Tillitsvalgt på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Vi har ikke det og leder mener det ikke er nødvendig. Jeg vil gjerne ha tillitsvalgt og føler meg utsatt uten, men tør ikke si det siden leder er tydelig på at det er unødvendig. Hva sier reglene om dette, skal ikke en arbeidsplass ha tillitsvalgt eller kan hver enkelt arbeidsplass velge? Vi er en privat bedrift 

Anonymkode: 13b68...f88

[Mandagsunge]

Viss bedrifta ligg under hovudavtalen til NHO, så kan leiar ikkje nekte dokker å ha tillitsvalt, jf.  https://lovdata.no/tariff/tarh-1/§5-2 

Om samme kutyme gjeld der som i det offentlege, så må klubben ha minst to medlemmar for å ha ein tillitsvalt. 

Endret 1. april 2024 av Mandagsunge

[AnonymBruker]

Mandagsunge skrev (5 minutter siden):

Viss bedrifta ligg under hovudavtalen til NHO, så kan leiar ikkje nekte dokker å ha tillitsvalt. 

Takk. Det finnes ikke noe lovverk som sier at leder/bedriften skal tilrettelegge for tillitsvalgt/sørge for at bedriften har tillitsvalgt? Eller er det de ansattes «ansvar» å ønske tillitsvalgt og sørge for dette? 

Anonymkode: 13b68...f88

[Vaffelhunden]

Krev at det skal velges et verneombud på neste personalmøte.

[Whistler]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Takk. Det finnes ikke noe lovverk som sier at leder/bedriften skal tilrettelegge for tillitsvalgt/sørge for at bedriften har tillitsvalgt? Eller er det de ansattes «ansvar» å ønske tillitsvalgt og sørge for dette? 

Anonymkode: 13b68...f88

Hva legger du i begrepet tillitsvalgt?  En talsperson for de ansatte, eller en som representerer en fagforening der de ansatte er medlemmer?

[Mandagsunge]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Takk. Det finnes ikke noe lovverk som sier at leder/bedriften skal tilrettelegge for tillitsvalgt/sørge for at bedriften har tillitsvalgt? Eller er det de ansattes «ansvar» å ønske tillitsvalgt og sørge for dette? 

Anonymkode: 13b68...f88

I ditt tilfelle må nok dei tilsette sjølv opplyse om at dokker ønsker ein tillitsvalt, men leiar kan som sagt ikkje nekte dokker det, og er truleg avtalebundne for å legge til rette for at den tillitsvalte for gjort den jobben. Det står i avtalen linka ovanfor. 

Eg jobbar i det offentlege og skal ikkje vere altfor høg og mørk når det kjem til det private, men i følge avtaleteksten med LO (som speglar Unio sin, og eg går ut frå at dei andre hovudsamanslutningane har noko tilsvarande) så har tillitsvalte krav på "tid" til å gjere dette vervet. Hos oss blir dei frikjøpte prosentvis etter kor mange medlemmar dei representerer, men andre plassar må dei sjølv melde frå om at dei treng så og så mykje tid for å gjere sånn og sånn. Dette har dei krav på i følge Hovudavtalen. 

[AnonymBruker]

Tusen takk. Da skal jeg tørre å legge litt trykk på og si at vi må organisere det slik at vi har en tillitsvalgt på arbeidsplassen. Slik jeg leser linker og lovverk må leder da tilrettelegge for dette

Anonymkode: 13b68...f88

[AnonymBruker]

Er dere organiserte? Hvis ikke må organisere dere og det må velges en tillitsvalgt på et årsmøte. 
 

Alle ansatte bør organisere seg for å forhmdlingsmakt med ledelsen om en avtale.

Anonymkode: 55a76...25c

[mmd]

Høres kanskje ut som dere ikke har tariffavtale og fagforening på arbeidsplassen din? Ta kontakt med LO og få veiledning for hvordan dere kan gå fram,  ikke minst hvilken fagforening som er den rette for dere.  Dersom arbeidsplassen tilhører en arbeidsgiverforening gjør det ting enklere. Om minst 10% av de ansatte organiserer seg kan fagforeningen kreve tariffavtale.