Klinsj mellom daglig leder og ansatt

[AnonymBruker]

Privat sektor. Arbeidsgiver til daglig leder er styret.

Hva er riktig saksgang når kommunikasjonen stopper opp mellom daglig leder og ansatt? Avstanden er stor mellom partene, og lite forståelse fra daglig leder angående egen oppførsel. Hva kan den ansatte gjøre?

Anonymkode: 2218b...681

[Tobias001]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Privat sektor. Arbeidsgiver til daglig leder er styret.

Hva er riktig saksgang når kommunikasjonen stopper opp mellom daglig leder og ansatt? Avstanden er stor mellom partene, og lite forståelse fra daglig leder angående egen oppførsel. Hva kan den ansatte gjøre?

Anonymkode: 2218b...681

Jeg regner med det er den ansatte som er problemet her. Som daglig leder ville jeg forsøkt å finne en måte å gi denne personen sparken på, eller permitert personen.

[AnonymBruker]

Jeg antar at problemet er daglig leder i mitt svar. Om det er et stort selskap har du kanskje tillitsvalgte ansatte som er ansattevalgte styremedlemmer? De kan kanskje hjelpe til med å få lagt frem en administrasjonssak om daglig leder for styret? 

Anonymkode: 36d6b...552

[Mrs.Under]

Hvis du er ansatt og du mener problemet er daglig leder vil jeg anbefale deg å slutte. Hvordan du enn vender og vrir på det, så er du dessverre mindre verd og lettere å erstatte enn en daglig leder. Dessuten så har sjefen alltid rett...igjen dessverre.

Du som ansatt kan selvsagt ta runden med vernombud og fagforening, som igjen kan sende en bekymringsmelding eller varsel  på daglig leder til styret. Men tenk deg om, du setter i gang et stort apparat da, og det bedrer neppe kommunikasjonen. Så tenkt deg om noen ganger om du virkelig syns det er verd å bli værende i bedriften.

[AnonymBruker]

Tobias001 skrev (5 minutter siden):

Jeg regner med det er den ansatte som er problemet her. Som daglig leder ville jeg forsøkt å finne en måte å gi denne personen sparken på, eller permitert personen.

Det sies det jo ikke noe om i tråden. Det kan like gjerne være daglig leder som er utfordringen. Hvis det er slik, så må den ansatte være voksen nok til å ta opp saken for å gjenoppta kommunikasjonen. Dårlig kommunikasjon mellom leder og ansatt(e) skader ikke andre enn bedriften selv over tid. 

Hvis det er den ansatte som er utfordringen, så må leder være voksen nok til å ta opp hva som må/kan gjøres av den ansatte. 

Anonymkode: 42fda...029