Presses til å si opp pga sykdom

[AnonymBruker]

Er fast ansatt ved en offentlig skole. Har vært sykmeldt i et par uker pga en yrkesskade og har i tillegg en kronisk sykdom som fører til noe fravær. Har totalt 30 dager fravær i år. Arbeidsgiver presser meg til å slutte? Er dette en gyldig grunn? I tillegg nekter AG å tilpasse noe som helst for meg. Hva gjør jeg nå?

Anonymkode: 066a3...087

[Delia Peabody]

Det første jeg ville gjort var å ta kontakt med tillitsvalgt. De kan lose deg gjennom reglementet. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er fast ansatt ved en offentlig skole. Har vært sykmeldt i et par uker pga en yrkesskade og har i tillegg en kronisk sykdom som fører til noe fravær. Har totalt 30 dager fravær i år. Arbeidsgiver presser meg til å slutte? Er dette en gyldig grunn? I tillegg nekter AG å tilpasse noe som helst for meg. Hva gjør jeg nå?

Anonymkode: 066a3...087

Høyrest merkeleg ut.

Anonymkode: 9724f...113

[AnonymBruker]

Kva er AG?

Anonymkode: 9724f...113

[Topsi]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er fast ansatt ved en offentlig skole. Har vært sykmeldt i et par uker pga en yrkesskade og har i tillegg en kronisk sykdom som fører til noe fravær. Har totalt 30 dager fravær i år. Arbeidsgiver presser meg til å slutte? Er dette en gyldig grunn? I tillegg nekter AG å tilpasse noe som helst for meg. Hva gjør jeg nå?

Anonymkode: 066a3...087

30 dager fravær er vel så godt som alle arbeidsdager hittil i år. Men egenmelding og sykemelding over en relativt kort periode skal jo uansett ikke være grunnlag for å presse noen ut av en jobb. Hvis du går 8 uker sykemeldt vil jo arb.giver også ha plikt til å oppgi til NAV hva de gjør for å tilrettelegge.

Men for all del, ikke si opp, du har mange mnd karenstid uten rett til lønn, og ikke har du vært sykemeldt særlig lenge heller

[Delia Peabody]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Kva er AG?

Anonymkode: 9724f...113

ArbeidsGiver tolka jeg det som. 

[Ladyinblack]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kva er AG?

Anonymkode: 9724f...113

Arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Høres rart ut. Jeg gikk sykmeldt i 1 år, og først når jeg hadde gått på aap i 1år, at de anbefalte å avslutte arbeidsforhold

 

Hadde tatt kontakt med fagforbundet 

Læreren sønnen min hadde var nå mer hjemme en jobb. Og er nå fortsatt klassekontakter til nye elever på 3 året, enda mye fravær

Anonymkode: 5d618...d40

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Er fast ansatt ved en offentlig skole. Har vært sykmeldt i et par uker pga en yrkesskade og har i tillegg en kronisk sykdom som fører til noe fravær. Har totalt 30 dager fravær i år. Arbeidsgiver presser meg til å slutte? Er dette en gyldig grunn? I tillegg nekter AG å tilpasse noe som helst for meg. Hva gjør jeg nå?

Anonymkode: 066a3...087

Nei, det er ikke gyldig grunn. Men er det noe mulighet for at du kommer tilbake? Er jo ikke vits å sitte på en jobb man ikke kan være i uansett. 
 

Jeg sa opp etter å ha vært sykemeldt i 3 mnd, måtte uansett bytte jobb pga sykdom så da var det jo bare dumt å sitte å holde fast på en stilling som arbeidsgiver kunne fylle inn med en frisk person. 

Anonymkode: e965a...2aa

[-venter-]

Ikke si opp! Søk annen jobb i samme kommune og du vil ha forrang grunnet IA-avtale. 

[Ladyinblack]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, det er ikke gyldig grunn. Men er det noe mulighet for at du kommer tilbake? Er jo ikke vits å sitte på en jobb man ikke kan være i uansett. 
 

Jeg sa opp etter å ha vært sykemeldt i 3 mnd, måtte uansett bytte jobb pga sykdom så da var det jo bare dumt å sitte å holde fast på en stilling som arbeidsgiver kunne fylle inn med en frisk person. 

Anonymkode: e965a...2aa

Jeg var tilbake på jobb denne uken. Ble innkalt til samtale samme dag jeg var tilbake. Har utført undervisning og andre arbeidsoppgaver uten noe problem. Vedkommende mener at en med kronisk migrene ikke bør være i arbeid og uttrykte at jeg heller bør være hjemmeværende.

[Topsi]

Ladyinblack skrev (Akkurat nå):

Jeg var tilbake på jobb denne uken. Ble innkalt til samtale samme dag jeg var tilbake. Har utført undervisning og andre arbeidsoppgaver uten noe problem. Vedkommende mener at en med kronisk migrene ikke bør være i arbeid og uttrykte at jeg heller bør være hjemmeværende.

Jeg har kolleger med migrene, en av dem har fritak for arbeidsgiverperioden ved egenmelding og sykemelding, er det en løsning for deg tror du?

[cerruti]

Ikke greit!

Be legen din og NAV kalle inn til møte m arbeidsgiver hvor tilrettelegging diskuteres. 

[Ladyinblack]

Topsi skrev (1 minutt siden):

Jeg har kolleger med migrene, en av dem har fritak for arbeidsgiverperioden ved egenmelding og sykemelding, er det en løsning for deg tror du?

Jeg har snakket med legen om å søke om fritak. Håper det hjelper

[Gjest jegerrinne]

Men én ska aldri si opp. Var i hvertfall den beskjeden jeg fikk fra advokat da jeg gikk sykmeldt. Årsak du mister en del rettigheter

[AnonymBruker]

Ladyinblack skrev (6 minutter siden):

Jeg var tilbake på jobb denne uken. Ble innkalt til samtale samme dag jeg var tilbake. Har utført undervisning og andre arbeidsoppgaver uten noe problem. Vedkommende mener at en med kronisk migrene ikke bør være i arbeid og uttrykte at jeg heller bør være hjemmeværende.

Det er vel ikke opp til arbeidsgiver å bedømme🙄 Har selv migrene (ble trigget av stress blant annet, så derfor jeg måtte bytte jobb). Men Arbeidgiver har ingenting med hvordan syk du er, og kan heller ikke legge føringer for din helse. Tilrettelegging er det de skal bry seg om… 

 

Og kan søke fritak for arbeidsgiverperioden så de slipper betale for dagene du er borte. 

Anonymkode: e965a...2aa

[AnonymBruker]

IKKE SI OPP. Kontakt fagforbundet og tillitsvalgt på mandag. 

Anonymkode: a4aa6...5c2

[AnonymBruker]

jegerrinne skrev (4 minutter siden):

Men én ska aldri si opp. Var i hvertfall den beskjeden jeg fikk fra advokat da jeg gikk sykmeldt. Årsak du mister en del rettigheter

Ja! Dette har eg også høyrt. Du mister trygderettar. 

Ta kontakt med NAV, ts, og forklar kva du står i. Søk råd i kva du skal gjere ❤️ 

Anonymkode: 9724f...113

[Ladyinblack]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

IKKE SI OPP. Kontakt fagforbundet og tillitsvalgt på mandag. 

Anonymkode: a4aa6...5c2

Jeg har snakket med tillitsvalgt. Håper det er hjelp å få

[AnonymBruker]

"Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse", står det å lese på nettet. 

Anonymkode: 9724f...113