Argumentere for hjemmekontor

[AnonymBruker]

Tobias001 skrev (4 minutter siden):

Sånne nymotens hippie sudier har jeg ingen tro på! Det som gir best resultatat er steinhard disiplin, tydlige mål med resultatmåling av andatte på gulvet, oppmøte PÅ KONTRET hver dag, og ett tydelig skille mellom gulv, leder og mellomleder. De ansatte er ikke dine venner!

Herrejesus.... hitler i arbeidslivet dette her.

Anonymkode: d3214...ea8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg har begynt i ny jobb hvor det er hjemmekontor "etter avtale". Men kulturen er at få har hjemmekontor, og da sporadisk kanskje 1-2 ganger i måneden.

Min stilling skiller seg en del fra de andre. Der de andre er mye ute (både i møte og faktisk fysisk ute), så har jeg konsentrasjonsarbeid ved pulten min

Vi har åpent landskap, og ganske få vinduer på kontoret, og jeg har merket det har vær tungt å sitte der hver dag i vinter. I perioder få jeg ikke konsentrert meg så godt som jeg ønsker heller. I min forrige jobb var jeg hjemme 1-2 ganger i uka. 

Jeg ønsker å snakke med sjefen min og legge frem at jeg har behov for mer hjemmekontor, gjerne 1 dag fast i uka. Men jeg er redd det ikke er så ønskelig, da det rett og slett ikke er så vanlig hos oss. Noen som har forslag til hvordan jeg kan gå frem? Jeg tror helt ærlig at jeg bli mer produktiv og jeg vet at jeg vil bli mindre sliten av å få en avveksling.

Anonymkode: 47f1f...268

Du har gode argumenter allerede: trivsel og konsentrasjon. Det du mangler er selvtillit.  Koronaen hadde EN velsignelse - den gjorde arbeidslivet oppmerksom på at ansatte klare rå jobbe hjemmefra. Dessuten er vi ikke alle like, noen trives med det sosiale på jobb, noen trives best hjemme, og noen i en slags mellomtilstand. Alt får være greit så lenge man gjør jobben sin.

Anonymkode: d3214...ea8

[AnonymBruker]

Du kan jo argumenter for at  du ønsker tilrettelegging? Det har du en lovfestet rett på. 

Anonymkode: ed175...c4e

[AnonymBruker]

Tobias001 skrev (1 time siden):

Sånne nymotens hippie sudier har jeg ingen tro på! Det som gir best resultatat er steinhard disiplin, tydlige mål med resultatmåling av andatte på gulvet, oppmøte PÅ KONTRET hver dag, og ett tydelig skille mellom gulv, leder og mellomleder. De ansatte er ikke dine venner!

Rettskriving kan du heller ikke, så veldig stort er ikke det du er arbeidsgiver for! Kan umulig bli lenge som dummer seg ut og begynner å jobbe under deg!

Anonymkode: b20cd...965