Varsel, kommunal sektor

[AnonymBruker]

Hei, 

Jeg lurer på om noen har erfaring med å varsle om leder med narsissistiske trekk? Hva skjedde videre og kom det noe godt ut av dette? 

Leder her skaper et dårlig arbeidsmiljø; baksnakker kollegaer, svarer kritikk med anklager, driver med hersketeknikk og manipulasjon, forskjellsbehandler og er også svært faglig svak. Vi er flere som ser dette, og vi vurderer å varsle sammen. 

 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

Jeg har ikke egen erfaring med varsling på arbeidsplassen, men jeg har erfaring både som tillitsvalgt og som verneombud (ikke samtidig eller på samme sted). Dessuten har jeg tatt emner innen arbeidsrett. Jeg må understreke at dere må være helt konkrete og saklige, og selv om loven ikke krever det er det i praksis viktig med solid dokumentasjon for absolutt alt dere varsler om. Ellers blir det ord mot ord. 

Anonymkode: 45e83...8b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Jeg har ikke egen erfaring med varsling på arbeidsplassen, men jeg har erfaring både som tillitsvalgt og som verneombud (ikke samtidig eller på samme sted). Dessuten har jeg tatt emner innen arbeidsrett. Jeg må understreke at dere må være helt konkrete og saklige, og selv om loven ikke krever det er det i praksis viktig med solid dokumentasjon for absolutt alt dere varsler om. Ellers blir det ord mot ord. 

Anonymkode: 45e83...8b8

Takk for svar. Nettopp, og det er jo ikke alt som er så lett og dokumentere. Redd for at en varsling vil ta mye energi og ikke føre til noe bra. Leder er ikke akkurat ydmyk og kommer nok ikke til å innrømme noe. Det vi har skriftlig kommer hun nok også til å forsøke å lage en annen versjon på. 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

42 minutter siden, AnonymBruker said:

Hei, 

Jeg lurer på om noen har erfaring med å varsle om leder med narsissistiske trekk? Hva skjedde videre og kom det noe godt ut av dette? 

Leder her skaper et dårlig arbeidsmiljø; baksnakker kollegaer, svarer kritikk med anklager, driver med hersketeknikk og manipulasjon, forskjellsbehandler og er også svært faglig svak. Vi er flere som ser dette, og vi vurderer å varsle sammen. 

 

Anonymkode: 44e6e...60b

Sett dere heller inn i hva et varsel er. Virker som dere er 14år og null arbeidserfaring. 

Anonymkode: 63c91...f0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Sett dere heller inn i hva et varsel er. Virker som dere er 14år og null arbeidserfaring. 

Anonymkode: 63c91...f0a

Det har jeg gjort 😉. 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Det har jeg gjort 😉. 

Anonymkode: 44e6e...60b

Så da er svaret nei. Slik du beskriver det så tilsvarer ikke det et varsel

Anonymkode: 63c91...f0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Så da er svaret nei. Slik du beskriver det så tilsvarer ikke det et varsel

Anonymkode: 63c91...f0a

Jeg har jo ikke skrevet alt her. 
 

 

 

 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Jeg har jo ikke skrevet alt her. 
 

 

 

 

Anonymkode: 44e6e...60b

Ikke? Så hvorfor pokker spør du om noe når du ikke kommer med all informasjon? 

Anonymkode: 63c91...f0a

[AnonymBruker]

Hos oss tok det 6 år å få vekk leder (mellomleder i helsesektor). Gjentatte medarbeiderundersøkelser hvor leder skårte elendig, mangel på tillit og trygghet etc og flere episoder med bl.a fagforeninger involvert før noen tok grep og reagerte. 
Et varsel vil neppe være tilstrekkelig, og det må nok være grove feil/mangler 

Anonymkode: 21c8f...31a

[AnonymBruker]

Jeg jobber i det offentlige, sammen med folk i en avdeling der de er svært misfornøyd med leder. Denne avdelingen består i det store og hele av de samme folkene som for ti år siden. De har vært gjennom fire ledere de siste årene, og alle lederne har vært "forferdelige". Disse lederne skjønner ikke faget, de kommer med kritikk, de forskjellsbehandler unge og gamle bla bla bla. Nåværende leder ser fremover, prøver å skape et miljø som faktisk er relevant og bidrar med verdi. Jeg var selv aktuell som leder i denne stillingen men så tidlig at det ikke går an å snu denne skuta. Nåværende leder er tålmodig og "står i det" selv om folkene hans i mine øyne er "lost cases" og bare opptatt av seg selv og elsker klaging og misnøye.

Noen ganger bør man gå i seg selv og ikke klage om lederen. Håper det er vurdert her, og at det er god dokumentasjon som støtter deres sak.

Anonymkode: bb65b...c5f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hos oss tok det 6 år å få vekk leder (mellomleder i helsesektor). Gjentatte medarbeiderundersøkelser hvor leder skårte elendig, mangel på tillit og trygghet etc og flere episoder med bl.a fagforeninger involvert før noen tok grep og reagerte. 
Et varsel vil neppe være tilstrekkelig, og det må nok være grove feil/mangler 

Anonymkode: 21c8f...31a

Takk for svar. 
Hvem var det som til slutt tok grep? 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Takk for svar. 
Hvem var det som til slutt tok grep? 

Anonymkode: 44e6e...60b

Husker ikke helt hva det heter, OU-utvalget (organisasjonsutvalget?) i foretaket, så det kom fra høyeste hold i foretaket. 

Anonymkode: 21c8f...31a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg jobber i det offentlige, sammen med folk i en avdeling der de er svært misfornøyd med leder. Denne avdelingen består i det store og hele av de samme folkene som for ti år siden. De har vært gjennom fire ledere de siste årene, og alle lederne har vært "forferdelige". Disse lederne skjønner ikke faget, de kommer med kritikk, de forskjellsbehandler unge og gamle bla bla bla. Nåværende leder ser fremover, prøver å skape et miljø som faktisk er relevant og bidrar med verdi. Jeg var selv aktuell som leder i denne stillingen men så tidlig at det ikke går an å snu denne skuta. Nåværende leder er tålmodig og "står i det" selv om folkene hans i mine øyne er "lost cases" og bare opptatt av seg selv og elsker klaging og misnøye.

Noen ganger bør man gå i seg selv og ikke klage om lederen. Håper det er vurdert her, og at det er god dokumentasjon som støtter deres sak.

Anonymkode: bb65b...c5f

Takker for innspillet ditt. Det er viktige ting å tenke igjennom. Selvfølgelig har jeg gått i meg selv først. 
Det er ikke faglig uenighet det er snakk om her. Det er grove ting. Jeg har vært 15 år i arbeidslivet og har aldri før hatt en leder som denne, heldigvis.  Jeg stortrives i jobben, men tror nok løsningen blir å bytte jobb. Denne lederen kan nok ikke endres. Hun var forøvrig lederen min i 1 år før sjarmen ble gjennomskuet og jeg så hvor utrolig dårlig hun oppførte seg. Var veldig positivt i starten, og alt med leder er selvfølgelig ikke negativt. 

Anonymkode: 44e6e...60b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei, 

Jeg lurer på om noen har erfaring med å varsle om leder med narsissistiske trekk? Hva skjedde videre og kom det noe godt ut av dette? 

Leder her skaper et dårlig arbeidsmiljø; baksnakker kollegaer, svarer kritikk med anklager, driver med hersketeknikk og manipulasjon, forskjellsbehandler og er også svært faglig svak. Vi er flere som ser dette, og vi vurderer å varsle sammen. 

 

Anonymkode: 44e6e...60b

Det er godt mulig dere har en dårlig leder som ødelegger arbeidsmiljøet, men om dere skal gå videre, ville jeg uansett ha lagt om talemåten en del. Å slenge rundt seg med at noen har narsissistiske trekk er helt unødvendig, og gjør bare at dere virker useriøse og umodne. Forklar heller konkret hvilke hendelser og hva slags oppførsel som er problemet, ikke strø om dere med diagnoser. 

Anonymkode: c4533...7c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er godt mulig dere har en dårlig leder som ødelegger arbeidsmiljøet, men om dere skal gå videre, ville jeg uansett ha lagt om talemåten en del. Å slenge rundt seg med at noen har narsissistiske trekk er helt unødvendig, og gjør bare at dere virker useriøse og umodne. Forklar heller konkret hvilke hendelser og hva slags oppførsel som er problemet, ikke strø om dere med diagnoser. 

Anonymkode: c4533...7c0

Selvfølgelig! 
Det var en formulering jeg brukte her for å raskt beskrive leder. 

Anonymkode: 44e6e...60b