke gjøre jobben min, så ville jo det bli oppdaget🤷‍♀️ 

Men hos oss så er det litt sånn: Så lenge jobben blir gjort til rett tid, og vi oppfyller  faktureringsgraden vår, så hører vi ikke noe.. 

Ene kollegaen vær er ofte på hytten sin i sverige, om vi ikke har møter den uken som krever tilstedetværelse, så gir alle blaffen.. 

Er vi tilgjengelig på tlf og/eller mail mellom 9 og 15, og får jobben gjort, og ingen kollegaer blir belastet av hvor, når og hvordan vi jobber, så bryr ingen seg💁‍♀️

 

MEN: Kan jo også si at HVIS vi skulle misbrukt friheten vår, miste en frist ‘’uten grunn’’ eller noen av oss fikk ekstra arbeid pga en kollega ‘’tok seg friheter’’😳😬 Så ville ikke jeg vært tilstedet😬😬 Husker 1 gang for noen år siden vi hadde inne en vikar for en i pappaperm, og den vikaren ‘’ble fort komfortabel’’ for å si det sånn! Vikaren var ikke uerfaren med yrket, så det var ikke manglende opplæring det stod på altså, men vikaren ble raskt innkalt av sjefen og måtte rettferdigjøre hver fakturer bare time den siste måneden😬😬(Noe som er veldig enkelt hos oss    -om det faktisk er jobbet- )  Vikaren ble sykemeldt dagen etter og kom aldri tilbake🙄 

TS; Det er kanskje ikke sånn at alt blir dokumentert/loggført hos dere?

Hvem yrke/jobb er dette? Der en ansatt kan si de er på jobb uten å jobbe over en lengre periode? 

Anonymkode: e146c...4e6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Personen sier den er på jobb, men andre som faktisk var der har ikke sett den. Personen reiser 3t tidligere hver eneste uke, 1-3 ganger i uken. Det går utover alle andre sine arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 5c821...9af

Så denne kommentaren nå…

Hvis du er kollega, og det går ut over deg, ville jeg sagt noe àlà til sjefen;

Du, ikke at jeg har noe med det, men den siste tiden så har x, vært en del borte, og jeg bare lurte på om det skal fortsette om du har tenkt på hvordan arbeidsoppgave til x skal fordeles fast en periode?

Anonymkode: e146c...4e6