Hva syns du om personlighetstester?

[AnonymBruker]

Jeg syns det er en uting. Jeg forstår så klart at en arbeidsgiver vil ha en person som passer best mulig inn, men det må da finnes bedre metoder enn alle de rare spørsmålene som blir stilt. Jeg tok en sånn test i dag, og resultatet var at jeg var ekstremt glad i oppmerksomhet og veldig utadvendt. Det kjenner jeg meg ikke igjen i. Og svarene på mange av spørsmålene kommer jo veldig an på situasjonen også, men det er ingen svar som reflekterer dette.  Eksempel:

1) Hvis noen trenger min hjelp så avbryter jeg det jeg holder på med for å hjelpe - Alternativene er: aldri / sjelden / ofte/ alltid. 

Kommer jo an på hva det gjelder? Er det akutt, relatert til sykdom, jobb, privat eller noe annet. Hvordan svarer man best på dette her? 

Håper bare jeg ikke strøk på denne personlighetstesten  

Anonymkode: cc83f...4ce

[AnonymBruker]

Helt bortkastet, spør du meg. Tok en personlighetstest i fjor hvor jeg fikk et resultat som skulle tilsi at jeg passet veldig godt til jobben. I virkeligheten kunne det ikke blitt dårligere match, for arbeidsoppgavene er så langt utenfor min komfortsone som det går an 😅 

Anonymkode: 221a5...754

[AnonymBruker]

Passer meg dårlig, ettersom jeg er supernevrotisk.

Anonymkode: 5ebb1...6f1

[AnonymBruker]

Føler med deg, og om dette er en sammenheng du kan gi tilbakemelding hadde jeg gjort det. Sa du at du ikke kjenner deg igjen? Og alt dette andre om at det varierer fra situasjon til situasjon som er helt riktig? 

De er veldig unøyaktige og du får med stor sannsynlighet ikke den du faktisk har. Om det i det hele tatt er ekte.

At du skal bli dømt utifra den på jobb syns jeg er dumt og kan rett og slett skade arbeidslivet. 

Anonymkode: dd8af...86e

[AnonymBruker]

Det er jo ikke greit at mennesker som ikke har noe bakgrunn i psykologi, skal tolke disse testene. Det blir jo garantert feil. 

Anonymkode: 745ab...c8c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Føler med deg, og om dette er en sammenheng du kan gi tilbakemelding hadde jeg gjort det. Sa du at du ikke kjenner deg igjen? Og alt dette andre om at det varierer fra situasjon til situasjon som er helt riktig? 

De er veldig unøyaktige og du får med stor sannsynlighet ikke den du faktisk har. Om det i det hele tatt er ekte.

At du skal bli dømt utifra den på jobb syns jeg er dumt og kan rett og slett skade arbeidslivet. 

Anonymkode: dd8af...86e

Har lest om personligheter i over 7 år og vet fortsatt ikke hvilken jeg har, det sier litt om hvor kronglete det er. Begynner å tro at de ikke er ekte, for så mye kan vries på og sees på ulike måter. Og folk er så ulike selv om de kan være litt like. 

Anonymkode: dd8af...86e

[AnonymBruker]

Tok personlighetstest da jeg gikk til psykolog i USA. Skremmende hvor godt den stemte! 😃 Synes det var gøy og lærerikt.

Anonymkode: 2bb77...ae9

[AnonymBruker]

jeg synes det er useriøst

Anonymkode: 7457d...22c

[AnonymBruker]

Det burde være et supplement iallefall. Har hatt litt for mange elendige og talentløse ledere - noen med diagnose🥶

Anonymkode: 1f9c1...e9e

[AnonymBruker]

Jeg synes det er stor forskjell på dem, noen er helt tullete, og andre er relativt gode. 

Samtidig så synes jeg slike tester kun har to bruksområder. 
Det ene er selvrefleksjon. Det å få deg selv til å tenke over hvem er jeg, og hvorfor handler jeg som jeg gjør. 
Og den andre er som utgangspunkt for en samtale i en intervjusituasjon.
En samtale der intervjuer er interessert og spørrende, og der du kan forklare hvorfor du svarer som du gjør på testen. 

Jeg har hatt mye fine samtaler på intervjuer om mine svar på slike tester. Særlig fordi mine svar oftest kan oppfattes som "selvmotsigende" og lite konsistente. 
Men det handler om nettopp det du beskriver. 
Mye kommer an på situasjon. 
I tillegg har jeg en del personlighetstrekk som kan være negative, og som jeg har funnet meg måter å "dempe" på. 

Som: Liker du å være i fokus? Nei, absolutt ikke, jeg vil gjemme meg i en krok om jeg kan.  Hvis du blir bedt om å stå foran en stor gruppe og presentere noe du kan, på kort varsel, blir du stresset? Nei, jeg det koster meg ingenting. 
Så hvorfor synes ikke jeg som liker å forsvinne i mengden at det å ha alt fokus på meg og min presentasjon er stress? Fordi ..... 

Altså, du kan fortelle om hvorfor svarene dine ser ut som de gjør, og hvordan du tenkte da du svarte. 

Anonymkode: 5b28b...0bf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Jeg syns det er en uting. Jeg forstår så klart at en arbeidsgiver vil ha en person som passer best mulig inn, men det må da finnes bedre metoder enn alle de rare spørsmålene som blir stilt. Jeg tok en sånn test i dag, og resultatet var at jeg var ekstremt glad i oppmerksomhet og veldig utadvendt. Det kjenner jeg meg ikke igjen i. Og svarene på mange av spørsmålene kommer jo veldig an på situasjonen også, men det er ingen svar som reflekterer dette.  Eksempel:

1) Hvis noen trenger min hjelp så avbryter jeg det jeg holder på med for å hjelpe - Alternativene er: aldri / sjelden / ofte/ alltid. 

Kommer jo an på hva det gjelder? Er det akutt, relatert til sykdom, jobb, privat eller noe annet. Hvordan svarer man best på dette her? 

Håper bare jeg ikke strøk på denne personlighetstesten  

Anonymkode: cc83f...4ce

På det spørsmålet der ville jeg tenkt i nårværende arbeidssituasjon eller evt i en privat setting. Svaret ville nok blitt det samme her uansett for min del - ofte.

Anonymkode: 6857e...212

[Nevian]

Jeg ble "utsatt" for en slik test da jeg søkte jobb for 3-4 år siden, og jeg jobber ikke der nå for å si det enkelt Synes hele konseptet er upålitelig, og opplever ikke at de evner å fange opp nyanser og situasjonsbetingede aspekter. Det hele fremstår som et forsøk på å redusere ansettelser til et slags regnestykke med en fasit, fordi det er viktigere å ha en unnskyldning hvis det går dårlig, enn at det skal gå bra. Å ha en samtale hvor ikke-målbare momenter som magefølelse og kjemi skal tillegges vekt blir tydeligvis for mye bingo for de som forfekter disse testene.

[Gjest No1*No1]

Gøy og jeg får mer kjennskap i hvem jeg er..

[AnonymBruker]

Bortkastet tid både for arbeidssøker og arbeidsgiver. I tillegg vil jo mange i en slik setting prøve å svare det de tror arbeidsgiver er ute etter. 

Anonymkode: da461...a3a

[AnonymBruker]

Klønete og amatørmessig, sier nei til slike ting. En bedrift som kaster bort tid og penger på dette er ikke noe for meg.

Anonymkode: 4cffb...d52

[AnonymBruker]

Jeg måtte ta en slik test i fjor. 

En påstand på hver side, og så kunne man ikke svare nøytralt. 

Var hauger av påstander, alle omtrent var umulige å svare på.

Her er to av dem: 

Jeg måtte altså om jeg er en glad person, eller om jeg jobber bra som en del av ei gruppe. Og det jeg lurte på var jo at dersom jeg svarte jeg er glad - betyr det at jeg ikke jobber bra i gruppe? Bør jeg svare litt glad, for å ikke være negativ til gruppearbeid? Osv. 

 

Likte også den hvor jeg måtte avkrefte at var karrieremenneske eller si at jeg blir forvirret av egne tanker 😂 (her står prikken i midten, men den kunne ikke stå der når jeg skulle levere svaret, da måtte jeg velge).

 

Hadde samtale med hr i etterkant, hvor jeg prøvde å si dette var en umulig test. Fikk ikke så mye gehør for akkurat det, men fikk jobben. 

Anonymkode: 18b41...e7e

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg måtte ta en slik test i fjor. 

En påstand på hver side, og så kunne man ikke svare nøytralt. 

Var hauger av påstander, alle omtrent var umulige å svare på.

Her er to av dem: 

Jeg måtte altså om jeg er en glad person, eller om jeg jobber bra som en del av ei gruppe. Og det jeg lurte på var jo at dersom jeg svarte jeg er glad - betyr det at jeg ikke jobber bra i gruppe? Bør jeg svare litt glad, for å ikke være negativ til gruppearbeid? Osv. 

 

Likte også den hvor jeg måtte avkrefte at var karrieremenneske eller si at jeg blir forvirret av egne tanker 😂 (her står prikken i midten, men den kunne ikke stå der når jeg skulle levere svaret, da måtte jeg velge).

 

Hadde samtale med hr i etterkant, hvor jeg prøvde å si dette var en umulig test. Fikk ikke så mye gehør for akkurat det, men fikk jobben. 

Anonymkode: 18b41...e7e

Haha, for noen idiotiske alternativer. Litt sånn, Liker du meg, eller liker du sjokolade? På den øverste er det jo ikke mulig å svare noe i midten heller, ser du ut til. Så enten er du glad, eller du liker gruppearbeid. Men det er jo sånn sett greit å vite at vi som hater gruppearbeid da som regel er glade. Bortsett fra akkurat under gruppearbeidet 😅

Og på den andre, kan man ikke gjøre en innsats og samtidig være karriereorientert? Og hva har dette med å være forvirret eller ikke å gjøre? 

Anonymkode: da461...a3a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Haha, for noen idiotiske alternativer. Litt sånn, Liker du meg, eller liker du sjokolade? På den øverste er det jo ikke mulig å svare noe i midten heller, ser du ut til. Så enten er du glad, eller du liker gruppearbeid. Men det er jo sånn sett greit å vite at vi som hater gruppearbeid da som regel er glade. Bortsett fra akkurat under gruppearbeidet 😅

Og på den andre, kan man ikke gjøre en innsats og samtidig være karriereorientert? Og hva har dette med å være forvirret eller ikke å gjøre? 

Anonymkode: da461...a3a

Det var ikke mulig å trykke i midten på noen av dem. (Var bare prikken som sto i midten når spørsmålet dukket opp, men måtte flyttes før man fikk levere svaret).

Var helt helt idiotisk test 😂. Og jeg brukte så mye tid på å tenke hva det betø å sette prikken langt til sida. For å ta ditt eksempel, dersom jeg svarte at virkelig elsket sjokolade- betød det at jeg også implisitt sa at jeg hatet deg?  😂

Anonymkode: 18b41...e7e

[AnonymBruker]

Bullshit og verdiløst i en slik sammenheng. Får meg til å tenke at arbeidsgiver er useriøs. 

Anonymkode: 29495...a8a

[AnonymBruker]

Jeg er den sjeldne personligheten, ingen liker den, jeg ser jeg har samme personlighet som aragorn som i ringenes herre, hva er galt med han? 

Anonymkode: f1a96...4ef