Egenmelding ikke godkjent

[AnonymBruker]

Dette er grunnen til at det lønner seg å sette seg inn i sine plikter som arbeidstaker. Du får trøste deg med at du antageligvis ikke vil gjøre den samme tabben igjen.

Anonymkode: 521e3...fce

[AnonymBruker]

For øvrig er det arbeidsgiver som betaler lønn i arbeidsgiverperioden (16 dager) så du vil få lønn fra arbeidsgiver for vaktene du har sykmelding for i denne perioden. Først etter dette tar NAV over, og da får du sykepenger basert på et gjennomsnitt (vanligvis basert på det du har jobbet de siste 3 månedene)

Anonymkode: 521e3...fce

[AnonymBruker]

Hadde håpt at noen på en forenklet måte forklarte alt dette med innteksgrense?

(Står ovenfor)

Jeg forstår ikke hva de mener når jeg leser. 

 

Og hvordan og til hvem jeg henvender meg til for å få rett lønn som ringevikar. Det er egne regler for dette .

Hvis den ansatte ikke er satt opp til å arbeide
arbeidsgiverperioden har den ansatte i
utgangspunktet ikke et inntektstap, men kan
ikevel ha rett til sykepenger hvis han/hun
har vært ansatt hos dere i 3 måneder eller
mer, og i tillegg ikke har hatt opphold
mellom to arbeidsdager på mer enn 14
dager i de tre siste månedene før han/hun
blir syk. Dere må da beregne et
gjennomsnittlig antall dager dere skal betale
for i arbeidsgiverperioden ved å bruke dene beregning

Kontakter jeg leder? Nav? Fastlege?

Anonymkode: 31bc3...5c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hadde håpt at noen på en forenklet måte forklarte alt dette med innteksgrense?

(Står ovenfor)

Jeg forstår ikke hva de mener når jeg leser. 

 

Og hvordan og til hvem jeg henvender meg til for å få rett lønn som ringevikar. Det er egne regler for dette .

Hvis den ansatte ikke er satt opp til å arbeide
arbeidsgiverperioden har den ansatte i
utgangspunktet ikke et inntektstap, men kan
ikevel ha rett til sykepenger hvis han/hun
har vært ansatt hos dere i 3 måneder eller
mer, og i tillegg ikke har hatt opphold
mellom to arbeidsdager på mer enn 14
dager i de tre siste månedene før han/hun
blir syk. Dere må da beregne et
gjennomsnittlig antall dager dere skal betale
for i arbeidsgiverperioden ved å bruke dene beregning

Kontakter jeg leder? Nav? Fastlege?

Anonymkode: 31bc3...5c0

Nav har en hjelpetelefon du kan ringe og få svar på alt du lurer på. Det står veldig tydelig på den informasjonen du har lagt ut her, så når du ikke forstår den er det best om du snakker direkte ned nav som har trennng i å forklare reglene sine.

Anonymkode: 8c173...375

[AnonymBruker]

Grüner skrev (5 timer siden):

Sykemelding kan ikke tilbakedateres, nei, bare gå framover i tid. Men hvis du allerede er sykemeldt og  er sykemeldt på deltid f.eks., så kan sykemeldingsprosenten endres i etterkant hvis du jobber mer/mindre enn planen. 

Selvsagt kan det tilbakedateres, men det forutsetter at man ringer legekontoret fra første dag man er borte. Om legen ikke har anledning til å skrive sykmelding samme dag, eller det ikke er ledige timer, kan han eller hun tilbakedatere. For ikke lenge siden ringte jeg på en mandag, men da var legen på ferie til torsdag og tilbakedaterte det til mandagen. Ikke noe problem i det hele tatt.

Anonymkode: b404a...960

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Selvsagt kan det tilbakedateres, men det forutsetter at man ringer legekontoret fra første dag man er borte. Om legen ikke har anledning til å skrive sykmelding samme dag, eller det ikke er ledige timer, kan han eller hun tilbakedatere. For ikke lenge siden ringte jeg på en mandag, men da var legen på ferie til torsdag og tilbakedaterte det til mandagen. Ikke noe problem i det hele tatt.

Anonymkode: b404a...960

Ja, legene kan tilbakedatere når pasienten har tatt kontakt første fraværsdag, men først fått time senere, som i ditt tilfelle.

De har ikke lov å tilbakedatere når de ikke har fått vite om fraværet. Man kan ikke gå til legen en fredag og be om sykemelding for hele uke som har gått.

Anonymkode: 65801...552

[Turkis Sau]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

 

 

Endret 2. mars 2024 av Turkis Sau

[MariaIsabel]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Tenk mere på å ikke være syk en om du mister dager

Anonymkode: c5c4f...e26

Nå er det som regel ikke slik at folk planlegger å bli syke, og det hjelper dessverre fint lite å tenke at man skal la være.

[AnonymBruker]

Du må ha 59 000 i året, ikke i mnd, for å få sykepenger 

Anonymkode: cc991...05e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Hadde håpt at noen på en forenklet måte forklarte alt dette med innteksgrense?

(Står ovenfor)

Jeg forstår ikke hva de mener når jeg leser. 

 

Og hvordan og til hvem jeg henvender meg til for å få rett lønn som ringevikar. Det er egne regler for dette .

Hvis den ansatte ikke er satt opp til å arbeide
arbeidsgiverperioden har den ansatte i
utgangspunktet ikke et inntektstap, men kan
ikevel ha rett til sykepenger hvis han/hun
har vært ansatt hos dere i 3 måneder eller
mer, og i tillegg ikke har hatt opphold
mellom to arbeidsdager på mer enn 14
dager i de tre siste månedene før han/hun
blir syk. Dere må da beregne et
gjennomsnittlig antall dager dere skal betale
for i arbeidsgiverperioden ved å bruke dene beregning

Kontakter jeg leder? Nav? Fastlege?

Anonymkode: 31bc3...5c0

Det gjelder for et helt år og ikke pr.måned, men uansett så skal det være 16 dager imellom. Nav betaler ikke ut i arbeidsgiverperioden, og dersom fastlegen ikke kan tilbakedatere så taper du lønn disse dagene 

Anonymkode: 3cd66...698