Hvor vanleg er det med innside-ansettelser ?

[AnonymBruker]

Alle offentlige stillinger skal etter loven utlyses,  men hvor utbredt det er med trynefaktorer, bekjentskaper ved ansettelser blir det nok holdt  skjuldt for offentligheten.. Kammeraderi,tryndfaktorer er utbredt i små og mellomstore bedrifter, og  det handler også om  noen referanser.  Kontaktnett, og bekjentskaper har ofte synt deg å vere   vel som gode kvalifikasjoner som en god CV.  Mange opplever det som  fustrernde å søke på mange jobber, og kanskje ikkje engang få tilbakemelding. Bor ein i eit igjennomsiktig distrikt sitter telefonjungeleg løst og  noen kjenner noen medan andre kjenner mange.

Dersom en bedrift får inn 2 søkere med noenlunde like kvalifikasjoner, og den ene søkeren har lokal tilknytting  men den andre er innflytter er vel ansettelsen gitt på forhånd.  Ellers er det nok ofte slaik at  sitter det en sentral person som kjenner vedkomende søker har han /hun fortrinnsrett  til nyansettelser.

Anonymkode: d5b59...810

[AnonymBruker]

Mye av det🔺

Lurer på hva som er vits med skole, de ansatter jo familie og venner. 

 

Anonymkode: bd595...9b4

[AnonymBruker]

Det minner om Tinder. De på toppen, en elite som kjenner de riktige personene, puler på hverandre stillinger som kaniner, og pusher tjenester seg imellom, mens vi andre vanlige og naive sjeler slåss for pizzarester der vi prøver å gjøre oss desperat lekre selv om det oftest ikke nytter. 

Anonymkode: 27b24...284

[AnonymBruker]

Trynefaktoren går begge veier. Det er absolutt en del utenfra som ansettes på trynefaktor, men det er også jobber interne burde fått, men ikke får fordi sjefen ikke liker trynet deres.

Anonymkode: b7a73...7c3

[AnonymBruker]

Har vært i minst 10 rekrutteringsprosesser for offentlige stillinger i det siste halvt år, og har vært bedre kvalifisert med mer relevant arbeidserfaring, men alle stillingene gikk til de interne ansatte som har fått midlertidige engasjement grunnet nepotisme og kameraderi/cronyism.

Slike 6 mnd. engasjement trenger ikke utlyses og kan forlenges opp til et år, ingen sjekker kvalifikasjoner eller relevant arbeidserfaring til vedkommende, slik at situasjonen til slutt ser sånn ut: du har en med BA i nordisk litteratur som jobber som HR-rådgiver, en med MA i Bildende kunst som studiekonsulent på Medisinsk fakultet, en bhg-leder som internasjonal rådgiver for utvekslingsstudenter, osv...

 

Anonymkode: 5eaf9...d0d

[AnonymBruker]

Det er veldig ille. Du skal ha en rimelig heftig cv for å slå ut (godt likte - og gjerne ukvalifiserte) vikarer. Trynefaktoren stopper ikke der. Liker de deg ikke sååå godt, så får du mye lavere lønn tross lik utdanning, erfaring og arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 63a7f...773

[solsolsol]

Ekstremt vanlig. Ikke minst at man skriver utlysningen for å passe perfekt til den man vil ansette. 

[AnonymBruker]

Hva gjør de som ikke får jobb? 

Hva gjør de som ikke får jobb selv om de har riktig utdannelse, god cv osv men som hele tiden kommer til kort pga det ansettes bekjentskaper, familie osv.

Er det derfor de sier fattigdom går i arv ? 

Anonymkode: bd595...9b4

[K.B.]

Kjempevanlig i så og si alle bransjer, offentlige stillinger er intet unntak. Det er ikke helt uvanlig at stillingsbeskrivelse skrives på en måte der det er svært få andre reelle kandidater en den interne som er tiltenkt posisjonen, så utlysningen er bare "going through the motions"

[AnonymBruker]

Det er vel ikke så rart at man ansetter internt innimellom? Da vet man jo hva man får 🤷‍♀️

Anonymkode: f6b81...d23

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Alle offentlige stillinger skal etter loven utlyses,  men hvor utbredt det er med trynefaktorer, bekjentskaper ved ansettelser blir det nok holdt  skjuldt for offentligheten.. 

 

Anonymkode: d5b59...810

Offentlige stillinger lyses ut. Enten eksternt+internt, kun eksternt eller kun internt. De holdes ikke skjult.

Det er uansett veldig lett å ansette akkurat den du vil, om du feks har en kandidat på forhånd du ønsker inn i stillingen.

 

Anonymkode: 2d405...4cd

[AnonymBruker]

K.B. skrev (1 minutt siden):

Kjempevanlig i så og si alle bransjer, offentlige stillinger er intet unntak. Det er ikke helt uvanlig at stillingsbeskrivelse skrives på en måte der det er svært få andre reelle kandidater en den interne som er tiltenkt posisjonen, så utlysningen er bare "going through the motions"

Dette. Gjort det selv. Flere ganger. En smal sak å skreddersy en stillingsannonse etter en kandidat man vil ha inn i stillingen.

Anonymkode: 2d405...4cd

[Aristoteles]

Veldig vanlig er mitt inntrykk. I kommunen jeg bor, så søkte jeg i fjor på en kommunal stilling. Jeg kjenner en annen som søkte samme stilling, og han har, som meg, master og erfaring innen det feltet de etterspurte. Da søknadsfristen gikk ut, fikk jeg en mail om at de ikke var fornøyd med antallet søkere og skulle utvide søknadsfristen. Etter det, så trakk de stillingen, for så å lyse den ut på nytt. Verken jeg eller min bekjente søkte i runde to.

Nå har søkerlisten vært på trykk i avisen, og han de ansatte har en bachelor. Men det var vel ham de ville ha da. Bare irriterende at man bruker tid på noe så bortkastet.

[AnonymBruker]

Komme fra det private og søke på offentlige stillinger bortkastet. 

Bare spill for galleriet og interne forflytninger , forfremmelser. 

Anonymkode: 88ac4...8c8

[Gjest Bombasi]

Det florerer av kameraderi, trynefaktor og nettverk i ansettelsesprosesser, og særlig i det offentlige. Faktisk er de fleste offentlige stillinger proforma-utlysninger. Litt ironisk at det offentlige egentlig ikke skal være det, med tanke på utlysningskrav og kvalifikasjonsprinsipp. Men her er vi altså. 

Trynefaktoren kan dog gå begge veier, altså at du blir oversett fordi du ikke har riktig "bygderykte" på deg. 

Om det er kommunalt, Forsvaret, NAV eller uansett har ingenting å si. Akkurat like ille alle plasser. 

Det er ikke uvanlig at barn av allerede ansatte får seg jobb der. Mye innavl innad i offentlige avdelinger.