mas mas mas fra arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Dessverre var jeg sykmeldt etter en ulykke og kom tilbake i jobb men kun etter 2 uker men under 16 dager fikk jeg symtomer på langt mer alvorlig sykdom og ble da sykmeldt og venter på sykehus time og videre utredning og nå da vil arbeidsgiver kalle inn til dialogmøte. Er det hensiktsmessig nå eller bør man komme litt i gang med utredning og selv få vite litt hva dette dreier seg om og hvordan evt ting blir om man får kronisk diagnose som det er misstanke om? 

jeg er ennå i sjokk og vet ikke frem eller bak langt mindre hva jeg kan eller ikke på jobb nå

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Er det hensiktsmessig eller bør man komme litt i gang med utredning og selv få vite litt hva dette dreier seg om og hvordan evt ting blir om man får kronisk diagnose som det er misstanke om? 

Anonymkode: 3d363...5ff

[AnonymBruker]

I bedriften jeg jobber så må jeg følge tidslinjen i Simployer slavisk når folk er sykemeldt, ikke noe jeg som leder har noe kontroll over. Hvordan det er andre plasser vet jeg ikke dessverre.

Anonymkode: a7e58...695

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er pliktig til å innkalle til dialogmøte og sende oppfølgingsplan til NAV. Du er pliktig å medvirke.

Anonymkode: dcfa9...bb5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Arbeidsgiver er pliktig til å innkalle til dialogmøte og sende oppfølgingsplan til NAV. Du er pliktig å medvirke.

Anonymkode: dcfa9...bb5

Klar over det og skal selvfølgelig være med på det  tenker bare det hadde vært litt mer hensiktsmessig og fått unna litt sykehusutredning først akkurat nå er jo livet på vent. Har jo ikke noen svar eller fasit akkurat nå om en mnd hadde ting vært litt mer kartlagt enn nå. Burde kanskje vært sånn at når det er 2 helt forskjellige årsaker til sykemeldingene  burde man få et par uker ekstra men sånn er det ikke så skal selvfølgelig dukke opp selv om jeg har null svar nå 

 

Anonymkode: 3d363...5ff

[AnonymBruker]

Hva er problemet med å bare delta på dialogmøtet og si at man er under utredning? Det er ikke arbeidsgiver som krever dialogmøte, det er NAV. 

Anonymkode: e7457...ae9

[AnonymBruker]

Hvor lenge har du vært sykemeldt? Hos oss (kanskje det er nav som bestemte det) skall man ha dialogmøte innen en viss tid.

Det er jo bare til å delta og fortelle hvordan det ligger an?

Selv var jeg sykemeldt over lang tid (ble ufør), og hadde møter med arbeidsgiver flere ganger, selv om det ikke var noe nytt, og dem visste hva det gikk i.

Anonymkode: 1c8ca...e16

[AnonymBruker]

Dette er ikke noe arbeidsgiveren din har funnet på. De må bare forholde seg til reglene.

 https://www.nav.no/arbeidsgiver/oppfolging-sykmeldte

https://www.nav.no/dialogmote

Anonymkode: 05d57...a40