Starten på utbrenthet?

[AnonymBruker]

På grunn av omorganisering og litt forskjellige andre endringer på jobben, er vi nå kun 170 % stilling som deler på jobb beregnet på 250 % stilling. Jeg er koordinator for området vi jobber med, dvs at jeg har det øverste faglige ansvaret. Før jul varslet min leder meg om at leder over henne forventet at vi skulle igangsette et større prosjekt (utredning av et større spørsmål innen feltet vårt) i løpet av 2024.

Jeg svarte henne at det ikke ville være mulig å få til, siden vi allerede er underbemannet i forhold til porteføljen, og har vært det hele det siste året. Hun svarte med å ta opp problemstillingen på nytt for et par uker siden, og forklarte at utredningen ikke er «på valg», og at dette SKAL utføres i 2024.

Vi har gjentatte ganger spurt hva av de andre faste oppgavene som i såfall skal nedprioriteres - men leders svar er hver gang at alt i porteføljen skal utføres, vi må bare «effektivisere» (som vi ikke skjønner hvordan vi skal få til, vi opplever at vi allerede er veldig effektive og er strukket til maks).

De siste ukene har jeg kjent på en stadig økende utmattethet, hodepine og tomhetsfølelse, og jeg gruer veldig for å gå på jobb hver dag. Må legge meg på senga med en gang jeg kommer hjem fra jobb, og greier knapt å fungere utenfor arbeidsdagen. Har to barn som også skal følges opp, men jeg har null overskudd til dem lenger (og jeg er normalt en veldig energisk person)

Jeg mistenker at dette henger sammen med at jeg er tynt til maks på jobben, og er redd jeg er i ferd med å bli utbrent. Noen som har erfaringer med dette?

Anonymkode: 58a7e...912