Spørsmål angående sykemelding!

[mammaemma]

Hei,

Har aldri vært sykemeldt før, fikk min første sykemelding nå. 2 uker i første omgang. Det handler om arbeidsplassen og at styrer i bhg jeg jobber ikke er god. Hun er hovedproblemet. Er kompliserte greier, så skal ikke gå for dypt inn.. Har hatt store problemer med angst og tvang tidligere, så forholdene på jobb er veldig skadelige for meg. Har prøvd å bli i jobben i 2,5 år, men styrer ser ikke ut til å ha evne til å endre måten hun behandler ansatte på. Legen skal hjelpe meg slik at jeg får sluttet i jobben så fort som mulig og søker jeg allerede nye jobber og skal på intervju. Allerede nå nevner styrer at vi skal finne tid til oppfølgingstime. Sykemeldingen har ikke engang begynt (begynner imorgen). Det er kanskje vanlig å forhaste seg sånn med et oppfølgingsmøte? Jeg gruer meg veldig til det møtet fordi det er i akkurat spesielt i sånne situajsoner at styrer er manipulerende, pressende og veldig ubehagelig. Er ikke det noe jeg normalt skal ha med pedleder? Kan jeg kreve dette? Jeg kan ingenting om dette. Jeg håper jeg får tidelt legetime så fort som mulig, men i mellomtiden trenger jeg råd fra noen som vet. Det er jo uansett helt uaktuelt fra min side å jobbe en eneste dag til på den jobben. Vil bare komme meg vekk fra den styreren og 2 giftige kollegaer. Det går så sinnsykt utover psyken min og evne til å være mamma og partner. Jeg har lang historie med angst og tvang og slike forhold på jobb er veldig triggende.

Noen med erfaringer eller råd i mellomtiden, til jeg får legetime? Hva har jeg rett til? MÅ jeg dra på oppfølgingsmøte første uka? Eller kan jeg si at jeg ikke er klar første uka? Hva har jeg rett på?

Endret 28. januar 2024 av mammaemma

[AnonymBruker]

Du må ikke ha oppfølgingstime første uke. Du kan si til arbeidsgiver at det har du ikke helse til nå. Legen kan og skrive til nav og si ifra at du er for syk til oppfølgingstime hos arbeidsgiver og nav. Jeg var langtidssykemeldt pga SpTSD (ikke relatert til jobb) og legen var tydelig med nav på alle mine sykemeldinger at jeg brukte alle mine krefter på behandling og var for syk til å ha møter med NAV og møter med arbeidsgiver. Jeg var først 100% sykemeldt, så 80% i 7 måneder, før jeg var tilbake i full jobb. En kollega var sykemeldt i samme tidsrom som meg pga noe annet. Lederen min fikk instruks fra nav om å ha oppfølgingsmøter ig levere plan for tilrettelegging for han. For meg fikk hun beskjed at det kun skulle gjennomføres om jeg selv tok initiativ til det. Nå var jeg innom jobb 1-2 dager i uka, selvom det var korte dager, men jeg fikk aldri et eneste spørsmål om hvordan det gikk eller press til å komme på jobb. Lederen min sa en gang hva hun hadde fått beskjed om av nav, og sa hun var tilgjengelig om jeg ønsket oppfølgingsmøte eller snakke om tilrettelegging. 

Anonymkode: 95459...4ce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du må ikke ha oppfølgingstime første uke. Du kan si til arbeidsgiver at det har du ikke helse til nå. Legen kan og skrive til nav og si ifra at du er for syk til oppfølgingstime hos arbeidsgiver og nav. Jeg var langtidssykemeldt pga SpTSD (ikke relatert til jobb) og legen var tydelig med nav på alle mine sykemeldinger at jeg brukte alle mine krefter på behandling og var for syk til å ha møter med NAV og møter med arbeidsgiver. Jeg var først 100% sykemeldt, så 80% i 7 måneder, før jeg var tilbake i full jobb. En kollega var sykemeldt i samme tidsrom som meg pga noe annet. Lederen min fikk instruks fra nav om å ha oppfølgingsmøter ig levere plan for tilrettelegging for han. For meg fikk hun beskjed at det kun skulle gjennomføres om jeg selv tok initiativ til det. Nå var jeg innom jobb 1-2 dager i uka, selvom det var korte dager, men jeg fikk aldri et eneste spørsmål om hvordan det gikk eller press til å komme på jobb. Lederen min sa en gang hva hun hadde fått beskjed om av nav, og sa hun var tilgjengelig om jeg ønsket oppfølgingsmøte eller snakke om tilrettelegging. 

Anonymkode: 95459...4ce

Autokorrekt spTSD skulle være PTSD 🙈

Anonymkode: 95459...4ce

[AnonymBruker]

Du, be legen sjekk ut om friskmelding til arbeidsformidling er noe for deg når du har kommet deg litt. Altså først sykemelding for å komme seg og så friskmelding til arbeidsformidling for å finne ny jobb uten å gå tilbake til den gamle.

Anonymkode: dd544...a27

[Hedda-78]

Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker innen 4 uker, og ha dialogmøte med arbeidstaker innen 7 uker.

https://www.nav.no/arbeidsgiver/oppfolging-sykmeldte

[AnonymBruker]

Du bør absolutt få litt tid på deg før et møte med arbeidsgiver.

Å når tiden kommer for at du må på møte, så kan du ha med deg noen, tillitsvalgt eller en du stoler på. 

Anonymkode: 3c067...aa1

[AnonymBruker]

Hedda-78 skrev (3 timer siden):

Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker innen 4 uker, og ha dialogmøte med arbeidstaker innen 7 uker.

https://www.nav.no/arbeidsgiver/oppfolging-sykmeldte

Ikke om legen bekrefter til nav at arbeidstaker er for syk. Jeg vet ikke om det gjelder i TS sin situasjon, men da jeg var sykemeldt trengte jeg ikke noe av det. Legen var tydelig til nav på at jeg var for syk til det. Jeg var sykemeldt i 7 måneder, ingen dialogmøter med arbeidsgiver og ingen kontaktmøter med nav. (Jeg fikk fokusere på behandling og ble frisk)

Anonymkode: 95459...4ce