Overbelastning på jobb mtp. ansvarsoppgaver

[AnonymBruker]

Jobber i en 4 avdelings barnehage. Vi har faste fellesoppgaver fordelt på ulike avdelinger. Jeg føler at den ene avdelingen ikke har bidratt i det hele tatt over lengre tid. Enda de bare hadde en eneste oppgave i motsetning til alle oss andre. Nå har de fått styreren til å kaste den eneste oppgaven de hadde over på oss andre. Unnskyldning, «nei Blåklokke har altfor mye å tenke på, stakkars de». Der er det så mye «behov». Dette må dere andre avdelingene ta over. 
Fra i dag måtte vi vaske kjøkkenet i tillegg til mange oppgaver som vi allerede har. Slik at stakkars Blåklokke kunne få litt «pustepause». De har pustepause omtrent hele tiden. Altså avdelingen som sluntrer unna hver gang har alltid en unnskyldning. Veldig flinke til å sutre seg til det aller meste. Ikke har de mer behov eller belastning enn andre. Annet enn en ped.leder som vet hvordan hun skal gråte til seg for å få vilja. I dag måtte en av barne- og ungdomsarbeiderne på en annen avdeling skrubbe vasken på kjøkkenet imens de på Blåklokke slapp unna, de satt med hver sin mobiltelefon fram til kl 16.00 og slappet helt av. Dette skjer hver eneste gang. Vi andre må gjøre både deres og egne oppgaver. Lei av å se at det går utover mennesker som allerede står på og alltid bidrar. 

Hva konkret kan man si til en styrer som har vatt mellom ørene? Jeg er dritt lei og vil at hun skal ta hintet eller forstå at hun ikke kan belaste enkelte mer enn andre.. Vil bare redde situasjonen før det blir en arbeidsmiljøsak. Noe det garantert blir hvis slike avgjørelser fortsetter å komme fra henne. Kom gjerne med noen gode konkrete setninger som passer seg å si. Jeg er ikke redd for å være direkte så lenge jeg ikke er frekk eller usaklig. 

Anonymkode: ef6b3...486

[AnonymBruker]

Aner ikke… vi har det sånn hele tiden. Ingen ting hjelper. Akademia…

Anonymkode: 069be...cf0

[AnonymBruker]

Er det ingen som kan komme med noen enkle tips til hva jeg kan si til styrer i dag? Får ikke vekk kursiv skrift, det vare kommer.

Anonymkode: ef6b3...486

[AnonymBruker]

Aner heller ikke. Har det likt i staten, og er utbrent. Du kan prøve å si: «vi kan ta de ekstra oppgavene, hvordan skal vi fakturere for ekstraarbeidet»? Eller - «kommer ekstraarbeidet med ekstra lønn»? Eller helt enkelt si at dere ikke har kapasitet. 

Anonymkode: d2769...aa2

[dol_br]

Si at dere opplever urettferdig arbeidsbelastning grunnet dårlig styring og at folk skal begynne å gå på smell som skal mest sannsynlig resultere i mange sykmeldinger. Er dette scenario vedkommende ønsker?
 

Har du ikke verneombud på arbeidsplassen?

[AnonymBruker]

dol_br skrev (22 minutter siden):

Si at dere opplever urettferdig arbeidsbelastning grunnet dårlig styring og at folk skal begynne å gå på smell som skal mest sannsynlig resultere i mange sykmeldinger. Er dette scenario vedkommende ønsker?
 

Har du ikke verneombud på arbeidsplassen?

Ingen som hører på verneombudet på vår arbeidsplass. Verneombud og tillitsvalgt har vi kun fordi det er et krav. Ellers er det styrer som avgjør alt. Hun kaller det for samarbeid, altså «hvis ikke Fiolett rekker å vaske kjøkkenet så kan dere andre gjøre det». Trikset er at Fiolett sitter med hver sin mobiltelefonen og slapper helt av når det er tid for å gjøre oppgaver, så nei de «rekker ikke» oppgaven sin. Kjøkkenet er den eneste oppgaven de har i motsetning til alle oss andre som har langt flere oppgaver. Og oppgaven går kun ut på å vaske kummen og en liten arbeidsbenk. Fort gjort.
 

Dette er den verste lederen jeg har hatt, merkelig lederstil. Hvor kun de som skriker høyest blir hørt. Favorisering driver hun også med… Ikke rart enkelte hater å jobbe i barnehagene når man har slike ledere..

Anonymkode: ef6b3...486

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Ingen som hører på verneombudet på vår arbeidsplass. Verneombud og tillitsvalgt har vi kun fordi det er et krav. Ellers er det styrer som avgjør alt. Hun kaller det for samarbeid, altså «hvis ikke Fiolett rekker å vaske kjøkkenet så kan dere andre gjøre det». Trikset er at Fiolett sitter med hver sin mobiltelefonen og slapper helt av når det er tid for å gjøre oppgaver, så nei de «rekker ikke» oppgaven sin. Kjøkkenet er den eneste oppgaven de har i motsetning til alle oss andre som har langt flere oppgaver. Og oppgaven går kun ut på å vaske kummen og en liten arbeidsbenk. Fort gjort.
 

Dette er den verste lederen jeg har hatt, merkelig lederstil. Hvor kun de som skriker høyest blir hørt. Favorisering driver hun også med… Ikke rart enkelte hater å jobbe i barnehagene når man har slike ledere..

Anonymkode: ef6b3...486

Dårlig ledelse er det vanskelig å gjøre noe med, så det enkleste er å søke andre jobber. 

Anonymkode: 069be...cf0

[dol_br]

Hvis verneombud og tillitsvalgt ikke gjør jobben sin så vil det være fornuftig å ha andre mer engasjerte ansatte å ta over disse rollene.

Jeg skjønner at det hjelper lite, men på sikt...og som den over meg skrev - dårlig ledelse er vanskelig å gjøre med , og hovedgrunn at folk mistrives og bytter jobb (så snart de kan).

Hvis det er flere av dere ansatte som opplever dette med oppgaver på samme måte, så fight fire with fire.

«hvis ikke Fiolett rekker å vaske kjøkkenet så kan dere andre gjøre det». Ikke gjør andre sine oppgaver, og hvis du/dere blir kjeftet på fordi dere ikke har gjort det - så kan du si at dere heller ikke rakk å gjøre jobben.

På sikt er det dessverre lite hensiktsmessig å fortsette i et slikt arbeidsmiljø.