Forferdelig dårlig kjemi med leder

[AnonymBruker]

Avdelingsleder hos oss og jeg har dårlig personkjemi. Hun har mislikt meg hele tiden og det merker jeg med kroppsspråk, tonefall og det hun sier til meg. Hun mener jeg tar for mye plass blant annet og ser absolutt ingenting positivt med meg. 
 

Det begynner å bli nok nå, og jeg vurderer å bytte jobb. Orker egentlig ikke tanken på å jobbe der mer. 
 

Men jeg må jo føre henne som referanse ? Da er min karriere ødelagt. Jeg har et godt forhold til alle på kontoret tillegg til alle våre samarbeidspartnere. 
 

Hva hadde du gjort i en slik situasjon? Bare holdt ut eller byttet jobb. Jeg er så stresset og mentalt ødelagt Men trenger pengene og elsker jobben og kollegaene mine. 
 

Tillitsvalgt og verneombud er i bildet. 

Anonymkode: 7f047...be2

[Olivia24]

Så kjipt! Du må jo ikke bruke henne som referanse? Kan du ikke heller bruke en kollega eller tidligere leder?

Det vil nok være veldig uheldig for deg å jobbe under en leder der relasjonen er såpass dårlig. Enten må dere på en eller annen måte løse problemet med relasjonen og hvis ikke det går kan det være lurt å se etter noe annet internt eller eksternt. 

[AnonymBruker]

Olivia24 skrev (5 minutter siden):

Så kjipt! Du må jo ikke bruke henne som referanse? Kan du ikke heller bruke en kollega eller tidligere leder?

Det vil nok være veldig uheldig for deg å jobbe under en leder der relasjonen er såpass dårlig. Enten må dere på en eller annen måte løse problemet med relasjonen og hvis ikke det går kan det være lurt å se etter noe annet internt eller eksternt. 

Det er flere kollegaer jeg kan bruke og de ville uten uten tvil vært gode alternativer. Men da lurer vel ny arbeidsgiver på hvorfor jeg ikke bruker forrige leder ? 
 

Det virker nesten som at hun har et bilde og innrykk av meg ingen andre har eller noen gang har hatt. ser dessverre ikke for meg at jeg kan endre en som er 30 år eldre enn meg 🥺

Anonymkode: 7f047...be2

[AnonymBruker]

Jeg er i samme situasjon og skal slutte. Slutt før du blir syk og sykmeldt (som meg). Lykke til! 

Anonymkode: 9b3d5...a79

[AnonymBruker]

Du må ikke bruke leder som referanse. Hvorfor liker hun ikke deg? Det er utrolig vondt å bli mislikt og behandlet så ille så forstår godt at du vil ha en forandring.

Jeg er forresten i samme situasjon her og.  Sjefen min har vært sur i 3 uker. 

Anonymkode: d5075...ef4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du må ikke bruke leder som referanse. Hvorfor liker hun ikke deg? Det er utrolig vondt å bli mislikt og behandlet så ille så forstår godt at du vil ha en forandring.

Jeg er forresten i samme situasjon her og.  Sjefen min har vært sur i 3 uker. 

Anonymkode: d5075...ef4

Jeg har aldri forstått hvorfor hun ikke liker meg. Jeg er ikke perfekt, men er hyggelig og inkluderende. Tror ikke det er noe konkret hun ikke liker med meg. der er bare hele meg virker det som. 
Utrolig vond situasjon. 
 

Hvordan holder du ut? 

Anonymkode: 7f047...be2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg er i samme situasjon og skal slutte. Slutt før du blir syk og sykmeldt (som meg). Lykke til! 

Anonymkode: 9b3d5...a79

Så trist å lese. Det unner jeg ikke min verste fiende. 
 

Hvorfor liker ikke sjefen deg og hvilken tiltak har dere vært gjennom?

Jeg er dessverre allerede syk. Sover lite og raser ned i vekt. Mistet hår og gnist i hverdagen også 

Anonymkode: 7f047...be2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Det er flere kollegaer jeg kan bruke og de ville uten uten tvil vært gode alternativer. Men da lurer vel ny arbeidsgiver på hvorfor jeg ikke bruker forrige leder ? 
 

Det virker nesten som at hun har et bilde og innrykk av meg ingen andre har eller noen gang har hatt. ser dessverre ikke for meg at jeg kan endre en som er 30 år eldre enn meg 🥺

Anonymkode: 7f047...be2

Hvis du får spørsmål om det på jobbintervju, så sier du bare at din nærmeste leder ikke er så tilgjengelig, så du anser dine kolleger som mer reelle referanser. Det er tross alt de som ser deg mest og som du samarbeider med.

Det sa jeg - og det ble ikke stilt noen spørsmål rundt det! 😉 Lederen min var også en skikkelig dust, og det var helt uaktuelt å føre henne som referanse.

Anonymkode: 7937b...131

[petterm]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Avdelingsleder hos oss og jeg har dårlig personkjemi. Hun har mislikt meg hele tiden og det merker jeg med kroppsspråk, tonefall og det hun sier til meg. Hun mener jeg tar for mye plass blant annet og ser absolutt ingenting positivt med meg. 
 

Det begynner å bli nok nå, og jeg vurderer å bytte jobb. Orker egentlig ikke tanken på å jobbe der mer. 
 

Men jeg må jo føre henne som referanse ? Da er min karriere ødelagt. Jeg har et godt forhold til alle på kontoret tillegg til alle våre samarbeidspartnere. 
 

Hva hadde du gjort i en slik situasjon? Bare holdt ut eller byttet jobb. Jeg er så stresset og mentalt ødelagt Men trenger pengene og elsker jobben og kollegaene mine. 
 

Tillitsvalgt og verneombud er i bildet. 

Anonymkode: 7f047...be2

Det er helt "innafor" å ikke bruke nåværende sjef som referanse. Du kan si at du ikke ønsker at hun skal vite at du søker ny jobb. Det bør en ny arbeidsgiver respektere.

Bruk kolleger eller kunder du stoler på som referanse. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvis du får spørsmål om det på jobbintervju, så sier du bare at din nærmeste leder ikke er så tilgjengelig, så du anser dine kolleger som mer reelle referanser. Det er tross alt de som ser deg mest og som du samarbeider med.

Det sa jeg - og det ble ikke stilt noen spørsmål rundt det! 😉 Lederen min var også en skikkelig dust, og det var helt uaktuelt å føre henne som referanse.

Anonymkode: 7937b...131

Takk for tips. Det er jo genialt. Vi jobber mye i team og mine kollegaer er det som ser meg daglig og kjenner meg. 
 

Hadde du en samtale med den kollegaen i forkant av referanse samtalen ? 

Anonymkode: 7f047...be2

[AnonymBruker]

petterm skrev (11 minutter siden):

Det er helt "innafor" å ikke bruke nåværende sjef som referanse. Du kan si at du ikke ønsker at hun skal vite at du søker ny jobb. Det bør en ny arbeidsgiver respektere.

Bruk kolleger eller kunder du stoler på som referanse. 

Har heldivis mange å velge mellom der. Vi er en stor avdeling der mange av oss har god kjemi. Dette er det eneste mennesket jeg noen gang har møtt som har mislikt meg kun for å ha eksistert 😂

Anonymkode: 7f047...be2

[Hmmmmmm]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Jeg har aldri forstått hvorfor hun ikke liker meg. Jeg er ikke perfekt, men er hyggelig og inkluderende. Tror ikke det er noe konkret hun ikke liker med meg. der er bare hele meg virker det som. 
Utrolig vond situasjon. 
 

Hvordan holder du ut? 

Anonymkode: 7f047...be2

Har du konfrontert henne da? 

[AnonymBruker]

Hmmmmmm skrev (Akkurat nå):

Har du konfrontert henne da? 

Ja, og da fikk jeg beskjed om at jeg måtte vokse å ikke ta ting personlig. Hun mener det å skjelle folk ut foran andre og komme med grove karakteristikk er innafor. 
 

Det er flere situasjoner med andre involvert  som har gjort at verneombud nå er involvert. Slitsomt å konfrontere noen som ikke har selvinnsikt. 
 

og etter det har hun bare sluttet å hilse på meg

Anonymkode: 7f047...be2

[NiceOrNothing]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Jeg har aldri forstått hvorfor hun ikke liker meg. Jeg er ikke perfekt, men er hyggelig og inkluderende. Tror ikke det er noe konkret hun ikke liker med meg. der er bare hele meg virker det som. 
Utrolig vond situasjon. 
 

Hvordan holder du ut? 

Anonymkode: 7f047...be2

Er det en sånn usikker type dame, som føler deg som en slags  konkurrent ? . Ufattelig slitsomt med en sånn leder. Kanskje prøve ta det opp face to face med henne ? Å går det til helvete , sykmeld deg en periode . 

[AnonymBruker]

NiceOrNothing skrev (2 minutter siden):

Er det en sånn usikker type dame, som føler deg som en slags  konkurrent ? . Ufattelig slitsomt med en sånn leder. Kanskje prøve ta det opp face to face med henne ? Å går det til helvete , sykmeld deg en periode . 

Jeg tolker henne som veldig usikker, ja. En dag sa hun plutselig at jeg tar for plass og måtte ta mindre plass. Dette foran en annen kollega. Jeg forsto ingenting. Fortalte bare noe jeg hadde gjort i helgen. 
sist jeg tok om noe face to face sluttet hun å si hei til meg 🥺

Anonymkode: 7f047...be2

[Fighter83]

Har du mulighet til det så snakk med HR om det finnes andre lederstillinger de kunne tenke seg å ha deg i? Der du ikke trenger å samarbeide med denne personen i det heletatt + se om det ikke går an å sende inn avvik på denne lederen som er så fæl mot deg. Du er garantert ikke den eneste som sliter/har slitt med denne personen. Slike folk bør man få over i stillinger der de ikke har personalansvar i det heletatt. 

[AnonymBruker]

Fighter83 skrev (3 minutter siden):

Har du mulighet til det så snakk med HR om det finnes andre lederstillinger de kunne tenke seg å ha deg i? Der du ikke trenger å samarbeide med denne personen i det heletatt + se om det ikke går an å sende inn avvik på denne lederen som er så fæl mot deg. Du er garantert ikke den eneste som sliter/har slitt med denne personen. Slike folk bør man få over i stillinger der de ikke har personalansvar i det heletatt. 

Ja, det er flere avdelinger. Og jeg har fått vite at det er tre til som har slitt med henne. To har sluttet når kontrakten deres gikk ut. Eller, hun valgte å ikke fornye kontraktene for å bli kvitt dem. Den tredje er på jobb enda og sliter psykisk. HR vet 

Anonymkode: 7f047...be2

[NiceOrNothing]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg tolker henne som veldig usikker, ja. En dag sa hun plutselig at jeg tar for plass og måtte ta mindre plass. Dette foran en annen kollega. Jeg forsto ingenting. Fortalte bare noe jeg hadde gjort i helgen. 
sist jeg tok om noe face to face sluttet hun å si hei til meg 🥺

Anonymkode: 7f047...be2

Hun er sjalu og usikker . Veldig dårlig egenskap . Hun er av typen som trenger å tråkke på andre for å føle seg bedre selv . Begynn å behandle henne som luft , å gå med hodet høyt hevet . Å hvis hun skulle komme til å kjefte på deg, ikke gå i forsvar eller noe som helst . Bare rett deg opp å gå uten å svare. Tillitsvalgt er pliktig til å gjøre noe med dette . Se på dette som et ledelses -problem . Du er ikke et problem for ledelse , men din leder er det. Hun lager mistrivsel og dårlig miljø . Å det er de pliktig å ta tak i . Bare tenk inni deg når du ser henne : stakkars lille usikre dame 

[AnonymBruker]

NiceOrNothing skrev (3 minutter siden):

Hun er sjalu og usikker . Veldig dårlig egenskap . Hun er av typen som trenger å tråkke på andre for å føle seg bedre selv . Begynn å behandle henne som luft , å gå med hodet høyt hevet . Å hvis hun skulle komme til å kjefte på deg, ikke gå i forsvar eller noe som helst . Bare rett deg opp å gå uten å svare. Tillitsvalgt er pliktig til å gjøre noe med dette . Se på dette som et ledelses -problem . Du er ikke et problem for ledelse , men din leder er det. Hun lager mistrivsel og dårlig miljø . Å det er de pliktig å ta tak i . Bare tenk inni deg når du ser henne : stakkars lille usikre dame 

Skulle ønske jeg hadde den styrken, men er helt utmattet av den dårlige stemningen som har vart i et helt år… Hun har hele tiden prøvd å trykke meg ned foran andre for å ydmyke meg. Er så skuffa over meg selv for å aksepterer det så lenge. 

Anonymkode: 7f047...be2

[Sunnfjording]

Jeg har da aldri brukt noen tidligere leder som referanse?