Lønnsforskjeller på samme avdeling

[AnonymBruker]

Har fått innsikt i lønnen til mine nærmeste underodnede. Det er første gang jeg har ansvaret for disse.

Jeg ble litt sjokkert - den sist ansatte har fått høyere lønn en en som har vært der i 5 år og  egentlig har en senior-tittel. Og en som har vært der i 3 år har nesten 10 prosent lavere lønn enn den nyeste ansatte. Årsaken til at den siste ansatte nok har fått mer var at vedkommende brukte det som et forhandlingskort når det ble klart at vedkommende ville få jobbe - altså type, jeg takker ja om jeg får xxx mer...

Det er antakelig ikke veldig store muligheter til å jevne ut dette, men lurer på hva jeg skal gjøre. Nå er jeg formelt deres nærmeste leder, men har ingen direke påvirkning på lønnen deres, uten om at jeg kan gå til min sjef igjen og evt involvere HR.

Privat firma, ikke rom for store tillegg. Men det har vel egentlig vært en ukultur i alle år med veldig varierende lønnsnivå.

Anonymkode: 6fcc1...53a

[AnonymBruker]

Det er ikke en ukultur at ikke alle tjener det samme. Arbeidsgiver vil alltid betale så lite som mulig, arbeidstaker vil ha så mye som mulig. Om arbeidstaker ikke selv står på kravene og orienterer seg i lønnsnivået i egen bransje, eller arbeidsgiver vil at vedkommende skal slutte, eller i det minste ikke er redd for det, blir lønnen deretter. 

Anonymkode: 4dcf3...417

[AnonymBruker]

Hva er problemet? At noen er bedre til å forhandle enn andre? At noen har bedre utdannelse enn andre? 

At du som "leder" ikke har makt til å påvirke lønna? 

At du har så lite lederegenskaper at du må spørre oraklene her på kg om råd, når de ikke aner mer om bedriften enn de få setningene du skriver?

Anonymkode: fdd34...de6

[AnonymBruker]

Kudos til den som ble ansatt sist og åpenbart er god til å forhandle. Helt ærlig, jeg ser ikke det store problemet. Tenker du det er et mål at alle skal tjene likt? Ville som leder synes det var mer beymringsfullt at ansatte uten videre godtok påfallende lav lønn.

Anonymkode: 0367f...212

[AnonymBruker]

Som bedriftseier ville jeg ikke ansatt ts. Ganske uerfaren eller trolletråd kanskje ?  

Anonymkode: e5140...7dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Kudos til den som ble ansatt sist og åpenbart er god til å forhandle. Helt ærlig, jeg ser ikke det store problemet. Tenker du det er et mål at alle skal tjene likt? Ville som leder synes det var mer beymringsfullt at ansatte uten videre godtok påfallende lav lønn.

Anonymkode: 0367f...212

Det er et problem om det er likt arbeid. Urettferdighet fører til misnøye, lav arb.moral, utbrenthet mm. 

Anonymkode: 8510f...45e

[Gjest issoras]

Det er helt normalt i det offentlige. Det er en uting også og fører til at folk må bytte jobb hvert 3-5 år fordi man ikke gidder å forbli underbetalt. Merkelig nok stiger ikke betalingsviljen hos arbeidsgiver før man sier opp. 🙄

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Som bedriftseier ville jeg ikke ansatt ts. Ganske uerfaren eller trolletråd kanskje ?  

Anonymkode: e5140...7dc

Og hvor mange ansatte leker du at du har?

Anonymkode: e14bf...ce3

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Og hvor mange ansatte leker du at du har?

Anonymkode: e14bf...ce3

Antagelig flere enn deg. For som en faktisk leder i en bedrift så hadde jeg heller aldri ansatt ts. For usikker, for kunnskapsløs, for løsmunnet. 

Anonymkode: fdd34...de6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Antagelig flere enn deg. For som en faktisk leder i en bedrift så hadde jeg heller aldri ansatt ts. For usikker, for kunnskapsløs, for løsmunnet. 

Anonymkode: fdd34...de6

Latterlig - tipper du har utdanning fra livets harde skole. Kudos til Ts som fremhever problematikk knyttet til forskjellsbehandling og ukultur. 

Anonymkode: 8510f...45e