Varsling gjennom verneombud

[AnonymBruker]

Det er dårlig arbeidsmiljø hos oss. Mye er lederen selv skyld i, hun er mer interessert i å fortsette med kameraderi fremfor å gjøre noe med vanskelige situasjoner som oppstår. Hun har laget grupperinger innad i arbeidsgruppen og er selv med i en av de såkalte gruppene. Når man varsler til henne hører hun gjerne på og så stopper det helt. Ingenting blir fulgt opp, hvis man litt senere krever et svar pleier hun å få hukommelsestap eller generelt sier at hun ikke har fått gjort noe fordi det har vært et glipp. Poenget er at det aldri blir gjort noe, lederen har boksen full av tusenvis av unnskyldninger. 

Verneombudet er usikker og tør ikke å si noe, vedkommende får stadig beskjed om at han ikke skal balende sine egne meninger med andres. Noe han ikke gjør, han forholder seg til sak. Men har nå fått beskjed om at han ikke skal si noe som helst, ikke varsle til henne og ikke snakke med andre om dårlig miljø. For da blander han roller, hun minner han også på at han ikke har noe makt. Han har fått beskjed om at hvis han varsler som ansatt rundt noe han har sett eller vært vitne til så blir det å blande roller. Han er verneombud hele tiden og skal ikke blande roller, dvs. holde helt munn om alt han blir varslet om av ansatte. 

Jeg har sett en del ting på jobben som er skadelig for miljøet og det har jeg lyst til å ha med verneombud på når jeg varsler til leder. Jeg er opptatt av det blir registrert at jeg har varslet og at saken blir behandlet. Men hvis jeg varsler uten verneombudet til stede blir det igjen en sak leder ikke vil gjøre noe med. Tillitsvalgt er sykemeldt i 2 uker, får ikke hatt med han. Dette haster litt.

Dere som er verneombud, har dere ikke lov til å si ifra om deres personlige mening som ansatt i kritikkverdige varslingssaker? Altså hvis det er noe konkret dere faktiske selv har vært vitne til. Hva er verneombudets funksjon hvis det bare skal tie om alt? Vår prøver ikke å ta partier med noen men vil forholde seg til sak og varsle videre.

Anonymkode: ac206...b14

[AnonymBruker]

Det kan være svært vanskelig å få med seg verneombud hvis denne er redd for jobben sin. Varsling har ofte konsekvenser. Les deg litt opp på hva som har skjedd andre varslere og velg dine kamper med omhu. 

Varsling er viktig.

Lykke til. 

Anonymkode: 5d91a...899

[AnonymBruker]

Det ultimate varselet er å få seg ny jobb og oppgi hvorfor man slutter til leder over leder.. Legg ved dokumentasjon i offboardingsprossessen. 

Anonymkode: 2dfbb...301

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det kan være svært vanskelig å få med seg verneombud hvis denne er redd for jobben sin. Varsling har ofte konsekvenser. Les deg litt opp på hva som har skjedd andre varslere og velg dine kamper med omhu. 

Varsling er viktig.

Lykke til. 

Anonymkode: 5d91a...899

Jeg skjønner det. Er ikke verneombudet der for å sørge for et godt arbeidsmiljø. Skal han bare sitte inne med alt av alvorlige og mindre alvorlige tilfeller han blir fortalt om. Jeg ønsker  at han skal være med, slik at lederen senere slipper å si «nei dette har jo ikke visst noe om». Dette er en leder som nekter folk å skrive avvik og gjør heller ikke en dritt med dårlig arbeidsmiljø. Ikke vil hun at vi skal påpeke noe som hun må rette opp i.

Anonymkode: ac206...b14

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det kan være svært vanskelig å få med seg verneombud hvis denne er redd for jobben sin. Varsling har ofte konsekvenser. Les deg litt opp på hva som har skjedd andre varslere og velg dine kamper med omhu. 

Varsling er viktig.

Lykke til. 

Anonymkode: 5d91a...899

Han har fast jobb og jobbet i 28 år.

Anonymkode: ac206...b14