Aldersdiskriminering ved nyansettelser

[AnonymBruker]

Det florerer tråder som omhandler uføre her inne, og i den forbindelse har jeg gjort meg noen tanker om min egen situasjon. Ser at oppfattelsen til de fleste er at det kun er en grunn til å bli ufør og det er alvorlig sykdom.

Men jeg har fått innvilget ufør pga varig nedsatt inntektsevne (ikke nedsatt arbeidsevne/sykdom)

(Veldig) Kort fortalt fikk jeg et alvorlig sykt barn og tok meg av han i ca 10 år med omsorgsstønad. Når min assistanse (dessverre) ikke lenger var nødvendig så hadde jeg kommet godt opp i 40 årene, og det var ikke en eneste arbeidsgiver som viste interesse. Jeg tok et par fag på universitetet for å oppdatere kunnskapen og vise at jeg ikke var for gammel til å lære noe nytt. Men på de 4 årene jeg var på AAP så var det fortsatt ingen arbeidsgivere som så nytten i meg og Nav innvilget meg ufør pga varig nedsatt inntektsevne.

Det er nå ca 3 år siden, jeg har passert 50 og fortsetter å søke jobber. Har tatt på meg frivillige jobber for å vise at jeg fortsatt kan, samt for å få litt mer oppdaterte referanser, men ingen tørr satse. Blir nok heller ikke enklere jo høyere opp på 50-tallet jeg kommer.

Regner jo med at det er provoserende for mange at jeg, som er fult i stand til å jobbe, skal heve trygd hver måned. Gjelder det deg, og du i tillegg sitter i en stilling der du er ansvarlig for ansettelser og personell, så håper jeg du fokuserer litt mindre på årstallet søkeren er født og gir noen av oss "gamlinger" en sjanse. Personlig så mener jeg at jeg har mer å gi en potensiell arbeidsgiver i dag enn jeg hadde som ung og usikker i begynnelsen av 30 årene. Men så lenge jeg ikke en gang blir kalt inn til intervju så får jeg jo ikke muligheten til å vise det.

Hva er andres tanker om aldersdiskriminering i arbeidslivet, enten du ansetter selv eller søker jobb?

Anonymkode: ca76b...4d8

[AnonymBruker]

Om du har grei helse kan du garantert få deg jobb feks som ringevikar i helsevesenet.

Anonymkode: 08f83...b2b

[AnonymBruker]

Hva slags type jobber søker du? Dette trenger ikke nødvendigvis bare være aldersdiskriminering, men at du mangler erfaring, at en arbeidsgiver blir usikker fordi du har vært utenfor arbeidslivet lenge osv.

Anonymkode: fff17...a41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det florerer tråder som omhandler uføre her inne, og i den forbindelse har jeg gjort meg noen tanker om min egen situasjon. Ser at oppfattelsen til de fleste er at det kun er en grunn til å bli ufør og det er alvorlig sykdom.

Men jeg har fått innvilget ufør pga varig nedsatt inntektsevne (ikke nedsatt arbeidsevne/sykdom)

(Veldig) Kort fortalt fikk jeg et alvorlig sykt barn og tok meg av han i ca 10 år med omsorgsstønad. Når min assistanse (dessverre) ikke lenger var nødvendig så hadde jeg kommet godt opp i 40 årene, og det var ikke en eneste arbeidsgiver som viste interesse. Jeg tok et par fag på universitetet for å oppdatere kunnskapen og vise at jeg ikke var for gammel til å lære noe nytt. Men på de 4 årene jeg var på AAP så var det fortsatt ingen arbeidsgivere som så nytten i meg og Nav innvilget meg ufør pga varig nedsatt inntektsevne.

Det er nå ca 3 år siden, jeg har passert 50 og fortsetter å søke jobber. Har tatt på meg frivillige jobber for å vise at jeg fortsatt kan, samt for å få litt mer oppdaterte referanser, men ingen tørr satse. Blir nok heller ikke enklere jo høyere opp på 50-tallet jeg kommer.

Regner jo med at det er provoserende for mange at jeg, som er fult i stand til å jobbe, skal heve trygd hver måned. Gjelder det deg, og du i tillegg sitter i en stilling der du er ansvarlig for ansettelser og personell, så håper jeg du fokuserer litt mindre på årstallet søkeren er født og gir noen av oss "gamlinger" en sjanse. Personlig så mener jeg at jeg har mer å gi en potensiell arbeidsgiver i dag enn jeg hadde som ung og usikker i begynnelsen av 30 årene. Men så lenge jeg ikke en gang blir kalt inn til intervju så får jeg jo ikke muligheten til å vise det.

Hva er andres tanker om aldersdiskriminering i arbeidslivet, enten du ansetter selv eller søker jobb?

Anonymkode: ca76b...4d8

Det er mye aldersdiskriminering i visse sektorer, og det er ganske sykt at det er slik. Pensjonsgrensa ble vel nå nylig hevet til 72 år, men så diskriminerer man folk som har rundet 50. Samtidig har man lov til å tjene opp pensjonspoeng til man er 75. 

Privat sektor diskriminerer mye. Der skal man være en robot og en kapitalist maskin. Helst profil-genererende maskin fra dag 1. Det er til og med urealistisk hvis man er 25 - 30 år. 

Ser at du har tatt opp et par fag på universitetet, men hva betyr dette i form av antall studiepoeng? Du har ikke en akademisk grad likevel, eller? Det er veldig mye "papirer" som gjelder nå for tiden. Man skal ha bevis på alt. 

For meg er det ikke provoserende i det hele tatt at du er ufør. Arbeidsmarkedet i Norge er ren brutalitet, fordi det er en grunn til at norske arbeidstakere er de mest effektive her i verden, og det er nettopp fordi det siles ut verre under jobbsøkerprosessen enn det folk i 20-årene gjør på Tinder Appen når de skal velge sex-date. Det er ikke kødd.  Det er de to ytterpunktene når det gjelder utsiling under jobbsøkerprosessen. Og selv om du kan jobbe noe, så er det fortsatt høyest usikkert på om du kan tjene nok til å "brødfø deg selv", så da er det riktig at du ikke greier å tjene nok til å betjene regninger og ha en grei inntekt. 

Og så er det et faktum at vi har mer enn nok tilgjengelig arbeidskraft i Norge. Da tenker jeg på ren fysisk kraft. Nok av tilgjengelige menn som kan løfte ditten og datten og hoppe rundt. Det er rett og slett ikke nok ledige stillinger. 

Anonymkode: 96d4c...918

[AnonymBruker]

Jeg kjenner en dame som fikk tvillinger med store utfordringer. Hun fikk overgangsstønad til de var 18 og deretter uførepensjon.

Til de som ikke forstår dette, så handler det om å sikre folk som har deltatt i samfunnet et minimum av inntekt. De får ca 14000 utbetalt, som knapt er til å leve av som voksen. 
 

Som samfunn er vi aldri bedre enn det svakeste ledd. Vi skal alle være veldig takknemlige for velferdsordningene våre.

Anonymkode: 57538...842

[AnonymBruker]

Jeg er livredd for å ende opp på NAV resten av livet  Jeg blir 43 i år og er nå på jobbjakt. Er så redd for å ikke få ny jobb, selv om jeg ikke har en god CV og alltid har jobbet. 

Anonymkode: 3901b...311

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 6.3.2024 den 19.06):

 

Hva er andres tanker om aldersdiskriminering i arbeidslivet, enten du ansetter selv eller søker jobb?

Anonymkode: ca76b...4d8

Hos oss så sorterer vi ofte bort de yngste søkerne. Vi ønsker stort sett kandidater som er godt voksne, gjerne 50+ om de er kvalifiserte. Vi har mye bedre erfaring med det, en å ansette yngre/unge voksne.

Anonymkode: c3a7d...8ec

[AnonymBruker]

Jeg ansetter i jobb som er noe fysisk, og de 4 siste jeg har ansatt siden oktober i fjor er 47, 53, 58 og 62 år.

Veldig mange av de yngre er kav råtne og mer eller mindre ubrukelig til ting som krever noe annet enn å sitte på raua og trykke på knapper.

Så vi sorterer ikke på alder, men innstilling og at du viser innitativ og er selvgående.

Anonymkode: d361f...977

[AnonymBruker]

Jeg har nylig ansatt 4 stykker og alderen på de er 40 år, 56 år, 58 år og 60 år. Hos meg går det på kompetanse og erfaring, noe som gjerne kommer med alderen. Så for meg hadde ikke alderen din vært et hinder, men heller din manglende erfaring fra arbeidslivet.

Anonymkode: 58cad...b01

[Gammelsmurfen]

AnonymBruker skrev (På 6.3.2024 den 19.06):

Det florerer tråder som omhandler uføre her inne, og i den forbindelse har jeg gjort meg noen tanker om min egen situasjon. Ser at oppfattelsen til de fleste er at det kun er en grunn til å bli ufør og det er alvorlig sykdom.

Men jeg har fått innvilget ufør pga varig nedsatt inntektsevne (ikke nedsatt arbeidsevne/sykdom)

(Veldig) Kort fortalt fikk jeg et alvorlig sykt barn og tok meg av han i ca 10 år med omsorgsstønad. Når min assistanse (dessverre) ikke lenger var nødvendig så hadde jeg kommet godt opp i 40 årene, og det var ikke en eneste arbeidsgiver som viste interesse. Jeg tok et par fag på universitetet for å oppdatere kunnskapen og vise at jeg ikke var for gammel til å lære noe nytt. Men på de 4 årene jeg var på AAP så var det fortsatt ingen arbeidsgivere som så nytten i meg og Nav innvilget meg ufør pga varig nedsatt inntektsevne.

Det er nå ca 3 år siden, jeg har passert 50 og fortsetter å søke jobber. Har tatt på meg frivillige jobber for å vise at jeg fortsatt kan, samt for å få litt mer oppdaterte referanser, men ingen tørr satse. Blir nok heller ikke enklere jo høyere opp på 50-tallet jeg kommer.

Regner jo med at det er provoserende for mange at jeg, som er fult i stand til å jobbe, skal heve trygd hver måned. Gjelder det deg, og du i tillegg sitter i en stilling der du er ansvarlig for ansettelser og personell, så håper jeg du fokuserer litt mindre på årstallet søkeren er født og gir noen av oss "gamlinger" en sjanse. Personlig så mener jeg at jeg har mer å gi en potensiell arbeidsgiver i dag enn jeg hadde som ung og usikker i begynnelsen av 30 årene. Men så lenge jeg ikke en gang blir kalt inn til intervju så får jeg jo ikke muligheten til å vise det.

Hva er andres tanker om aldersdiskriminering i arbeidslivet, enten du ansetter selv eller søker jobb?

Anonymkode: ca76b...4d8

Den slags diskriminering er omfattende, inkludert i det offentlige. Jeg mener bestemt at CV'er her i Norge ikke skal inneholde navn, nasjonalitet, kjønn, alder, og sivil status. Kun utdanning og erfaring skal inkluderes. Kun slik vil alle ha likt utgangspunkt. 

[AnonymBruker]

Dette høres rart ut. Formålet med uføretrygd er å “sikre inntekt for personer som har fått sin inntektsevne varig nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte”, jf. § 12-1. Dette prinsippet ligger til grunn for alle vilkår som må være oppfylt for å få uføretrygd, og alle begrensninger i utbetalingene.

Anonymkode: 5f792...cc2

[lillevill]

AnonymBruker skrev (På 6.3.2024 den 19.06):

Det florerer tråder som omhandler uføre her inne, og i den forbindelse har jeg gjort meg noen tanker om min egen situasjon. Ser at oppfattelsen til de fleste er at det kun er en grunn til å bli ufør og det er alvorlig sykdom.

Men jeg har fått innvilget ufør pga varig nedsatt inntektsevne (ikke nedsatt arbeidsevne/sykdom)

(Veldig) Kort fortalt fikk jeg et alvorlig sykt barn og tok meg av han i ca 10 år med omsorgsstønad. Når min assistanse (dessverre) ikke lenger var nødvendig så hadde jeg kommet godt opp i 40 årene, og det var ikke en eneste arbeidsgiver som viste interesse. Jeg tok et par fag på universitetet for å oppdatere kunnskapen og vise at jeg ikke var for gammel til å lære noe nytt. Men på de 4 årene jeg var på AAP så var det fortsatt ingen arbeidsgivere som så nytten i meg og Nav innvilget meg ufør pga varig nedsatt inntektsevne.

Det er nå ca 3 år siden, jeg har passert 50 og fortsetter å søke jobber. Har tatt på meg frivillige jobber for å vise at jeg fortsatt kan, samt for å få litt mer oppdaterte referanser, men ingen tørr satse. Blir nok heller ikke enklere jo høyere opp på 50-tallet jeg kommer.

Regner jo med at det er provoserende for mange at jeg, som er fult i stand til å jobbe, skal heve trygd hver måned. Gjelder det deg, og du i tillegg sitter i en stilling der du er ansvarlig for ansettelser og personell, så håper jeg du fokuserer litt mindre på årstallet søkeren er født og gir noen av oss "gamlinger" en sjanse. Personlig så mener jeg at jeg har mer å gi en potensiell arbeidsgiver i dag enn jeg hadde som ung og usikker i begynnelsen av 30 årene. Men så lenge jeg ikke en gang blir kalt inn til intervju så får jeg jo ikke muligheten til å vise det.

Hva er andres tanker om aldersdiskriminering i arbeidslivet, enten du ansetter selv eller søker jobb?

Anonymkode: ca76b...4d8

Hjelpe meg, jeg forstår virkelig at du synes dette er leit. Det er absolutt forståelig at du får trygd. Men jeg synes det er rart du ikke blir utplassert via nav?  

[lillevill]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Hos oss så sorterer vi ofte bort de yngste søkerne. Vi ønsker stort sett kandidater som er godt voksne, gjerne 50+ om de er kvalifiserte. Vi har mye bedre erfaring med det, en å ansette yngre/unge voksne.

Anonymkode: c3a7d...8ec

Ja, men det kan jo være at TS blir valgt ut som en av de eldre, og så ser de "hull i cv´n" og diskriminerer henne.

[lillevill]

AnonymBruker skrev (På 6.3.2024 den 20.34):

Pensjonsgrensa ble vel nå nylig hevet til 72 år, men så diskriminerer man folk som har rundet 50. Samtidig har man lov til å tjene opp pensjonspoeng til man er 75. 

Det kan jo være at de ikke tør å ansette, fordi de ser dette hullet i CV´n fordi de ikke praktiserer inkluderingsdugnad.

Men med det sagt, så er det mange som er forpliktet til å prioritere akkurat folk med hull i cv, eller lignende. Det er jo et lovverk som skal beskytte disse arbeidssøkerne. Er ganske sikker på at min arbeidsgiver har inkluderingsdugnad når de søker folk.

https://www.nrk.no/norge/vil-gjore-det-lettere-for-folk-med-hull-i-cv-en-a-fa-jobb-i-staten-1.14623250

Endret 8. mars 2024 av lillevill

[AnonymBruker]

I mitt yrke er 40-50 åringer mest populære. De har mye erfaring og er ferdig med graviditeter.. 

Men med manglende erfaring så stiller du likt som nyutdanna. Altså ikke så høyt dessverre, men hos oss hadde en voksrn person nok blitt foretrukket. 

Anonymkode: f3b29...005

[AnonymBruker]

Jeg vet at min arbeidsplass har nyansatte over 50. Dette er statlig helsesektor, merkantile stillinger og litt administrasjon/ledelse.

Anonymkode: 60fdd...87c

[AnonymBruker]

Hos oss går det ikke på alder alene, men på manglende tekniske ferdigheter hos de som søker og har runda 50. Det er også en manglende simultankapasitet til å holde øye med mange systemer samtidig, noe som jo er naturlig at svekkes med alderen. 

Fortsetter likevel å ta inn også eldre søkere til testing og intervju, men ofte når de dessverre ikke opp. 

De som har holdt på lenge hos oss, klarer seg på erfaring med våre systemer. Men jeg ser at de også sliter når de må ta i bruk nye systemer, og de klarer ofte ikke å endre måten de jobber på fordi de "alltid har jobbet sånn". 

Anonymkode: 55219...8fc

[AnonymBruker]

Vi ser ikke på alder, vi ser på kompetanse og erfaring.
Noen som har vært ute av arbeidslivet i 15 år stiller dermed svakt.

Vet ikke hvilken bransje du søker i, og hvilken utdanning du har, men hos oss er kunnskapen ferskvare, og store deler av bransjen har endret seg i så stor grad at noen som har vært ute av bransjen i 15 år er tilnærmet ufaglært nå.

Anonymkode: 88a70...386