Hvordan bli kvitt arbeidtager med skade

[AnonymBruker]

Har en ansatt jeg ønsker å bli kvitt, vurderer ulike måter å få det til uten at jeg må si han opp. 
Vet han har noen skader etter en ulykke så vurderer og flytte han til en annen avdeling der det er mye løfting og større fysiske utfordringer der jeg vet han vil bli så dårlig at han må sykemelde seg evt si opp selv. Er dette noe jeg kan komme unna med? Jeg ønsker jo friske raske ansatte 

Anonymkode: 306c4...992

[AnonymBruker]

Anonymkode: ceae4...34a

[AnonymBruker]

Tilby sluttpakke 

Anonymkode: 66cb3...73d

[Sofakona]

Lett...finn deg selv ny jobb i troll skogen...de trenger alltid nye troll under bruene i Norge 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Har en ansatt jeg ønsker å bli kvitt, vurderer ulike måter å få det til uten at jeg må si han opp. 
Vet han har noen skader etter en ulykke så vurderer og flytte han til en annen avdeling der det er mye løfting og større fysiske utfordringer der jeg vet han vil bli så dårlig at han må sykemelde seg evt si opp selv. Er dette noe jeg kan komme unna med? Jeg ønsker jo friske raske ansatte 

Anonymkode: 306c4...992

Du er vel klar over at du som arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for dine ansatte, så dette kan backfire big time.

Anonymkode: d59ed...d1b

[AnonymBruker]

Ts har rett.

Anonymkode: 60bbf...5d5

[AnonymBruker]

Du kan gjerne omplassere han til tyngre oppgaver. Når han da blir sykemeldt vil årsaken til dette komme for dagen. Da vil du i praksis ha enda større tilretteleggingsplikt, ved at du da først må gi tilbake de gamle oppgavene. Når det ikke fungerer fordi vedkommende er ytterligere skadet må du finne enda lettere oppgaver. Du kan unulug være leder, da hadde du visst at stillingsvernet er meget sterkt… Troll!

Anonymkode: 4ddc1...5f2

[AnonymBruker]

Beste måten å bli kvitt udugelige arbeidstakere på er å ta fra de ansvar, arbeidsoppgaver og ikke inkludere de på prosjekter hvor beslutninger fattes. 

Når vedkommende egenmelder/ sykemelder seg så bestrider du alle. 

 

Anonymkode: e9251...8d5

[AnonymBruker]

Er du sadist?

Håper dette er tull, men hvis du ikke tuller så har du ingenting i en lederrolle å gjøre!

🤮

Anonymkode: 8bfcb...760

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

 Du kan unulug være leder, da hadde du visst at stillingsvernet er meget sterkt… Troll!

Anonymkode: 4ddc1...5f2

TS kan utmerket være leder, høres ut som en fjott med 3 uker kveldskurs på BI.

Anonymkode: acbc9...c32

[AnonymBruker]

1. Få deg en hobby. Samle på servietter høres ut som er passe nivå for deg.

2. Om det er en promille sjanse for at du er seriøs så tilbyr du hen en sluttpakke. Å omplassere til garantert sykemelding vil bite deg i baken etter hvert. Dessverre er mange ledere rasshøl, troll eller ikke.

Anonymkode: ee87d...74d

[Rucula]

Gjesp..

skal man først trolle så bør man gjøre det litt bedre enn dette.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Beste måten å bli kvitt udugelige arbeidstakere på er å ta fra de ansvar, arbeidsoppgaver og ikke inkludere de på prosjekter hvor beslutninger fattes. 

Når vedkommende egenmelder/ sykemelder seg så bestrider du alle. 

 

Anonymkode: e9251...8d5

Man kan vel ikke bestride sykemeldinger uten videre?

Anonymkode: c51c7...421

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Man kan vel ikke bestride sykemeldinger uten videre?

Anonymkode: c51c7...421

Arbeidsgiver kan, men det betyr ikke at det er lurt. Også fordi arbeidsgiver da sier at fastlegen ikke har gjort jobben sin. 

Legen kan skrive et ganske tydelig brev til NAV og arbeidsgiver om at sykemeldingen er gyldig. 

Anonymkode: 96be5...f10

[AnonymBruker]

Lett å skjønne at alle i tråden unntatt TS er arbeidstakere

Anonymkode: 60bbf...5d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Lett å skjønne at alle i tråden unntatt TS er arbeidstakere

Anonymkode: 60bbf...5d5

Stemmer nok ikke det. Jeg er ufør. 

Anonymkode: ceae4...34a

[AnonymBruker]

Hva om man er den ansatte som blir utsatt for dette hva gjør man da?

Anonymkode: 306c4...992

[petterm]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Hva om man er den ansatte som blir utsatt for dette hva gjør man da?

Anonymkode: 306c4...992

Gir beskjed til fastlegen når du får sykemelding om at du har blitt omplassert av arbeidsgiver til oppgaver arbeidsgiver vet du ikke kan utføre? Motsatt av tilrettelegging?

[AnonymBruker]

Men hvor langt kan tilretteleggingsplikten dras? For evig og alltid eller er den begrenset? 

 

Anonymkode: 306c4...992

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 7.4.2024 den 18.31):

Men hvor langt kan tilretteleggingsplikten dras? For evig og alltid eller er den begrenset? 

 

Anonymkode: 306c4...992

Noen som vet?

Anonymkode: 306c4...992