Jobb vil ikke betale ut feriepenger

[AnonymBruker]

Jeg jobbet som vikar i barnehage. Siden jeg ikke har fast stilling så tar jeg ikke ut ferie om sommeren siden det er da vikarbehivet er størst. Jeg skal ta 3 uker ferie nå i feb-mars og har sendt Mail til lønningskontoret om at jeg ønsker feriepengene utbetalt i forbindelse med ferieavvikling. 
 

lønningskontoret settet seg her helt på bakbeina og og vil ikke utvalg feriepenger før juni fordi de kan avvike fra ferieloven. Jeg vil jo da gå nesten en mnd uten lønn i tillegg til at jeg har en sydentur som allerede er bestilt og betalt som jeg ikke kan reise på uten at jeg har penger til det😬

bufferen min er ikke større enn den MÅ være, med assistentlønn og dagens kostnader, så jeg kan ikke ta av den. 
 

kan jobb virkelig nekte å betale ut feriepenger når det er ved ferieavvikling jeg trenger dem? 

Anonymkode: 03ba6...4db

[AnonymBruker]

Ååh den er frustrerende. Og lite raust gjort av lønnsavdelinga. Men jeg mener å huske at dersom man har tariffavtale kan man avvike ganske mye fra ferieloven når det kommer til utbetalingsdatoer. 

Et kjedelig alternativ er jo såklart å ta det på f.eks Mastercardet. Koster deg jo et par tusen ekstra i renter og gebyrer, men da får du i det minste gjennomført ferien også betaler du tilbake hele summen når feriepengene kommer. 

Anonymkode: 5d28c...ecf

[AnonymBruker]

Jeg trur ikke de kan nekte deg det. Du skal få feriepengene da du har hovedferie, noe 3 uker er i ditt tilfelle.

Kontakt tillitsvalgt med en gang og få hjelp via de. 

Jeg jobber selv i en bedrift som er vanskelig når de kan. Der har feriepenger vært oppe til drøfting flere ganger og de måtte gi seg til slutt. Når noen sv mine kolleger ønsker ferie feks Januar-Mai, så skal de betale det ut.

Stå på kravene og ta saken opp så fort du kommer på jobb neste gang.

Anonymkode: 090cc...a2a

[AnonymBruker]

§ 11.Utbetaling av feriepenger

(1) (Alminnelige regler)

Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.

Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.

(2) (Feriepenger for ikke avviklet ferie)

Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas, jf bestemmelsene i nr. 1.

(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)

Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

I utbetalingen kan det gjøres fradrag med et beløp som utgjør 1,4 prosent av det feriepengegrunnlag som er opptjent hos vedkommende arbeidsgiver i det forkortede opptjeningsår 1 mai – 31 desember 1988.

(4) (Utbetaling ved arbeidskamp)

Arbeidstakers fratreden i forbindelse med lovlig arbeidskamp (streik eller lockout) utløser ikke betalingsplikt etter nr. 3 ovenfor.

Arbeidstaker som har fratrådt i forbindelse med lovlig arbeidskamp, skal ha utbetalt feriepenger for ferie som allerede er fastsatt, eller som senere fastsettes, i samsvar med bestemmelsene i nr. 1.

(5) (Utbetaling ved dødsfall)

Dør arbeidstakeren, skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjør.

Det kan gjøres fradrag i utbetaling etter reglene i nr. 3 andre ledd.

(6) (Utbetaling fra solidaransvarlig etter allmenngjøringsloven, arbeidsmiljøloven og statsansatteloven)

Der solidaransvarlig oppdragsgiver utbetaler arbeidsvederlag til arbeidstaker i medhold av allmenngjøringsloven § 13, utbetales feriepenger av arbeidsvederlaget samtidig. Det samme gjelder der solidaransvarlig innleier utbetaler arbeidsvederlag til innleid arbeidstaker i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-12 c og statsansatteloven § 11 sjette ledd.

(7) (Utbetalingsmåte, trekk i feriepenger mv)

Utbetalingsmåten, adgangen til å foreta trekk i feriepenger og plikten til å gi opplysninger om hvordan feriepengene er regnet ut, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15.

(8) (Utbetaling fra trygden)

Feriepenger fra trygden etter § 10 nr. 4 annet ledd utbetales uten hensyn til reglene foran i annen halvdel av mai måned året etter opptjeningsåret, jf. folketrygdloven § 22-10 femte ledd.

Anonymkode: d85b4...88e

[AnonymBruker]

Vikarbehovet er ikke størst om sommeren, de fleste  barnehager har sommerstengt 3 uker i juli.

Anonymkode: a3987...010

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Vikarbehovet er ikke størst om sommeren, de fleste  barnehager har sommerstengt 3 uker i juli.

Anonymkode: a3987...010

??  Vet du virkelig hvordan der er der hun jobber? 

Anonymkode: 8e647...5b9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Vikarbehovet er ikke størst om sommeren, de fleste  barnehager har sommerstengt 3 uker i juli.

Anonymkode: a3987...010

Vi har 3 barnehager i bygda, ingen stenger på sommeren☺️ den ene holder stengt i romjula, og det telles da som den 5 ferieuka til barna. Mens både der jeg jobber og den siste bhg har åpent hele romjula, og alle andre dager ila året som ikke er helligdag, planleggingsdag o.l. 

Anonymkode: 03ba6...4db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vi har 3 barnehager i bygda, ingen stenger på sommeren☺️ den ene holder stengt i romjula, og det telles da som den 5 ferieuka til barna. Mens både der jeg jobber og den siste bhg har åpent hele romjula, og alle andre dager ila året som ikke er helligdag, planleggingsdag o.l. 

Anonymkode: 03ba6...4db

 

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Vikarbehovet er ikke størst om sommeren, de fleste  barnehager har sommerstengt 3 uker i juli.

Anonymkode: a3987...010

Og siden vi ikke har stengt om sommeren og de aller fleste ønsker ferie om sommeren, så havner jeg som ikke er fast ansatt i "siste rekke". Jeg hadde fått tatt ut ferie om sommeren jeg og hvis jeg ønsket, men siden sommeren er den eneste tiden på året hvor kommunen godtar overtid så benytter jeg sjangsen til å tjene litt ekstra. Og faktisk for langt mindre jobb da det er mindre barnegrupper og roligere dager om sommeren 

Anonymkode: 03ba6...4db

[AnonymBruker]

Men siden lønningskontoret gjør seg så forferdelig vanskelig, og står på sitt om utbetaling av feriepenger i juni eller ved opphør av arbeidsforhold - så kan jeg i teorien si på jobb i morgen at jeg slutter (siden jeg er vikar på kontrakt har jeg ikke oppsigelsestid), enhetsleder kan varsle lønnskontoret om at jeg har slutta, og derfor skal ha feriepengene på neste lønn, også starte opp med ny kontrakt? 
 

det er jo helt dust at de da ikke bare kan gjøre det enklere for både seg selv, enhetslederen min og meg som ansatt i lavtlønnsyrke hvor vi er alt for lite folk og jeg til stadig sitter som ufaglært alene på avd. Med 11 2-3 åringer en hel arbeidsdag?!

Anonymkode: 03ba6...4db

[Fighter83]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Jeg jobbet som vikar i barnehage. Siden jeg ikke har fast stilling så tar jeg ikke ut ferie om sommeren siden det er da vikarbehivet er størst. Jeg skal ta 3 uker ferie nå i feb-mars og har sendt Mail til lønningskontoret om at jeg ønsker feriepengene utbetalt i forbindelse med ferieavvikling. 
 

lønningskontoret settet seg her helt på bakbeina og og vil ikke utvalg feriepenger før juni fordi de kan avvike fra ferieloven. Jeg vil jo da gå nesten en mnd uten lønn i tillegg til at jeg har en sydentur som allerede er bestilt og betalt som jeg ikke kan reise på uten at jeg har penger til det😬

bufferen min er ikke større enn den MÅ være, med assistentlønn og dagens kostnader, så jeg kan ikke ta av den. 
 

kan jobb virkelig nekte å betale ut feriepenger når det er ved ferieavvikling jeg trenger dem? 

Anonymkode: 03ba6...4db

Du må dessverre levere oppsigelse og få deg jobb som vikar et annet sted💓 For å få dette utbetalt. 

[AnonymBruker]

Søk fast

Anonymkode: a3987...010

[AnonymBruker]

20 hours ago, AnonymBruker said:

Men siden lønningskontoret gjør seg så forferdelig vanskelig, og står på sitt om utbetaling av feriepenger i juni eller ved opphør av arbeidsforhold - så kan jeg i teorien si på jobb i morgen at jeg slutter (siden jeg er vikar på kontrakt har jeg ikke oppsigelsestid), enhetsleder kan varsle lønnskontoret om at jeg har slutta, og derfor skal ha feriepengene på neste lønn, også starte opp med ny kontrakt? 
 

det er jo helt dust at de da ikke bare kan gjøre det enklere for både seg selv, enhetslederen min og meg som ansatt i lavtlønnsyrke hvor vi er alt for lite folk og jeg til stadig sitter som ufaglært alene på avd. Med 11 2-3 åringer en hel arbeidsdag?!

Anonymkode: 03ba6...4db

Det kan jo kalles dust, men det medfører mye ekstra-arbeid å kjøre en ekstra utbetaling, helt avhengig av hvor stor organisasjonen er. Og etter hva jeg har lest, har de sin fulle rett til å betale ut pengene til sommeren når de kjører feriepenger ut til alle - så lenge du er ansatt.

Si opp vikariatet, og du har rett på feriepengene i sluttoppgjøret. Then again, da sitter du jo uten jobb, selv om det "bare" er et vikariat. Det koster en del penger det og, fort vekk.

Det blir vel dårlig med dagpenger osv. på en god stund om du selv velger å si opp uten noe saklig og god grunn?

Anonymkode: 2506c...0fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Det kan jo kalles dust, men det medfører mye ekstra-arbeid å kjøre en ekstra utbetaling, helt avhengig av hvor stor organisasjonen er. Og etter hva jeg har lest, har de sin fulle rett til å betale ut pengene til sommeren når de kjører feriepenger ut til alle - så lenge du er ansatt.

Si opp vikariatet, og du har rett på feriepengene i sluttoppgjøret. Then again, da sitter du jo uten jobb, selv om det "bare" er et vikariat. Det koster en del penger det og, fort vekk.

Det blir vel dårlig med dagpenger osv. på en god stund om du selv velger å si opp uten noe saklig og god grunn?

Anonymkode: 2506c...0fa

Enhetsleder syns heldigvis også dette er helt bak mål, og sender sluttmelding slik at jeg får feriepengene mine når jeg skal ha ferie. Når ferien min er ferdig er jobben min der fortsatt og vi skriver bare ny kontrakt. Det er allerede leid inn vikar for meg de ukene jeg skal være borte allerede så det oppstår ingen trøbbel for enhetsleder heller på den måten! 
 

stressa voldsomt med dette, så veldig glad for at enhetsleder reagerte slik på problemstillingen når jeg tok det opp med henne i dag! 

Anonymkode: 03ba6...4db

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver bryter her loven. Feriepenger skal utbetales i forbindelse med ferieavviklingen. Det er mulig å gjøre unntak og utbetale alle feriepengene i juni (noe som er veldig vanlig), men det forutsetter at ferietrekket for hele året gjøres samtidig og at du da får vanlig lønn når du tar ferie i februar.  Får du ikke lønn under ferien, skal du ha feriepenger. 

Så er spørsmålet hva du kan gjøre. Kanskje du kan kontakte Arbeidstilsynet og legge frem problemstillingen for dem.

Anonymkode: 1ebf7...c99