søke permisjon - kommunal jobb

[AnonymBruker]

jobber på et sted hvor det meste går på trynefaktor. hvor mange slutter og stadige vikarer kommer og går igjen. noen faste ansatte får permisjon, andre ikke. det gis permisjon for å jobbe andre steder. 

finnes det noen regel rundt dette? har ringt arbeidstilsynet men der kunne dama med master i HR fortelle at forskjellsbehandling gikk under arbeidsgivers styringsrett. diskriminering gikk visstnok bare på religion, etnisitet, alder, kjønn og politisk ståsted. ellers var det fritt frem. 

på dette stedet lager de også fine turnuser til de dem liker og dårlige til de som stiller spørsmål og rettmessige krav som opplæring og kurs. dette gikk også innenfor styringsrett, sa "master-dama" i arbeidstilsynet. Har forsøkt flere ganger å stille AT spm men ender alltid med å bli oppgitt over svarene, som virker å beskytte arbeidsgivere. 

som dere skjønner er dette en dårlig arbeidsplass, men de vokser ikke på trær (søker andre jobber). 

synes mange er veldig kunnskapsrike her og håper at noen vet litt rundt dette. 

kan man be om saklig grunnlag for avslag? når andre får?

Anonymkode: ac5b4...eb6

[AnonymBruker]

Dette er en sak for tillitsvalgt. 

Det er ingen generelle regler for dette mer permisjonssøknader for ulønnet permisjon. Det er ikke en lovfestet permisjon, og med mindre annet er avtalt i tariffavtale så kan arbeidsgiver også si nei til absolutt alle ikke-lovpålagte permisjoner. 
Hvis de ansatte har ulik kompetanse, og det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver dersom A får permisjon, mens B ikke er like kritisk for drift, så vil det være godt argument hvorfor B innvilges permisjon og ikke A. 
Både kompetanse, ansiennitet, arbeidsoppgaver og lignende kan være medvirkende til hvem som innvilges permisjon. 

Fordeling av turnuser er også en sak for tillitsvalgt, eventuelt verneombud. Så lenge det ikke er ulovlig turnus, så har ikke arbeidstilsynet noe som helst med det å gjøre. 

Så ut i fra det du beskriver så følger arbeidsgiver loven, og da er det ikke noe arbeidstilsynet bryr seg med. 

Og ja, du kan be om begrunnelse for avslag på permisjon. Men hva du mener er saklig grunn, og hva arbeidsgiver mener er saklig grunn trenger ikke være likt. 

Anonymkode: d1e21...77f

[meg anonym]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er en sak for tillitsvalgt. 

Det er ingen generelle regler for dette mer permisjonssøknader for ulønnet permisjon. Det er ikke en lovfestet permisjon, og med mindre annet er avtalt i tariffavtale så kan arbeidsgiver også si nei til absolutt alle ikke-lovpålagte permisjoner. 
Hvis de ansatte har ulik kompetanse, og det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver dersom A får permisjon, mens B ikke er like kritisk for drift, så vil det være godt argument hvorfor B innvilges permisjon og ikke A. 
Både kompetanse, ansiennitet, arbeidsoppgaver og lignende kan være medvirkende til hvem som innvilges permisjon. 

Fordeling av turnuser er også en sak for tillitsvalgt, eventuelt verneombud. Så lenge det ikke er ulovlig turnus, så har ikke arbeidstilsynet noe som helst med det å gjøre. 

Så ut i fra det du beskriver så følger arbeidsgiver loven, og da er det ikke noe arbeidstilsynet bryr seg med. 

Og ja, du kan be om begrunnelse for avslag på permisjon. Men hva du mener er saklig grunn, og hva arbeidsgiver mener er saklig grunn trenger ikke være likt. 

Anonymkode: d1e21...77f

jeg er medlem i noe forbund. har ikke tenkt å bli det heller. har sett hva slags hjelp de andre får... 

jeg trodde at likebehandling var et viktig prinsipp i Norge. nå er det vel derfor denne arbeidsplassen så ille alle mange vil bort. at det gjøres forskjellsbehandling uten saklig grunnlag.  det er ingen mønster i hvem som får og ikke får. det eneste mønsteret er at man ikke hører til "gjengen"  og de favoriserte. og hvis man stiller kritiske spørsmål. 

at 3 like stillinger på natt, lik alder og lik utdannelse og peker ut den ene med dårlig turnus med mye døgnsnuing og lite langfri er sikkert innenfor loven, slik jeg har forstått. 

ikke rart det skapes dårlige arbeidsmiljøer når slike ledere/merkantil får herje vilt.  Nå hentes det inn dyre vikarer fra vikarbyrå fordi selv de forsvinner fort når de oppdager det giftige og utrivelige miljøet.  med en gjeng som styrer det meste og tillitsvalgt er så klart bossen. 

masse avvik, folk som slutter, medisinavvik, ikke opplæring i vergetrening osv. 

[meg anonym]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er en sak for tillitsvalgt. 

Det er ingen generelle regler for dette mer permisjonssøknader for ulønnet permisjon. Det er ikke en lovfestet permisjon, og med mindre annet er avtalt i tariffavtale så kan arbeidsgiver også si nei til absolutt alle ikke-lovpålagte permisjoner. 
Hvis de ansatte har ulik kompetanse, og det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver dersom A får permisjon, mens B ikke er like kritisk for drift, så vil det være godt argument hvorfor B innvilges permisjon og ikke A. 
Både kompetanse, ansiennitet, arbeidsoppgaver og lignende kan være medvirkende til hvem som innvilges permisjon. 

Fordeling av turnuser er også en sak for tillitsvalgt, eventuelt verneombud. Så lenge det ikke er ulovlig turnus, så har ikke arbeidstilsynet noe som helst med det å gjøre. 

Så ut i fra det du beskriver så følger arbeidsgiver loven, og da er det ikke noe arbeidstilsynet bryr seg med. 

Og ja, du kan be om begrunnelse for avslag på permisjon. Men hva du mener er saklig grunn, og hva arbeidsgiver mener er saklig grunn trenger ikke være likt. 

Anonymkode: d1e21...77f

hei. glemte å nevne at sykefraværet er SKYHØYT,  mens avdelingen som har en sjef som ikke gjør forskjellsbehandling har minimalt med fravær. 

og ang. permisjoner er det blant de sykepleiere /vernepleiere og helsefagarbeidere som får permisjon, slik at vi nå mangler fagansvarlige også - disse erstattes systematisk med ufaglærte 18-20 åringer.  og ingen tør melde fra om dette, iallefall ikke bossen (tillitsvalgt) og kompisen (verneombudet). nå  skjønner flere kanskje min skepsis mot det som liksom skal være "vaktbikkjene" på en kommunal arbeidsplass.  vet om et par helsefagarbeidere som ble nektet permisjon, de var litt for "brysomme" og ledelse ble fornøyd når de sluttet. de to dyktigste vi hadde. nå sitter vi igjen med mye vikarer som slutter etter en liten stund, et par har gått på dagen!