Når begge foreldre jobber turnus

[AnonymBruker]

Hvordan løser dere det? Mannen er ferdig i permisjon i mai, og vesla starter i bhg i august, så i sommer må vi finne en løsning. Jeg har bare en 25% stilling, men sier ja til en del ekstra når det passer. Men nå har det jo blitt sånn at jeg hele tiden må tilpasse meg partners arbeidstider, og jeg skulle gjerne hatt en like stor stilling som han. 

Anonymkode: a3729...6bf

[AnonymBruker]

Hvis du bare har 25 % stilling så klarer du jo fint å skreddersy din stilling rundt hans. Men hvis du vil ha 100 % fast stilling, noe jeg virkelig vil anbefale deg for din egen trygghet, så må dere jo sitte sammen og planlegge turnus for å få det til å gå opp. Kanskje en av dere kan jobbe mye helger og netter f eks.

Jeg jobber i helsevesenet og kjenner mange par hvor begge jobber turnus. Det krever mye oppofringer jobbmessig fra begges side, ellers ender det som regel i samlivsbrudd. Begges jobber er like viktige, og oppfostring av barn er like viktig som jobb. Håper dere finner ut av det.

Anonymkode: b1da4...00e

[AnonymBruker]

Jeg og mannen jobbet turnus m 3. hver helg (samme helg motsatte vakter) i over 20 år. 
Hadde barna med oss på jobb i vaktskifte…siden ble de passet av storesøsken. 

Mannen jobbet kun 80% (tror ikke hadde gått ellers) Ila disse årene fikk vi etterhvert 4 barn. 
Det kommer an på at begges arbeidsgivere er villig til å tilpasse turnus litt. Har fex aldri hatt senvakt samtidig. Det er logistikk.

Ulempene er jo logistikk, jobbing på fex jul og ugunstige tidspunkt, samt at man ofte bare er en forelder hjemme på kveldstid noe som fører til utfordringer med fex å frakte barn til aktiviteter, foreldremøter ol. 
 

Fordeler: 

Barna kan få kortere dager i barnehagen og mer fri

Mindre behov for sykt barn-dager

Mer likestilling i heimen

Anonymkode: ce863...4ea

[AnonymBruker]

… glemte den største ulempen. Ett av mine barn var mer avhengig av rutiner enn de andre, at ukedagene var like.

Det skjønte jeg litt for sent. Hadde jeg hatt en krystallkule hadde jeg eller far nok prøvd å gå over på en dagstilling. 

Anonymkode: ce863...4ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Hvis du bare har 25 % stilling så klarer du jo fint å skreddersy din stilling rundt hans. Men hvis du vil ha 100 % fast stilling, noe jeg virkelig vil anbefale deg for din egen trygghet, så må dere jo sitte sammen og planlegge turnus for å få det til å gå opp. Kanskje en av dere kan jobbe mye helger og netter f eks.

Jeg jobber i helsevesenet og kjenner mange par hvor begge jobber turnus. Det krever mye oppofringer jobbmessig fra begges side, ellers ender det som regel i samlivsbrudd. Begges jobber er like viktige, og oppfostring av barn er like viktig som jobb. Håper dere finner ut av det.

Anonymkode: b1da4...00e

Takk for svar ☺️ Ja det er litt vrient, for uansett hvordan vi prøver å løse det blir det ofte et overlapp hvor ingen er hjemme. Han jobber 8-16 / 13-21, mens jeg jobber 7-15 / 15-22 / 22-08. Og med den lille stillingsprosenten jeg har, må jeg liksom bare takke ja til de vaktene som er ledige for å opprettholde grei inntekt. Skulle veldig gjerne hatt en jobb med kun dagvakter, for jeg kjenner at dette blir mye stress. Mens mannen tar det veldig med ro og tenker at jeg har full kontroll 🙃

Anonymkode: a3729...6bf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Takk for svar ☺️ Ja det er litt vrient, for uansett hvordan vi prøver å løse det blir det ofte et overlapp hvor ingen er hjemme. Han jobber 8-16 / 13-21, mens jeg jobber 7-15 / 15-22 / 22-08. Og med den lille stillingsprosenten jeg har, må jeg liksom bare takke ja til de vaktene som er ledige for å opprettholde grei inntekt. Skulle veldig gjerne hatt en jobb med kun dagvakter, for jeg kjenner at dette blir mye stress. Mens mannen tar det veldig med ro og tenker at jeg har full kontroll 🙃

Anonymkode: a3729...6bf

Høres veldig typisk ut… har en mann som jobber turnus i helsevesenet. Han legger mao ansvaret på deg for at dette skal gå. Sånn vil det fortsette, med mindre du klarer å ansvarliggjøre ham i like stor grad som deg. Å få det første barnet OG få til overgangen til jobb etterpå er en svært stor omveltning. Anbefaler at dere snakker om dette. Skikkelig. For det har dere ikke gjort ennå. Få hjelp fra familievernkontoret hvis nødvendig. 
Jeg har en fleksibel dagjobb, for å si det sånn. Det var nødvendig for å bevare forholdet og ivareta familien her. Det er viktig at dere begge kan gi og ta, ellers vil dette havarere. Overlapp i vakter er helt umulig med småbarn, med mindre dere har tilgang på barnevakt (ofte).

Anonymkode: e394e...307

[AnonymBruker]

Hvis det blir sånn at du må jobbe mindre pga hans jobb, er det viktig at dere er gift og at dere har felles økonomi. Du må også ha egen pensjonssparing. 

Anonymkode: e394e...307

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Takk for svar ☺️ Ja det er litt vrient, for uansett hvordan vi prøver å løse det blir det ofte et overlapp hvor ingen er hjemme. Han jobber 8-16 / 13-21, mens jeg jobber 7-15 / 15-22 / 22-08. Og med den lille stillingsprosenten jeg har, må jeg liksom bare takke ja til de vaktene som er ledige for å opprettholde grei inntekt. Skulle veldig gjerne hatt en jobb med kun dagvakter, for jeg kjenner at dette blir mye stress. Mens mannen tar det veldig med ro og tenker at jeg har full kontroll 🙃

Anonymkode: a3729...6bf

Han tenker kanskje at barnet ikke vil ha vondt av 10 timer lange dager i bhg siden dere uansett alltid får til å levere kl 07 og hente kl 17? Jeg bare spør... Dette er jo også en måte å presse deg til å jobbe mindre og ta hovedtyngden med husarbeid og barn, mens han kan pleie karrieren...

Anonymkode: b1da4...00e