Må vi akseptere overtidssatsene?

[AnonymBruker]

Vi er en bedrift med 4000 ansatte. Jeg kommer ikke til å nevne hvilken for å beholde anonymitet. Ved vanlig overtidsvakt, blir vi belønnet med 100% overtid. Må vi jobbe dobbelt, får vi bare 50% første fire timer, og deretter 100%. Dette er en standard hos de fleste store bedrifter. Vi har ingen beordringstillegg. 

Deler av vår bedrift er kritisk. Det vil si at en del vakter må dekkes inn. Dersom det ikke er mulig å få noen til å jobbe overtid frivillig, ender dette ofte i beordring. Vi har hatt mye overtid i det siste, og det blir tyngre og tyngre å si ja frivillig. Alle holder seg foreløpig under grensen på 200 overtidstimer, og vil nok også det når vi runder 2024. 

Vi har nå bedt om ekstra overtidsbetaling, mye på grunn av at vi har blitt beordret til å jobbe dobbelt.  Det finnes satser, men det må innvilges på strenge vilkår. Foreløpig har vi ikke fått gjennomslag. Argumentene til arbeidsgiver er at vi visste at jobben innebar beordring. Vi kjente til overtidssatsene. Vi må enten stå i jobben eller slutte. Vi har heller ikke passert overtidsgrensen på 200 timer, så enorme mengder overtid har vi ikke. Nå sa ikke arbeidsgiver sistnevnte to setninger ordrett, men det er slik vi tolker det Det er også slik forhandlingene har vært. Vi klarer ikke forhandle bedre avtaler. De lener seg på at satsene er som de er, og er standard i store deler av bedriftsnorge. 

Så, må vi bare akseptere at overtidsordningene er som de er, så lenge vi holder oss under 200 overtidstimer? 

Anonymkode: 6e090...687

[AnonymBruker]

Kan ikke si noe ulovlig med dette. Jeg jobber et sted der det ofte er opp mot 400 timer i året, og veldig mange ikke får overtidsbetalt (uavhengig stilling). Mannen må ofte gå vakansvakt på sparket (de klarer heldigvis å kommunisere, så slipper beordning). 

Liker man ikke slike ordninger så står man jo fritt til å bytte jobb. 

Anonymkode: 9ad19...878

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Kan ikke si noe ulovlig med dette. Jeg jobber et sted der det ofte er opp mot 400 timer i året, og veldig mange ikke får overtidsbetalt (uavhengig stilling). Mannen må ofte gå vakansvakt på sparket (de klarer heldigvis å kommunisere, så slipper beordning). 

Liker man ikke slike ordninger så står man jo fritt til å bytte jobb. 

Anonymkode: 9ad19...878

Vi kommuniserer godt vi også, men det er ikke alltid vi kan eller ønsker å gå ekstravakter, nettopp på grunn av at det blir veldig mye. Derfor ender det i beordring. Dette er ikke nå vår leder ønsker, men i likhet med oss, så er lederens armer bundet av ledelsen. 

Vi er fullstendig klare over at vi står fritt til å bytte jobb, og det er jo det bedriften indirekte også sier. Og det er derfor jeg spør om vi bare må akseptere overtidssatsene eller burde vi kunne få til noe bedre?

Anonymkode: 6e090...687

[AnonymBruker]

Offentlig ja da må dere bare akseptere. Privat ja da kan dere alltids forhandle.

Anonymkode: fd1eb...a8d

[AnonymBruker]

Ser ut som at tillegget ifølge aml skal være minst 40%, så dere er godt over det: 

https://lovdata.no/artikkel/overtid__hva_er_det_og_hvilke_rettigheter_har_du/4336

Anonymkode: 19d8c...83a

[AnonymBruker]

Og her er staten:

https://www.lostat.no/lonn-og-avtaler/lonn-og-avtaler-i-staten/hovedtariffavtalen/3-fellesbestemmelsene/13-overtid
 

Det ser ut til at dere har helt vanlige satser, og hvis ikke arbeidsgiver ønsker å øke dem, er det vel ikke så mye dere kan gjøre - akseptere dem, eller finne annet arbeid. 

Anonymkode: 19d8c...83a

[AnonymBruker]

Jobber også i en stor bedrift, vi har alltid 100% overtid uansett fra første time utover vanlig arbeidstid. Enten ved ekstravakt eller normal overtid utover vanlig vakt

Anonymkode: 8e642...4da

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jobber også i en stor bedrift, vi har alltid 100% overtid uansett fra første time utover vanlig arbeidstid. Enten ved ekstravakt eller normal overtid utover vanlig vakt

Anonymkode: 8e642...4da

Forhandlet frem fra våre tillitsvalgte

Anonymkode: 8e642...4da