Dere som ansetter sivilingeniører

[AnonymBruker]

Hei! 
Holder foreløpig på ta en integrert ingeniørgrad, og lurer på. Hva vektlegges mest når man skal søke jobb, altså på CV-en? Hører veldig mye forskjellig, alt fra at karakterer har nesten ikke noe å si og "bestått er bestått", noen hevder du må ha B i snitt for å få en god førstegangsjobb, andre sier B er ofte de som er særlig teoretisk interessert og ofte sikter etter PhD / forsking eller noe i den duren og du får de fleste siv.ing-jobbene med et "ok" snitt.  
Jobber foreløpig 20% deltid på en matbutikk, men har lyst til å bli med i et verv og drive med noen sideprosjekter (relevant til studiet / det jeg vil jobbe med). Om jeg tar på meg et verv og litt sideprosjekter vil høyest sannsynlig karakterene gå ned over grunnet at jeg prioriterer det mindre.

Hva som foretrekkes til gitte stillinger er nok subjektivt til bedriften som utlyser, men på en generalister nivå, hva er det som er mest til å foretrekke når en person blir ansatt? 

Anonymkode: 106c9...1e9

[AnonymBruker]

Jeg ansetter ikke, men jeg er ingeniør. Føler at mine studievenner med relevante deltid- og/eller sommerjobber fikk mange jobbtilbud. Tror de som brukte lenger tid på studiet slet mer. Men alle fikk jobb til slutt. 

Anonymkode: 0adbb...e31

[endo]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Hei! 
Holder foreløpig på ta en integrert ingeniørgrad, og lurer på. Hva vektlegges mest når man skal søke jobb, altså på CV-en? Hører veldig mye forskjellig, alt fra at karakterer har nesten ikke noe å si og "bestått er bestått", noen hevder du må ha B i snitt for å få en god førstegangsjobb, andre sier B er ofte de som er særlig teoretisk interessert og ofte sikter etter PhD / forsking eller noe i den duren og du får de fleste siv.ing-jobbene med et "ok" snitt.  
Jobber foreløpig 20% deltid på en matbutikk, men har lyst til å bli med i et verv og drive med noen sideprosjekter (relevant til studiet / det jeg vil jobbe med). Om jeg tar på meg et verv og litt sideprosjekter vil høyest sannsynlig karakterene gå ned over grunnet at jeg prioriterer det mindre.

Hva som foretrekkes til gitte stillinger er nok subjektivt til bedriften som utlyser, men på en generalister nivå, hva er det som er mest til å foretrekke når en person blir ansatt? 

Anonymkode: 106c9...1e9

Relevant Arbeidserfaring, prosjekter, verv, urelevant arbeidserfaring, karakterer. Den rekkefølgen jeg ser på. Så gjerne relevante og urelevante kurs og sertifiseringer. 

[AnonymBruker]

Jeg ansetter ikke nyutdannede sivilingeniører som ikke har en svært god C eller bedre i snitt. Jeg vurderer også hvorvidt de dårligste karakterene er i relevante fag.

Jeg skal ha ansatte med et godt teoretisk fundament å bygge videre kunnskap og kompetanse på.

Når det står mellom faglig likeverdige kandidater, ser vi litt på arbeidserfaring, mer på personlige egenskaper.  Tillitsverv og erfaring fra frivillig sektor eller politisk arbeid sier noe om disse egenskapene. 

Anonymkode: 7e585...ccc

[AnonymBruker]

Det er mange bedrifter som ansetter sivilingeniører og de vektlegger forskjellige ting Hvilken type ingeniør utdanner du deg til og hvilken bransje eller type bedrift kunne du tenkt deg å jobbet i? 

Anonymkode: 5c826...555

[AnonymBruker]

endo skrev (14 minutter siden):

Relevant Arbeidserfaring, prosjekter, verv, urelevant arbeidserfaring, karakterer. Den rekkefølgen jeg ser på. Så gjerne relevante og urelevante kurs og sertifiseringer. 

Det heter irrelevant.

Anonymkode: f3ddb...771

[AnonymBruker]

Har du forsøkt å søke på et sommervikariat? Det er gjerne en god fot innenfor bransjen. 

Anonymkode: f7b74...9ad

[AnonymBruker]

Ofte er det ikke så veldig enkelt å skille kandidater utifra CVen.

Vi ser hovedsaklig på en blanding av karakterer, fagkombinasjon, relevant sommerjobb/jobberfaring og master/evnt bacherlor oppgaver. Karakterer er viktig, men det kommer også an på hvilke fag og eventuelt når i studieløpet gode/dårlige karakterer kommer. 

Verv og lignende utenfor skole kan telle med, men er ofte vanskelige å forstå omfanget og viktigheten av hvis man ikke kjenner til organisasjonen godt fra før.

Anonymkode: ecf62...0f0

[AnonymBruker]

Praktisk innsikt og sosiale ferdigheter er det viktigste.

Anonymkode: a67c6...d40