Kranglet med sjefen!

[AnonymBruker]

Jeg jobber som deltidsansatt med styring og ledelse i bussbransjen og som mange har lagt merke til har vi opplevd en god del utfordringer i det siste. Jeg skriver også en masteroppgave og har 2 andre emner ved siden av. Det som skjedde var at jeg følte at:

1. Mine tilbakemeldinger ikke blir tatt for alvor 

2. Ekstremt mye jobb og det blir ikke tatt hensyn til arbeidskapasiteten 

3. Manglende situasjonsforståelse fra ledren

4. Sjefen anklager meg for ting jeg har gjort feil på jobb selv om jeg ikke har gjort det

Det hele medførte at jeg eksploderte med en melding på mail til vedkommende, mailen var ikke proff og det var tydelig at jeg var sur.

Jeg beklaget etterhvert og det virker som hen forstår presset jeg har på meg, kan dette medføre store problemer for meg? Jeg arbeider fast på deltid og er fagorganisert. 

 

Anonymkode: cd341...a3d

[AnonymBruker]

Du har dummet deg ut og sjefen har det skriftlig.

Du har også beklaget og jeg tenker du bør ligge lavt, yte ditt beste og så blåser det nok over.

Hvis du er misfornøyd med jobben og sjefen er det bedre å finne noe annet, men å begynne i ny jobb er også krevende så kanskje best å vente til studiene er avsluttet. Husk at det er ikke sikkert saken ser lik ut fra andres synspunkt. Det er nok begrenset hva du kan forvente å oppnå av innflytelse ut fra en deltidsstilling særlig med metoder som å sende usaklig mail, men det vil ikke ha direkte konsekvenser for deg om du stopper med dette. Stillingsvernet står sterkt i Norge.

Anonymkode: 3e692...371

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Jeg jobber som deltidsansatt med styring og ledelse i bussbransjen og som mange har lagt merke til har vi opplevd en god del utfordringer i det siste. Jeg skriver også en masteroppgave og har 2 andre emner ved siden av. Det som skjedde var at jeg følte at:

1. Mine tilbakemeldinger ikke blir tatt for alvor 

2. Ekstremt mye jobb og det blir ikke tatt hensyn til arbeidskapasiteten 

3. Manglende situasjonsforståelse fra ledren

4. Sjefen anklager meg for ting jeg har gjort feil på jobb selv om jeg ikke har gjort det

Det hele medførte at jeg eksploderte med en melding på mail til vedkommende, mailen var ikke proff og det var tydelig at jeg var sur.

Jeg beklaget etterhvert og det virker som hen forstår presset jeg har på meg, kan dette medføre store problemer for meg? Jeg arbeider fast på deltid og er fagorganisert. 

 

Anonymkode: cd341...a3d

Som leder skal jeg være såpass ærlig å si at jeg setter heller pris på at ansatte «eksploderer» og får sagt det de vil si, også kan vi «rydde opp derfra» så lenge de viser imøtekommenhet og en viss ydmykhet (skjønner selv at de kanskje gikk litt over streken) - enn de ansatte som aldri sier noe direkte, er passiv aggressive eller unnvikende, og egentlig gnager på masse misnøye de sprer ut i arbeidsmiljøet.

Mange som blir leder er nok litt slik du er, selv. Det vil si at vi er direkte. Og vi tåler direkte tale. Bare vis at du også jobber aktivt med å komme frem til løsninger som begge kan enes om. 

Lykke til med master  

Anonymkode: bdbc6...bf2

[Gjest issoras]

Trenger ikke medføre problemer. Dyktige ledere har hvertfall stor toleranse for at ansatte "eksploderer", og så spørs det jo hvor usaklig man blir da. Jeg jobber tett med mange ledere og de sier de blir skjelt ut hele tiden. 😅 Noen ganger er det berettiget og leder tar hintet og gjør endringer. 

Men noen ledere kan nok ha lavere toleranse for slikt. Min leder hadde taklet det dårlig (og jeg har hatt lyst til å skjelle vedkommende ut, skal jeg innrømme 🤐). 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Jeg jobber som deltidsansatt med styring og ledelse i bussbransjen og som mange har lagt merke til har vi opplevd en god del utfordringer i det siste. Jeg skriver også en masteroppgave og har 2 andre emner ved siden av. Det som skjedde var at jeg følte at:

1. Mine tilbakemeldinger ikke blir tatt for alvor 

2. Ekstremt mye jobb og det blir ikke tatt hensyn til arbeidskapasiteten 

3. Manglende situasjonsforståelse fra ledren

4. Sjefen anklager meg for ting jeg har gjort feil på jobb selv om jeg ikke har gjort det

Det hele medførte at jeg eksploderte med en melding på mail til vedkommende, mailen var ikke proff og det var tydelig at jeg var sur.

Jeg beklaget etterhvert og det virker som hen forstår presset jeg har på meg, kan dette medføre store problemer for meg? Jeg arbeider fast på deltid og er fagorganisert. 

 

Anonymkode: cd341...a3d

Du eksploderte, noe som kan skje når en er i pressede situasjoner. Du har blitt anklaget for å ikke gjøre jobben din, ikke rart du klikket. 
Selv om det ikke var det beste trekket å skrive en sint Mail, ser det ikke akkurat ut som sjefen din er uten feil heller. Tvert imot! Jeg hadde kontakter fagforeningen og latt de håndtere sjefen.

Anonymkode: 9a205...f1f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Som leder skal jeg være såpass ærlig å si at jeg setter heller pris på at ansatte «eksploderer» og får sagt det de vil si, også kan vi «rydde opp derfra» så lenge de viser imøtekommenhet og en viss ydmykhet (skjønner selv at de kanskje gikk litt over streken) - enn de ansatte som aldri sier noe direkte, er passiv aggressive eller unnvikende, og egentlig gnager på masse misnøye de sprer ut i arbeidsmiljøet.

Mange som blir leder er nok litt slik du er, selv. Det vil si at vi er direkte. Og vi tåler direkte tale. Bare vis at du også jobber aktivt med å komme frem til løsninger som begge kan enes om. 

Lykke til med master  

Anonymkode: bdbc6...bf2

Om du hadde anklaget en ansatt for å ikke gjøre jobben sin og opptrådt hensynsløst, ville en utskjelling etterfulgt av tilsnakk fra fagforeningen blitt din neste skjebne. 

Anonymkode: 9a205...f1f

[AnonymBruker]

Jeg vil anbefale at du ikke argumenter med mastergrad og to emner. Det er dine valg og ditt problem. At du trekker inn det gjør det lettere å avfeie deg. 

Anonymkode: 943c6...753

[AnonymBruker]

Jeg hadde heller jobbet på Kiwi enn dette. Tror ikke bussbransjen vil ta seg opp med det første. Mulig sjefen din er en dårlig sjef, men det ligger høyere oppe. 

Anonymkode: c76d6...ffc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Om du hadde anklaget en ansatt for å ikke gjøre jobben sin og opptrådt hensynsløst, ville en utskjelling etterfulgt av tilsnakk fra fagforeningen blitt din neste skjebne. 

Anonymkode: 9a205...f1f

Hva snakker du om?

Tror du har lest noe helt annet i innlegget mitt enn det som står der. 
 

Anonymkode: bdbc6...bf2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva snakker du om?

Tror du har lest noe helt annet i innlegget mitt enn det som står der. 
 

Anonymkode: bdbc6...bf2

Du leste ikke hva ts sin sjef har utsatt ts for? Er det som er premisset for situasjonen og krangelen. 
Sjefen er tydeligvis ingen god leder.  

Anonymkode: 9a205...f1f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du leste ikke hva ts sin sjef har utsatt ts for? Er det som er premisset for situasjonen og krangelen. 
Sjefen er tydeligvis ingen god leder.  

Anonymkode: 9a205...f1f

Jo jeg leste det TS skriver, jeg leste også en av de siste setningene hvor det står: « det virker som hen forstår presset jeg har på meg». Ergo oppfatter jeg ikke innlegget til TS å handle om hva sjefen har gjort feil men om TS sin Mail kan gi TS negative konsekvenser, og det er hva jeg svarte på. 

Anonymkode: bdbc6...bf2

[AnonymBruker]

Jeg er personalleder og synes det er helt greit at ansatte eksploderer av og til. Det gjør det lettere å rydde opp en med ansatte som går og vare er misfornøyd i det stille. Samtidig fir det meg grunn til å reflektere over egen ledelse. Når det er sagt, så er det begrenset hvor mange eksplosjoner man «tolererer» fra hver ansatt. Respekt går begge veier.

Anonymkode: 72cc2...9d5