Sa opp lederstilling, men beholde lønn?

[AnonymBruker]

Eks dagelig leder sa opp sin stilling i januar. 

Hun er nå som oss andre, vanlig medarbeider med like oppgaver.

Fant ut nå at hun fikk beholde lønn som dagelig leder samt en lønnsøkning.

Vi føles oss mindre verdt i yrket pga dette. Vi ønsker oss også samme lønn. Hun har nå 40kr mer i lønn per time enn oss med samme arbeid og oppgaver. 

 

Hvordan ta dette videre med sjefen? 

Vi har allerede nevnt dette, men fikk til svar at de ikke hadde lov til å sette henne ned i lønn. Selv hun som sa opp stillingen sin. Ikke dem. 

Anonymkode: 8cf97...d38

[AnonymBruker]

Hva er det dere ønsker? At hun skal settes ned i lønn? Eller at alle dere andre skal få lederlønn?

 

(hun har fått beholde lønna som en personlig ordning/en del av avtalen. Det har ikke dere andre noe med). 

Anonymkode: 25a98...813

[petterm]

Det er vel relativt vanlig at man beholder lønn når man bytter til en "lavere" stilling.

Selv om hun sa opp sjefsstillingen så kan det jo hende ledelsen var enige i avgjørelsen.

[Sjokoladesaus]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Hva er det dere ønsker? At hun skal settes ned i lønn? Eller at alle dere andre skal få lederlønn?

 

(hun har fått beholde lønna som en personlig ordning/en del av avtalen. Det har ikke dere andre noe med). 

Anonymkode: 25a98...813

 

petterm skrev (9 timer siden):

Det er vel relativt vanlig at man beholder lønn når man bytter til en "lavere" stilling.

Selv om hun sa opp sjefsstillingen så kan det jo hende ledelsen var enige i avgjørelsen.

Det du sier da, er at man kan takke ja til lederstilling og 1 år senere si at man ikke vil ha denne stillingen og beholde lønna ? 

[Snublefot62]

staffordshire87 skrev (8 minutter siden):

 

Det du sier da, er at man kan takke ja til lederstilling og 1 år senere si at man ikke vil ha denne stillingen og beholde lønna ? 

Det blir uansett en avtale mellom ansatt og bedriften.

Man kan ikke bare takke nei til en stilling, den må sies opp. Så i prinsippet sier du jo opp jobben din. Dersom bedriften tilbyr deg å fortsette i jobben i annen stilling så står en fritt til å avtale dette, inkludert betingelsene for dette.

Men man kan ikke bare ensidig endre en avtale nei.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Eks dagelig leder sa opp sin stilling i januar. 

Hun er nå som oss andre, vanlig medarbeider med like oppgaver.

Fant ut nå at hun fikk beholde lønn som dagelig leder samt en lønnsøkning.

Vi føles oss mindre verdt i yrket pga dette. Vi ønsker oss også samme lønn. Hun har nå 40kr mer i lønn per time enn oss med samme arbeid og oppgaver. 

 

Hvordan ta dette videre med sjefen? 

Vi har allerede nevnt dette, men fikk til svar at de ikke hadde lov til å sette henne ned i lønn. Selv hun som sa opp stillingen sin. Ikke dem. 

Anonymkode: 8cf97...d38

For alt du vet kan det være at ledelsen har nedgradert henne. De har ikke lov å sette ned lønnen selvom man blir fratatt ansvar. 

Anonymkode: c42ae...58d

[Gjest takinova]

Fikk sikkert valget mellom å si opp eller ta en lavere posisjon med samme lønn.

[Sjokoladesaus]

Snublefot62 skrev (5 minutter siden):

Det blir uansett en avtale mellom ansatt og bedriften.

Man kan ikke bare takke nei til en stilling, den må sies opp. Så i prinsippet sier du jo opp jobben din. Dersom bedriften tilbyr deg å fortsette i jobben i annen stilling så står en fritt til å avtale dette, inkludert betingelsene for dette.

Men man kan ikke bare ensidig endre en avtale nei.

Er den personen som har sagt opp stillingen sin som dagligleder, ikke omvendt. 

[Sjokoladesaus]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

For alt du vet kan det være at ledelsen har nedgradert henne. De har ikke lov å sette ned lønnen selvom man blir fratatt ansvar. 

Anonymkode: c42ae...58d

Nei, er han selv som har sagt opp stillingen sin som dagelig leder

[Sjokoladesaus]

takinova skrev (2 minutter siden):

Fikk sikkert valget mellom å si opp eller ta en lavere posisjon med samme lønn.

Nei, den personen sa opp stillingen sin. 

[AnonymBruker]

staffordshire87 skrev (17 minutter siden):

 

Det du sier da, er at man kan takke ja til lederstilling og 1 år senere si at man ikke vil ha denne stillingen og beholde lønna ? 

Det er opp i til ledelsen hva de mener den enkelte medarbeider er verdt, uavhengig av stillingstittel.

De mener hun er mye mer verdt enn deg, så enkelt er det. 

Anonymkode: b4817...65c

[AnonymBruker]

staffordshire87 skrev (2 minutter siden):

Nei, er han selv som har sagt opp stillingen sin som dagelig leder

Å det vet du fordi?

Anonymkode: c42ae...58d

[Sjokoladesaus]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er opp i til ledelsen hva de mener den enkelte medarbeider er verdt, uavhengig av stillingstittel.

De mener hun er mye mer verdt enn deg, så enkelt er det. 

Anonymkode: 

Det ble ikke sagt noe om dette. Det gjelder ikke kun meg, men alle sammen. Vi alle har lik lønn utennsom den personen som sa opp sin stilling som dagelig leder. 

[AnonymBruker]

staffordshire87 skrev (Akkurat nå):

Det ble ikke sagt noe om dette. Det gjelder ikke kun meg, men alle sammen. Vi alle har lik lønn utennsom den personen som sa opp sin stilling som dagelig leder. 

Da er han verdt mer enn alle andre. Eller har inngått en spesialavtale av en eller annen grunn. Det sliter du med å forstå? 

Anonymkode: b4817...65c

[Sjokoladesaus]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Å det vet du fordi?

Anonymkode: c42ae...58d

Den personen har vært åpen om akkurat dette. Han ønsker ikke å ha mer ansvar, og det er helt greit.

Men i ettertid har noen funnet ut at den personen har fått beholde lønn tillegg til lønnsøkning. Dette har skapt missnøye rundt dette. 

 

[AnonymBruker]

staffordshire87 skrev (Akkurat nå):

Den personen har vært åpen om akkurat dette. Han ønsker ikke å ha mer ansvar, og det er helt greit.

Men i ettertid har noen funnet ut at den personen har fått beholde lønn tillegg til lønnsøkning. Dette har skapt missnøye rundt dette. 

 

Du skal ikke ta alt for god fisk. Ikke alle ønsker å være åpen om at de har blitt fratatt ansvar fordi de ikke gjorde jobben sin.
 

Uansett så er arbeidsgiver i sin fulle rett til å gi høyere lønn til de ansatte man ønsker å gi høyere lønn. Det kan være at ledelsen mener vedkommende er viktigere for bedriften. 
 

 

Anonymkode: c42ae...58d

[AnonymBruker]

staffordshire87 skrev (3 minutter siden):

Den personen har vært åpen om akkurat dette. Han ønsker ikke å ha mer ansvar, og det er helt greit.

Men i ettertid har noen funnet ut at den personen har fått beholde lønn tillegg til lønnsøkning. Dette har skapt missnøye rundt dette. 

 

Det er helt normalt at leder beholder lederlønn ved endring av arbeidsoppgaver enten for en gitt periode eller som ny lønn. De fleste har dette nedfelt i hovedtariffavtalen.

Og nei det er jo ikke "bare" å bli leder for alle ansatte, det vil jo være de færreste på en arbeidsplass som faktisk kvalifiser til en ledene stilling. 

Anonymkode: 01065...e7d

[AnonymBruker]

Kanskje han har utdanning/fagbrev/spesielle kurs som gjør at han lønnes høyere? Eller lengre ansiennitet?

Anonymkode: 3df64...99e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

 

 

Hvordan ta dette videre med sjefen? 

 

Anonymkode: 8cf97...d38

Andre sin lønn er strengt tatt ikke noe man snakker med leder om.

En grei tommelfingerregel er å ikke bruke andre sin lønn som argument når du forhandler din egen. Unntak er avlønning i en konkurrerende virksomhet. Altså at du kan få bedre betingelser hos en konkurrent.

Anonymkode: 2cb23...a85

[Gjest Anonymus Notarius]

Generelt skal det mye til for å bli satt ned i lønn, så det kan like gjerne handle om at ledelsen er redd for bråk som at de synes denne eks-lederen er så "mye verd"  

Det er vanskelig for oss å svare på, siden vi ikke veit noe om situasjonen. Spør fagforeninga om råd.