Deltidsjobb og endring av dager.

[AnonymBruker]

Litt knotete overskrift muligens, men jeg og en kollega snakket i lunchen i dag og ble ikke helt enige. 
Jeg mener at dersom en person jobber i en 40% stilling og kontrakten IKKE spesifiserer hvilke dager vedkommende skal jobbe så kan arbeidsgiver sette opp en vaktplan utifra behovet, så lenge det er 2 dager i uken? Altså at om feks vaktplanen i 1kvartal tilsier tirsdager og torsdager, så er det ingenting i veien for at det endres til torsdager og fredager i 2. kvartal, om det er der behovet er, og planen varsles i god tid ihht reglene.
Kollegaen min mener at selv om det ikke er nevnt spesifiserte dager i kontrakten så veier sedvanen og ønsker til arbeidstakeren tyngre. Altså om det har vært flere tirsdag/torsdags vakter enn andre så gjelder det, og endringer kan kun skje om om arbeidstakeren ønsker det… 

Hvem av oss har mest rett her?

Anonymkode: dfa88...2b5

[AnonymBruker]

Du har mest rett. Arbeidsgiver har styringsrett og så lenge det gis minst 14 dagers varsel om endringer i vaktplanen er det lov. 

 

Anonymkode: 448b4...27c

[AnonymBruker]

Ønsker til arbeidstaker veier ikke tyngre enn styringsretten til arbeidsgiver nei.

Anonymkode: 8a2db...8e3

[AnonymBruker]

Du har rett.

Anonymkode: 40f75...226

[AnonymBruker]

Men hva om dette faktisk ikke passer?

Jeg har en deltidsjobb. 2 dager i uken. Og jobber frilans de andre dagene i uken i en annen bransje. Det vil si at jeg som oftest har tatt på meg andre jobber de dagene jeg ikke er opptatt i deltidsjobben. Dette er  kontraktsfestede oppdrag som jeg ikke bare kan droppe uten videre.  Har min arbeidsgiver virkelig rett til å styre slik at jeg kan komme i en konflikt her?

Anonymkode: 4eddd...d6e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men hva om dette faktisk ikke passer?

Jeg har en deltidsjobb. 2 dager i uken. Og jobber frilans de andre dagene i uken i en annen bransje. Det vil si at jeg som oftest har tatt på meg andre jobber de dagene jeg ikke er opptatt i deltidsjobben. Dette er  kontraktsfestede oppdrag som jeg ikke bare kan droppe uten videre.  Har min arbeidsgiver virkelig rett til å styre slik at jeg kan komme i en konflikt her?

Anonymkode: 4eddd...d6e

Dere må ju for det første kommunisere,  hvis arbeidsgiver vil ha deg i deltidsjobben og har mulighet for at gi deg kotrakfestede dager så er det ju greit.  Men hvis denne deltidsstillingen ikke lar seg ha faste dager du ikke er fleksibel nok for stillingen må du si opp.

 

Anonymkode: 8a2db...8e3

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Dere må ju for det første kommunisere,  hvis arbeidsgiver vil ha deg i deltidsjobben og har mulighet for at gi deg kotrakfestede dager så er det ju greit.  Men hvis denne deltidsstillingen ikke lar seg ha faste dager du ikke er fleksibel nok for stillingen må du si opp.

 

Anonymkode: 8a2db...8e3

Vi kommuniserer og jeg har stort sett faste dager, men styrer det litt selv. I praksis har dette ikke vært noe problem.

Jeg lurer på hvilke styringsrett arbeidsgiver faktisk har og om dette potensielt kan føre til konflikter?

Anonymkode: 4eddd...d6e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Vi kommuniserer og jeg har stort sett faste dager, men styrer det litt selv. I praksis har dette ikke vært noe problem.

Jeg lurer på hvilke styringsrett arbeidsgiver faktisk har og om dette potensielt kan føre til konflikter?

Anonymkode: 4eddd...d6e

Så lenge du ikke har spesifisert dager på kontrakt har arbeidsgiver all styringsrett men selv med kontrakt kan du få endringsoppsigelse på kontrakten.  Blir dere da ikke enig står du uten kontrakt. 

 

Anonymkode: 8a2db...8e3