Tilbud om lederutdanning, men takke ja??

[AnonymBruker]

Jeg har hatt samme jobb i mange år nå, og har valgt å bli værende både fordi jeg liker arbeidsoppgavene og fordi jeg har fått muligheten til å utvikle meg faglig. Nå har jeg nylig fått spm om å få mer personalansvar og også tilbud om en utdanning knyttet til de nye oppgavene. Jeg har aldri hatt noen ambisjon om å bli leder, men er nok en person som lett ender opp med å ta ansvar i ulike situasjoner (typisk ender opp med verv i ulike settinger på fritida), men jeg synes også det er behagelig å ikke ha det. Nå når jeg har prøvd meg på de nye oppgavene et par måneder, opplever jeg å trives med det, selv om det er travelt, og nå må jeg snart ta stilling til om jeg ønsker den aktuelle utdanningen. Så til problemstillingen: Jeg kan tenke meg denne utdanningen, men jeg tror egentlig ,for å være helt ærlig, at ledelsen på jobb hadde tenkt at en av mine kollegaer som er en mer naturlig ledertype, skulle ta den (og også egentlig få det personalansvaret jeg nå har). Så ble denne kollegaen gravid og sykemeldt, så hun er litt ute av gamet akkurat nå. Jeg synes det er vanskelig å takke ja til noe når jeg egentlig tror jeg er et andrevalg, og også fordi jeg tror min kollega ville vært et bedre valg. Samtidig har jeg jo en viss tro på at jeg vil kunne mestre dette greit og jeg har lyst til å utvikle meg videre…Så : Hva gjør jeg?

Anonymkode: e0390...896

[AnonymBruker]

Snu på det: hvorfor skulle du takke nei?

Se på det som en investering i fremtiden. Uavhengig av hva som skjer med akkurat denne stillingen, og kollegaen din, vil det gi deg flere muligheter i fremtiden. 

Anonymkode: 71d39...51e

[AnonymBruker]

Du takker ja til denne muligheten!

Anonymkode: b306c...e42

[Akryl]

Jeg mener du skal takke nei, siden du er ingen ledertype, fordi du er i tvil og viser ingen motivasjon.

[AnonymBruker]

Helt uenig med siste innlegg. Du takker selvsagt ja. God mulighet til å utvikle seg, og etterhvert kanskje få en annen jobb også.

Anonymkode: 72e37...5b1

[AnonymBruker]

Akryl skrev (1 time siden):

Jeg mener du skal takke nei, siden du er ingen ledertype, fordi du er i tvil og viser ingen motivasjon.

Min kollega er nok mer ledertype, men mange som kjenner meg, vil nok beskrive meg også som det, selv om jeg nok kan synes det er behagelig å ikke ta lederansvar. Jeg er motivert for utdanningen, men hensynet til min kollega og min arbeidsplass, gjør at jeg blir i tvil.

Anonymkode: e0390...896

[Gjest Bombasi]

Akryl skrev (2 timer siden):

Jeg mener du skal takke nei, siden du er ingen ledertype, fordi du er i tvil og viser ingen motivasjon.

Enig. Å være leder er noe du må være egnet til. Du kan ikke lese deg til å bli en god leder. Du må takle vanskelige avgjørelser, motstand, endringer, konflikter, sykefravær osv, og dette krever først av alt egnethet.

Og da må du også ha det i deg til å stå i slike ting uten å ta med deg jobben mentalt hjem. Samt være motivert for det. Man bør ikke si ja til en lederstilling hvis man er i tvil.

Skjønner at det virker forlokkende, men det er ikke alle som har det i seg å være en leder. 

Å takke nei til en lederstilling er en ærlig sak, og det skulle mange der ute ha gjort. Dårlig lederskap er gift for arbeidsmiljøet, ansatte og ikke minst deg selv. 

Jeg vet ikke om dette treffer deg TS, men jeg håper du kan reflektere over det jeg skriver. 

Du takker selvfølgelig ja hvis du har det i deg, er egnet, er motivert og er villig til å gjøre det som trengs både i og rundt stillingen. Kompetanse kan alltids innhentes.
Hvis ikke, takk nei.

Endret 15. mars 2024 av Bombasi

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Min kollega er nok mer ledertype, men mange som kjenner meg, vil nok beskrive meg også som det, selv om jeg nok kan synes det er behagelig å ikke ta lederansvar. Jeg er motivert for utdanningen, men hensynet til min kollega og min arbeidsplass, gjør at jeg blir i tvil.

Anonymkode: e0390...896

Hva ønsker du? De ville ikke spurt deg hvis du ikke var egnet. Ta jobben hvis du ønsker den!

Anonymkode: 6a655...75e

[smilo]

Jeg er i samme situasjon, og har vært på to samlinger i et lederutviklingsprogram nå. Meld deg på. Du vil aldri angre i ettertid. 

[AnonymBruker]

 Orker du å stå i alle personalkonfliktene? Eller er du konfliktsky? 

Anonymkode: b08c2...7af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

 Orker du å stå i alle personalkonfliktene? Eller er du konfliktsky? 

Anonymkode: b08c2...7af

Du vet man kan være leder uten personalansvar også? 

Anonymkode: 38ef1...373

[AnonymBruker]

Enig med bombasi, det er mange dårlige ledere der ute, som ødelegger både de ansatte og arbeidsplassen. Er du i tvil, og typisk «flink pike», takk nei. 

Anonymkode: 8741b...426

[Akryl]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Min kollega er nok mer ledertype, men mange som kjenner meg, vil nok beskrive meg også som det, selv om jeg nok kan synes det er behagelig å ikke ta lederansvar. Jeg er motivert for utdanningen, men hensynet til min kollega og min arbeidsplass, gjør at jeg blir i tvil.

Anonymkode: e0390...896

Jeg skjønner ikke. Hva slags hensyn til din kollega?  Kan kollega bli sjalu?

Og hva hensyn til arbeidsplass?  

Du argumenterer det er vanskelig å si ja siden du er andrevalg.  Du oser energi som sier at du ikke er ledertype.  For å ha personalansvar må du virkelig føle jobben er din.  Ellers blir det stor belastning.

Endret 16. mars 2024 av Akryl

[AnonymBruker]

Klart du takker ja. Så forhandler du lønn når du er ferdig. Får du ikke lønna du mener du er verdt, så går du tilbake til dine tidligere arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 2a31a...cd4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Enig med bombasi, det er mange dårlige ledere der ute, som ødelegger både de ansatte og arbeidsplassen. Er du i tvil, og typisk «flink pike», takk nei. 

Anonymkode: 8741b...426

Jeg skjønner ikke hvorfor «flink pike» skal være en motsetning til å være en god leder. Vil heller ha en intelligent, hardarbeidende og samvittighetsfull leder enn lavpanna, autoritær cowboy som selv mener hen er en ledertype. 

At man må tåle å ta upopulære beslutninger og stå i det å være mislikt, er jeg ikke i tvil om. Jeg ville ikke gått inn i en lederstilling der bedriftens betingelser ikke er forenelig med et godt arbeidsmiljø, sånn som i offentlig helsevesen. Her skyr vi de fleste ledere og hvertfall HR som ilden, nettopp fordi det ikke er mulig å drive god personalpolitikk med de rammene man har (og også fordi det befinner seg en del av de overnevnte idiotene i lederstillinger, og hvertfall i HR).

Anonymkode: e8c47...431

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Jeg skjønner ikke hvorfor «flink pike» skal være en motsetning til å være en god leder. Vil heller ha en intelligent, hardarbeidende og samvittighetsfull leder enn lavpanna, autoritær cowboy som selv mener hen er en ledertype. 

At man må tåle å ta upopulære beslutninger og stå i det å være mislikt, er jeg ikke i tvil om. Jeg ville ikke gått inn i en lederstilling der bedriftens betingelser ikke er forenelig med et godt arbeidsmiljø, sånn som i offentlig helsevesen. Her skyr vi de fleste ledere og hvertfall HR som ilden, nettopp fordi det ikke er mulig å drive god personalpolitikk med de rammene man har (og også fordi det befinner seg en del av de overnevnte idiotene i lederstillinger, og hvertfall i HR).

Anonymkode: e8c47...431

Ikke en motsetning til, men det ender ofte med utbrenthet og overbelastning. Ledelse er tøft, spesielt om man er samvittighetsfull. 

Anonymkode: 8741b...426

[AnonymBruker]

Takk for mange svar. Jeg har hatt de nye arbeidsoppgavene noen måneder nå, og liker dem overraskende godt. Det er ingen topplederjobb, men en mellomlederfunksjon. Jeg føler at jeg har vokst med oppgavene og at det har vært fint å få utfordret seg selv. Utdanningen er vel mer en formalisering av kunnskapen. Jeg tror jeg lander på å si ja og bruke muligheten for videre faglig utvikling. 

Anonymkode: e0390...896