Jobbe annet sted under oppsigelsestid

[AnonymBruker]

Jeg har sagt opp jobben, fått tilbud om 100% stilling et annet sted nå og har 5 uker ferie jeg tar ut nå til gode fra ifjor. Så er jo årets ferie 5 uker? Oppsigelsestiden har jeg 2 måneder av igjen nå men fikk tilbud om å begynne på nye jobben nå. Hvordan løser jeg det?

Anonymkode: aa128...08f

[AnonymBruker]

Det er opptil arbeidsgiver om du kan ta ut ferie i denne tiden, og også opp til de om du kan få slutte tidlilgere. Tar du ut årets ferie så blir du trukket i lønn for disse dagene på feriepenge utbetalingen

Anonymkode: f2483...d7f

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Det er opptil arbeidsgiver om du kan ta ut ferie i denne tiden, og også opp til de om du kan få slutte tidlilgere. Tar du ut årets ferie så blir du trukket i lønn for disse dagene på feriepenge utbetalingen

Anonymkode: f2483...d7f

Da kan jeg velge å ikke ta ut ferie?

Anonymkode: aa128...08f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Da kan jeg velge å ikke ta ut ferie?

Anonymkode: aa128...08f

Arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut fjorårets ferie. Arbeidsgiver kan gi deg lov til også å avvikle årets ferie.

Anonymkode: ff821...fbf

[endo]

14 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har sagt opp jobben, fått tilbud om 100% stilling et annet sted nå og har 5 uker ferie jeg tar ut nå til gode fra ifjor. Så er jo årets ferie 5 uker? Oppsigelsestiden har jeg 2 måneder av igjen nå men fikk tilbud om å begynne på nye jobben nå. Hvordan løser jeg det?

Anonymkode: aa128...08f

Du kan jo overføre bare max 12 dager fra fjorårets til årets ferie. Og både ny og gammel arbeidsgiver har styringsrett på ferien din. 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, endo said:

Du kan jo overføre bare max 12 dager fra fjorårets til årets ferie. Og både ny og gammel arbeidsgiver har styringsrett på ferien din. 

Jeg fikk overført 5 uker pga sykdom ... 

Anonymkode: aa128...08f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Da kan jeg velge å ikke ta ut ferie?

Anonymkode: aa128...08f

Ferie er lovpålagt, så du kan ikke velge å ikke ta ut den lovpålagte ferien. Arbeidsgiver har plikt til å se til at du tar ut lovpålagt ferie.

Men årets ferie skal du vel ta ut hos ny arbeidsgiver.

Anonymkode: 68ae7...00a

[Alyanna]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

Ferie er lovpålagt, så du kan ikke velge å ikke ta ut den lovpålagte ferien. Arbeidsgiver har plikt til å se til at du tar ut lovpålagt ferie.

Men årets ferie skal du vel ta ut hos ny arbeidsgiver.

Anonymkode: 68ae7...00a

Akkurat . Da er spørsmålet mitt om jeg kan jobbe men jeg har ferie fra ifjor og prøve å slutte jobbe der før oppsigelsestiden? Men da risikerer jeg de trekker fra årets feriepenger eller ifjor som skal bli utbetalt i juni 

[AnonymBruker]

Har dere ikke avtalt hva som gjøres med ferie i oppsigelsestiden? Det vanlige er å avvikle ferie i oppsigelsestiden.. 

Anonymkode: 39bab...be1

[AnonymBruker]

Ferieloven setter ikke forbud mot å jobbe annet sted i ferien. MEN: Du må sjekke med nåværende arbeidsgiver og sjekke kontrakten din om du har lov til å ha biarbeid mens du er ansatt hos dem. 
Om du har lov til det så kan du jobbe i ferien. Er det regler/forbud mot biarbeid kan du ikke jobbe et annet sted i ferien. 

Anonymkode: 87384...d2c

[Hedda-78]

Alyanna skrev (9 timer siden):

Akkurat . Da er spørsmålet mitt om jeg kan jobbe men jeg har ferie fra ifjor og prøve å slutte jobbe der før oppsigelsestiden? Men da risikerer jeg de trekker fra årets feriepenger eller ifjor som skal bli utbetalt i juni 

Nei, de kan ikke trekke deg i feriepenger opptjent i 2023. Opptjent er opptjent, feriepengene fra 2023 er en bestemt beløp som akkurat nå bare ligger og venter på å bli utbetalt til deg. 

De kan heller ikke trekke deg i feriepenger opptjent i 2024. Feriepenger er en bestemt andel av lønna, og så lenge du får lønn, tjener du opp feriepenger også.

Når du har levert oppsigelsen, kan du spørre om å få lov å slutte tidligere enn oppsigelsestiden tilsier. Arbeidsgiber kan svare ja eller nei. Du har plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden, men det kan hende de går med på at du slutter før. Da får du selvsagt ikke lønn fra den datoen du slutter heller.

Du kan også spørre om å få ta ut ferien fra ifjor i oppsigelsestiden. Kanskje får du lov, eller kanskje ikke. Det er ikke noe du har rett til (det er arbeidsgiver som bestemmer når du skal/kan ta ut ferie), men det er lov å spørre. Hvis du ikke får ta ut ferien du har til gode før du slutter, skal du få den utbetalt i stedet, i sluttoppgjøret.