Hva er økonomisk best for arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

Permittere en person, gi en person sparken eller om en person sier opp selv? 

Anonymkode: b22d3...b81

[AnonymBruker]

Økonomisk sett er det vel å sparke ansatte (avskjed). Da har de jo ikke rett på lønn fra dagen etter. Men det er jo ganske strenge krav for å kunne avskjedige en ansatt og det gjøres kun om ansatt har utvist grov ploiktbrudd i sitt arbeid. Om du mener oppsigelse så er det økonomisk det samme som om en ansatt sier opp selv- det er da gjensidig oppsigelsestid.

Men dette er jo 3 helt forskjellige situasjoner og kan ikke brukes om hver andre. Permitering gjelder jo kun om det ikke finnes arbeid til de ansatte (nedbemanning), en avskjed skjer kun ved grov mislighold av arbeidesavtalen mens oppsigelse (enten av ansatt eller arbeidsgiver) brukes når ansatt misligholder arbeidsavtalen eller frivillig frasier seg sin jobb.

Det er viktig å huske på at hver situasjon hvor en arbeidsavtale avsluttes må oppfylle en del formelle krav.

Anonymkode: c0cac...074