Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

[AnonymBruker]

På min tidligere arbeidsplass ble det begått mange lovbrudd. Det har også nylig kommet frem i avisen at dette fortsatt foregår.

Dette er noen eksempler på hvordan de holder på:

• De har blant annet ansatte under 18 som jobber alene etter 21 på kvelden, og dette går utover skolegangen. Man må jobbe til 23.30-01 for å bli ferdig med rutiner
• Unge under 18 selger tobakk 
• De bryter loven om tid mellom vaktene, mange ganger har det kun vært 7-10 timer mellom vaktene
• De bryter regler om antall dager man kan jobbe i strekk, har opplevd å måttet jobbe 11 dager i strekk, og for mange dager i strekk flere ganger
• Bryter regelen som omhandler søndagsarbeid, jeg har opplevd å måtte jobbe 5 søndager på rad på det meste
• De gir ikke tillegg eller overtidsbetalt
• De henger ut ansatte når de er syke
• De presser ansatte til å jobbe når de allerede har sagt de ikke kan
• De tvinger ansatte på jobb når de er syke
• Flere ansatte har blitt sykemeldt pga arbeidsmiljøet
• 10 stk sluttet i løpet av 3 måneder
• Får ikke betalt for obligatoriske kurs eller møter
• Sier man imot sjefen/ eller er syk/ikke kan jobbe blir man straffet med å ikke få vakter/eller at man blir behandlet dårlig
• ansatte må jobbe 1-2 timer gratis på kveldstid for å bli ferdig med alt
• Ikke betalt lunsjpause selv om man må være tilgjengelig til å jobbe i pausen
• Rekker ofte ikke å få pause i løpet av dagen
• Mange jobber mye mer enn kontrakten tilsier, opplevde selv å jobbe 3-4 ganger så mye

 

Har meldt de inn til Arbeidstilsynet tidligere men valgte å være anonym og glemte referansekoden så fikk aldri fulgt opp saken og så prøvde jeg å legge det bak meg. Men nå ønsker jeg at dette faktisk skal få konsekvenser så har meldt de inn på nytt uten å være anonym. Hva er det som i praksis skjer etter man varsler? 
Gjør de tilsyn basert på et varsel eller må det være flere? Vil tro det er flere andre som også har varslet så forhåpentligvis skjer det noe

Anonymkode: 6ce81...7e5

[AnonymBruker]

Du trenger ikke referansekoden for å få innsyn, det er nok at saken er lett å identifisere. 

Anonymkode: ff43c...c06

[AnonymBruker]

All ære til deg TS som tør å varsle. 

Sender deg styrke. 

Anonymkode: 73400...534

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du trenger ikke referansekoden for å få innsyn, det er nok at saken er lett å identifisere. 

Anonymkode: ff43c...c06

Okei, greit å vite, men har varslet på nytt så skal følge det opp denne gangen uansett 

Anonymkode: 6ce81...7e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

All ære til deg TS som tør å varsle. 

Sender deg styrke. 

Anonymkode: 73400...534

Takk! Syns det er litt skummelt men er lettere nå som jeg ikke jobber der mer. For de sjefene hadde garantert prøvd å finne ut hvem som hadde «sladret» om jeg fortsatt hadde jobbet der

Anonymkode: 6ce81...7e5

[AnonymBruker]

De kan selge røyk så lenge noen over 18 er sammen med de på jobb (som d må være), og lunsjpausen er ikke betalt.... mn hvis man ikke får pause skal man såklart ha betalt.

Anonymkode: d2056...a30

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

De kan selge røyk så lenge noen over 18 er sammen med de på jobb (som d må være), og lunsjpausen er ikke betalt.... mn hvis man ikke får pause skal man såklart ha betalt.

Anonymkode: d2056...a30

Men de er alene på jobb når de selger tobakk. Ofte er de under 18 alene etter 16-18 tiden. 

Men vi skal ha lunsjpause, men siden den blir avbrutt nesten hver dag skal den være betalt. For at man ikke skal ha betalt lunsjpause må man kunne dra fra arbeidsplassen og det kan ikke vi

Anonymkode: 6ce81...7e5

[AnonymBruker]

Hvis det er offentlig, gjør Arbeidstilsynet aldri noe. De rører ikke arbeidsforhold innen helse eller offentlige tilbud, de bare legger ansiktet i alvorlige folder og sier noe om tiltak og prosedyrer, før ting får fortsette som før.

Er det derimot privat og de føler for det kan de gi bot eller true med stenging.

Anonymkode: ffdc1...a7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvis det er offentlig, gjør Arbeidstilsynet aldri noe. De rører ikke arbeidsforhold innen helse eller offentlige tilbud, de bare legger ansiktet i alvorlige folder og sier noe om tiltak og prosedyrer, før ting får fortsette som før.

Er det derimot privat og de føler for det kan de gi bot eller true med stenging.

Anonymkode: ffdc1...a7c

Det er en franchise-bensinstasjon. De samme eierne driver 5 andre stasjoner så dette er noe som går utover veldig mange og de har holdt på sånn i flere år

Anonymkode: 6ce81...7e5

[AnonymBruker]

Det er fagforeninger som jobber med slike saker, ikke Arbeidstilsynet.

Anonymkode: 96531...016