Hvor mye styringsrett ifb. lunsjtema

[AnonymBruker]

Har en arbeidsgiver noen styringsrett når det kommer til å legge ned regler på hva som kan bli diskutert rundt lunsjbordet, dersom diskusjonstemaet fører til dårlig samarbeid mellom de ansatte? 

Anonymkode: a18d2...7ba

[AnonymBruker]

Nei, lunsjpause er fri. Likevel, personer med vanlig forståelse vet at det er temaer man bør unngå eller bytter tema dersom en ser at noen.blir opprørte.

Anonymkode: 862aa...dbc

[AnonymBruker]

Nei, selvfølgelig ikke, men alle bør si i fra hvis de opplever at enkelte samtaleemner skaper dårlig stemning og samarbeid. Jeg får følelsen av at du er ansatt og ønsker at leder skal ta styringen og bestemme at enkelte ting ikke kan snakkes om, men du har også et ansvar som ansatt for å si i fra til andre ansatte hvis noe ikke er greit. Ikke skyv det over på arbeidsgiver. Dette er noe som selvjustisen burde ta seg av. 

Anonymkode: b3f1a...3fb

[AnonymBruker]

Så lenge dere ikke har betalt lunsjpause har arbeidsgiver strengt tatt ingen styringsrett over deres fritid.

I praksis derimot, så vil en jo bli forventet å forholde seg til normal høflighet og samfunnsnormer.

Ikke konfronter andre kollegaer med temaer hvor en vet den andre har ulikt syn og føler ubehag ved samtalen, eller ikke ønsker diskusjonen.

 

Anonymkode: bae01...011

[AnonymBruker]

Vil anta at en oppfordring til felleskapet om å ikke krangle, er hakket før noen blir innkalt til en samtale hos leder.. 

Hvis det er Rasistiske uttalelser så kan og skal arbeidsgiver ta tak slikt. 

Anonymkode: 2b749...268

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke helt hvilke «temaer» det er snakk om, men hvis det er temaer som helt åpenbart skaper dårlig stemning eller konflikt på arbeidsplassen, så bør det jo være i alles interesse å la disse temaene ligge i lunsjen. Det er jo også kollegaene sitt ansvar å si fra om det, men hvis noen ikke klarer å la være å ta opp feks sine politiske meninger, selv om det alltid ender mer dårlig stemning - så synes jeg vedkommende bør bli tatt med inn til en prat hos leder. Vitner om dårlig sosial kompetanse og evne til samarbeid, selv om det «bare» er i lunsjen. 

Ytringsfrihet er vel og bra. Men det betyr ikke at det er innafor å dytte meningene dine på folk som ikke ønsker det til en hver tid. 

Ellers: mobbing, hakking, rasisme, sexisme osv skal det selvsagt være nulltoleranse for. 

Anonymkode: 315f6...1a2

[AnonymBruker]

Om det er kontroversielle tema (vaksinedebatt, innvandrerpolitikk), temaer som kan oppfattes som diskriminerende/støtede (LGBT, adopsjonsdebatt), eller jobbtema som direkte forsurer miljøet, så synes jeg bare det er supert at leder setter stopp. 

Anonymkode: 21a99...18b