Blir jeg sparket fra jobben?

[AnonymBruker]

Jeg hadde en samtale med sjefen for noen uker tilbake der jeg fikk «klage» på at jeg gjør jobben min for sakte på resturanten jeg jobber på. Altså at jeg rydder for sakte osv?¿

Nå innkaller han meg til en oppfølgingssamtale og jeg lurer på om noen vet rettighetene jeg har? Jeg er under 18 år, og lurer på om de bare kan sparke meg på grunnlag av at jeg jobber for sakte, eller om noen har noe tips?

Anonymkode: 70a61...6a2

[AnonymBruker]

Hva har du gjort for å gjøre ting bedre da? 
Er det slik at du faktisk rydder saktere enn alle andre? Eller er det bare en grunnløs påstand? 
Har du fått tilstrekkelig opplæring? 
Fikk du i forrige møte tips til hva du skal gjøre for å bli bedre? Eller var det bare "Her er problemet, fiks det selv?" 
Og om du fikk tips, har du forsøkt å gjøre det du ble tipset om? 

De kan si deg opp dersom du etter forsøk på veiledning og opplæring ikke klarer å gjøre jobben din ordentlig. 
Du har også svakere oppsigelsesvern i prøvetiden, så om du fortsatt er i den, kan de si "Dette fungerer ikke". 

Husk at med rettigheter kommer også plikter. Det går ikke bare ene veien. 

Anonymkode: 5a0f9...702

[AnonymBruker]

De innrømte selv at jeg ikke har fått nok opplæring, men tilbøy seg å lære meg hvordan bære nok på brett osv.

Prøvetiden er over den datoen de har innkalt til møte, så kan jo ligge noe i det også? Jeg føler selv at jeg har blitt mye mer effektiv!

Anonymkode: 70a61...6a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

De innrømte selv at jeg ikke har fått nok opplæring, men tilbøy seg å lære meg hvordan bære nok på brett osv.

Prøvetiden er over den datoen de har innkalt til møte, så kan jo ligge noe i det også? Jeg føler selv at jeg har blitt mye mer effektiv!

Anonymkode: 70a61...6a2

Har du fått noe mer opplæring da? 
 

Ta opptak av samtalen (du har lov til det siden du er en part samtalen), og ta gjerne noen med deg. 

Anonymkode: dfec4...2cf

[AnonymBruker]

Ha med deg noen på neste samtale, for eksempel en tillitsvalgt eller et verneombud - eller en annen person over 18 år du stoler på.

Anonymkode: bba00...70d

[AnonymBruker]

Det skal MYE TIL for å sparke noen i Norge. Antar du har arbeidskontrakt? Om du ikke er organisert ville jeg absolutt vurdert det om jeg var deg.

 Det er SÆRLIGE rettigheter siden du er under 18

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/

Anonymkode: 2fafd...503

[AnonymBruker]

Du kan miste jobben dersom du ikke er effektiv nok. Serveringsbransjen er et slikt sted hvor det ofte er travelt og hvor ting må gjøres raskt og effektivt både på kjøkkenet og ute i restauranten. Folk er forskjellige, og du er kanskje av den typen som gjør ting i litt rolig tempo, og ikke klarer å gjøre ting like raskt som andre? I så fall er kanskje ikke dette den rette jobben for deg? Kanskje du heller bør se etter en jobb hvor hurtighet og effektivitet er mindre viktig, og hvor du heller kan ha nytte av andre gode egenskaper du har?

Anonymkode: e7905...94e

[Eva00]

Ta med deg en voksen på møte, ikke gå alene! 

[AnonymBruker]

Siden prøvetiden er over når møtet skal finne sted så vil jeg kanskje tro det dreier seg om et "nå er du fast ansatt"-møte. I tilfelle blir det litt aggressivt å ha med seg noen andre, synes jeg.

Anonymkode: 7345e...5f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Siden prøvetiden er over når møtet skal finne sted så vil jeg kanskje tro det dreier seg om et "nå er du fast ansatt"-møte. I tilfelle blir det litt aggressivt å ha med seg noen andre, synes jeg.

Anonymkode: 7345e...5f4

Et oppfølgingsmøte er ikke et "når er du fast ansatt-møte". 

Til ts: Det er viktig at du har med deg verneombud eller tillitsvalgt eller en annen voksenperson. Meld deg inn i en fagforening og spør dem om hjelp. Det er veldig mulig at de ser vekk fra karantene-tida siden du er ung og møtet er snart. 

Var jeg deg så ville jeg sendt en sms og spurt hva møtet skal handle om. Spør samtidig om det er noe du skal forberede til møtet. Og igjen: ta med deg noen, aller helst tillitsvalgt. 

Anonymkode: a0461...ac7

[Tobias001]

5 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg hadde en samtale med sjefen for noen uker tilbake der jeg fikk «klage» på at jeg gjør jobben min for sakte på resturanten jeg jobber på. Altså at jeg rydder for sakte osv?¿

Nå innkaller han meg til en oppfølgingssamtale og jeg lurer på om noen vet rettighetene jeg har? Jeg er under 18 år, og lurer på om de bare kan sparke meg på grunnlag av at jeg jobber for sakte, eller om noen har noe tips?

Anonymkode: 70a61...6a2

Siden du helt tydelig ikke har tatt det til deg å satt opp tempoet, så regner jeg med du mister jobben