Referansesjekk etter 2.gangs intervju

[AnonymBruker]

Har vært på 2.gangs intervju til en stilling for omtrent 2 uker siden. De spurte etter referanse og jeg forsto det slik at de skulle ringe dem. Spurte ene referansepersonen min i dag om han hadde hørt noe, det hadde han ikke. Er det vanlig at det alltid blir ringt til referansepersonene etter 2.gangs intervju eller kan det bety at jeg ikke er aktuell lengre? 

Anonymkode: 58507...f34

[AnonymBruker]

Jeg ringer alltid referanser til aktuelle kandidater.

2 uker hørtes såpass lenge ut at hvis jeg var deg, ville jeg slått på tråden, takket for ‘sist’, for muligheten og spørre hvordan de ligger an i prosessen.

Anonymkode: 78f22...a14

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.2.2024 den 23.04):

Jeg ringer alltid referanser til aktuelle kandidater.

2 uker hørtes såpass lenge ut at hvis jeg var deg, ville jeg slått på tråden, takket for ‘sist’, for muligheten og spørre hvordan de ligger an i prosessen.

Anonymkode: 78f22...a14

Jeg ringte og spurte, og jeg nådde visst ikke opp. Jeg spurte ikke mer men lurer jo selvsagt litt på nå hva som er grunnen til at jeg ikke nådde opp. Er det dumt å sende en melding og spørre om det gjennom den portalen jeg søkte i? Hvordan skal jeg isåfall formulere meg?

Anonymkode: 58507...f34

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.2.2024 den 21.40):

Jeg ringte og spurte, og jeg nådde visst ikke opp. Jeg spurte ikke mer men lurer jo selvsagt litt på nå hva som er grunnen til at jeg ikke nådde opp. Er det dumt å sende en melding og spørre om det gjennom den portalen jeg søkte i? Hvordan skal jeg isåfall formulere meg?

Anonymkode: 58507...f34

Jeg ansetter mange og i en ideell verden skulle jeg virkelig ønske at jeg kunne svare ærlig når kandidater spør om dette. Men det kan jeg ikke. Alt kan bli vridd og vendt på, mange går jo i forsvar og klarer ikke ta imot en konstruktiv tilbakemelding, det er rett og slett for risikabelt. Så antakeligvis (og dessverre) så får du nok lite ut av det om du tar kontakt. Noen eksempler på hva jeg hadde lyst til å formidle:

• Du snakket alt for lenge på hvert spørsmål, som gjorde at vi bare rakk fem av 25 spørsmål vi ønsket å stille deg. Det var også tilnærmet umulig for oss å komme til/avbryte deg.
• Du framstod som arrogant, bedrevitende og nedlatende. Kanskje er du ikke slik, og det bare var et tegn på at du var nervøs. Men dette er noe du bør jobbe med, for arbeidsgivere vil ikke tørre å ta sjansen på å ansette deg.

Når vi bruker rekrutterer blir slike tilbakemeldinger videreformidlet, men en del av prosessene kjører vi selv, og jeg sitter ofte og ønsker at jeg kunne vært ærlig med en del kandidater. De ville kanskje hatt bedre sjanser i neste prosess hvis de kunne fått en ærlig tilbakemelding.

Anonymkode: 6a2b2...f5c

[Gjest Hoia]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Jeg ansetter mange og i en ideell verden skulle jeg virkelig ønske at jeg kunne svare ærlig når kandidater spør om dette. Men det kan jeg ikke. Alt kan bli vridd og vendt på, mange går jo i forsvar og klarer ikke ta imot en konstruktiv tilbakemelding, det er rett og slett for risikabelt. Så antakeligvis (og dessverre) så får du nok lite ut av det om du tar kontakt. Noen eksempler på hva jeg hadde lyst til å formidle:

• Du snakket alt for lenge på hvert spørsmål, som gjorde at vi bare rakk fem av 25 spørsmål vi ønsket å stille deg. Det var også tilnærmet umulig for oss å komme til/avbryte deg.
• Du framstod som arrogant, bedrevitende og nedlatende. Kanskje er du ikke slik, og det bare var et tegn på at du var nervøs. Men dette er noe du bør jobbe med, for arbeidsgivere vil ikke tørre å ta sjansen på å ansette deg.

Når vi bruker rekrutterer blir slike tilbakemeldinger videreformidlet, men en del av prosessene kjører vi selv, og jeg sitter ofte og ønsker at jeg kunne vært ærlig med en del kandidater. De ville kanskje hatt bedre sjanser i neste prosess hvis de kunne fått en ærlig tilbakemelding.

Anonymkode: 6a2b2...f5c

Er du rekrutterer i privat sektor? I et konkurranse-miljø? Du fremstår ikke helt nøytral og vanlig styrt. Jeg søker bare jobber i staten, og de aller fleste blander ikke slike kort på denne måten her. Ofte er nyutdannede litt kjepphøye, men de fleste menneskekjennere skjønner at det er fordi de vil bevise noe, tror de må være sånn. Alle mottar jo konstruktive og nyanserte tilbakemeldinger på vanlig vis, og de aller fleste er ikke selvhøytidelige når det kommer til sånt. Det er når det blir for ensidig, og i kontrast til resten av karrieren, det begynner å bli rart 

[AnonymBruker]

Hoia skrev (1 time siden):

Er du rekrutterer i privat sektor? I et konkurranse-miljø? Du fremstår ikke helt nøytral og vanlig styrt. Jeg søker bare jobber i staten, og de aller fleste blander ikke slike kort på denne måten her. Ofte er nyutdannede litt kjepphøye, men de fleste menneskekjennere skjønner at det er fordi de vil bevise noe, tror de må være sånn. Alle mottar jo konstruktive og nyanserte tilbakemeldinger på vanlig vis, og de aller fleste er ikke selvhøytidelige når det kommer til sånt. Det er når det blir for ensidig, og i kontrast til resten av karrieren, det begynner å bli rart 

Dette forstod jeg dessverre lite av.

Jeg jobber i privat sektor.

"Du fremstår ikke helt nøytral og vanlig styrt." Det er ikke jobben min å være nøytral. Jobben min er å finne den beste kandidaten til vår stilling. "Vanlig styrt" vet jeg ikke hva betyr.

"de aller fleste blander ikke slike kort på denne måten her" Hva betyr dette?

"Alle mottar jo konstruktive og nyanserte tilbakemeldinger på vanlig vis" Hva snakker du om her? Det er absolutt ikke slik at "alle" klarer å ta imot konstruktive og nyanserte tilbakemelding på en god måte (hvis det er det du mener med "vanlig vis").

Anonymkode: 6a2b2...f5c