Du som er leder

[AnonymBruker]

Hvis du som er leder og er f eks syk/sykemeldt, er det greit at dine ansatte sender deg meldinger angående jobb ting?

Anonymkode: 76211...646

[AnonymBruker]

Kommer helt an på sykdom. Ryggprolaps ja, kreft nei liksom. 

Også kommer det an på hva det gjelder. Er det helt nødvendig å spørre leder, eller vet noen andre svaret? 

Nestleder pleier å ha god koll på når ringe og ikke. 

Anonymkode: 0224e...9ec

[AnonymBruker]

Da burde det være viktig. Er det ingen andre å spørre?

Anonymkode: 1adea...37f

[AnonymBruker]

Hvis jeg er online på Teams og Slack, ja, fyr i vei, hvis ikke så får de spørre noen andre. Hvis noen sender SMS så ignorerer jeg det.

Anonymkode: 4a4ac...fed

[AnonymBruker]

Hei! Jeg setter stor pris på å ha kontakt med de som er sykemeldt om jobb på deres initiativ. Det kan gjøre det enklere for meg og de andre i avdelingen å følge opp så det ikke bare blir stress og det senker terskelen for å komme tilbake at vi har litt løpende kontakt. 

Men alt kommer an på situasjonen; sender du meg en påbegynt presentasjon til neste ukes møte for å sikre at vi får brukt ditt forarbeid når du har brukket foten er det supert. Men om du sitter med 40 i feber og sender detaljerte oppskrifter hvordan vi bør følge opp den ene saken din, så ville jeg avsluttet kontakten av hensyn til din helse. Men tett dialog om sykdom, arbeidsevne og jobben dersom du vil, er helt topp.  

Anonymkode: feb12...2d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.4.2024 den 17.28):

Hvis du som er leder og er f eks syk/sykemeldt, er det greit at dine ansatte sender deg meldinger angående jobb ting?

Anonymkode: 76211...646

Kommer an på hvilket nivå lederen er på, jeg er på mellomleder nivå nettopp fordi jeg ikke vil være tilgjengelig døgnet rundt. Min leder er unntatt arbeidsmiljøloven og blir kontakta «til alle døgnets tider»… jeg tror aldri jeg hadde orket det.. men om hun er sykmeldt har hun stedfortreder, har ikke dere det? 

Anonymkode: ed8fe...fcc

[AnonymBruker]

Har en som heller utsetter arbeid til jeg kommer tilbake, så jeg får dobbelt opp. Han argumenter at det er uhøflig å ringe 🤦‍♀️

Anonymkode: 849d7...354

[Gjest Bombasi]

I utgangspunktet, ja. Man er leder, og lederstillingen forfølger en. Også som syk, såfremt man ikke har blitt rammet av noe alvorligere, for da er man fritatt. Men det burde være viktig uansett, og gjerne der jeg er din eneste kilde til informasjon. Har du noen andre på jobben du kan spørre eller spekulere med, så gjør heller det.

[AnonymBruker]

Vi bruker slack. Jeg har vært sykemeldt én gang og da fikk en av «mine» ansvarene/tok imot alle tilbakemeldinger også sendte hun meg sms om det var noe viktig. Gjør det samme i ferier, en person tar  over og kontakter ved behov. Flinke folk som stort sett finner løsninger 😅

Anonymkode: 9da8a...946

[AnonymBruker]

Ja, så absolutt.

Har ansatte på manga plasser rundt om i hele landet, og sender jo ikke ut melding til alle om jeg skulle bli forkjøla så mange som ikke veit om at jeg er syk.

Og skulle jeg bli langtidssykemeldt vil jeg fortsatt være involvert, for det vil gjøre det mye enklere for min eg2ndel å komme tilbake etterpå om jeg har en viss oversikt over hva som har skjedd tiden jeg har vært borte.

Anonymkode: 0e626...7fa

[AnonymBruker]

Jeg er tilgjengelig. Uansett om jeg er syk, eller på ferie. Siler og ignorerer når jeg vet det bare er mas, enkelte får bare en melding om å sende en mail i stedet. 

Anonymkode: 1083d...043