Hedres for 0 fravær, bra?

[AnonymBruker]

Jeg jobber med mennesker, har små barn, en del sykdom og smitte.

På jobben hedres de ansatte med 0 fravær på personalmøte for nytt år. Fordel eller ikke fordel? Kjenner jeg trenger å få noen innspill her, tror alle er enige om at alle ønsker på jobb om de kan.

Anonymkode: 9d5ee...906

[AnonymBruker]

Du jobber med mennesker, ergo jobber du antageligvis i en sektor som er kjent for skyhøyt fravær. Jeg vil anta at 90% av de som skriver på KG at de tar en egenmeldingsdag eller to «fordi de fortjener det» jobber innen helse, eller et annet yrke hvor man ikke har et personlig ansvar for at arbeidsoppgavene utføres, ergo tenker jeg det er 100% innafor å feire de som ikke har fravær.

Anonymkode: 6d51d...78a

[AnonymBruker]

Synes det å motivere til 0 fravær er bra

Det samme i yrkene der man kan ta hjemmekontor, da synes jeg man skal hylle de som faktisk møter opp på kontoret. 

Anonymkode: 55c0b...633

[AnonymBruker]

Jeg synes helt klart det er en ikke-fordel, altså en ulempe. Man tar da utgangspunkt i at de som kommer på jobb uten fravær er flinke og fortjener premie, at sykdom er noe man kan kontrollere selv og/eller at det er bra å komme syk på jobb. 

Samtidig er det enkelte som aldri noensinne kan vinne en premie for dette, pga kronisk sykdom hos seg selv eller barn, for eksempel. Det bidrar ikke egentlig til at de skal føle seg verdsatt på jobb. 

Jeg tenker at det sannsynligvis er de samme som er «flinke» hele tiden, mens de andre gir mer og mer faen, og at det samtidig kan føre til økt baksnakking og splittelse innad i arbeidsmiljøet. 

Hva er den profesjonelle begrunnelsen ledelsen har for å gjennomføre dette? 

Anonymkode: f3603...44c

[AnonymBruker]

Der jeg jobbet før fikk de som jobbet mer enn stillingsprosenten sin ekstra bonus. Alle fikk en grunnbonus, og så var det ekstra til de som hadde stilt opp og jobbet ekstra vakter, regnet ut etter hvor mye ekstra man hadde jobbet. Ingen som klagde på det. Det ble ikke trukket noe i grunnbonusen pga fravær eller gitt ekstra til de som ikke hadde fravær.

Anonymkode: acfe5...eba

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Jeg jobber med mennesker, har små barn, en del sykdom og smitte.

På jobben hedres de ansatte med 0 fravær på personalmøte for nytt år. Fordel eller ikke fordel? Kjenner jeg trenger å få noen innspill her, tror alle er enige om at alle ønsker på jobb om de kan.

Anonymkode: 9d5ee...906

Jeg tenker man kollektivt kan applaudere å ha fått ned sykefraværet, men å hedre enkeltindivider for null fravær er bare kleint. Man kan ikke noe for at man blir syk, spesielt ikke når man har små barn.

Anonymkode: cbbb6...304

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Jeg jobber med mennesker, har små barn, en del sykdom og smitte.

På jobben hedres de ansatte med 0 fravær på personalmøte for nytt år. Fordel eller ikke fordel? Kjenner jeg trenger å få noen innspill her, tror alle er enige om at alle ønsker på jobb om de kan.

Anonymkode: 9d5ee...906

Det er jo ikke lett å konkurrere med dette når man har små barn, med mindre man bare regner egenmeldingsdager på grunn av egen sykdom.

Barns sykdom og egen sykdom som gir sykemeldinger, kan man ikke gjøre så mye med, men å premiere null bruk av egenmeldingsdager kan være en bra motivasjon for de som har litt lett for å ta en "3-dagers" selv om de strengt tatt kunne klart å bidra på jobben.

Anonymkode: cc311...d8b

[Gidavmeg]

Hva er galt med at de med null fravær får litt heder, man straffer jo ikke de som er syke

[AnonymBruker]

Gidavmeg skrev (6 minutter siden):

Hva er galt med at de med null fravær får litt heder, man straffer jo ikke de som er syke

Jøss, kan du styre om du er syk eller ikke? Det kan nemlig ikke jeg. Og det er intet hederlig ved å komme på jobb selv om du er syk; da risikerer du kun å smitte andre...

Anonymkode: cbbb6...304

[Hannah80]

Syns det er helt greit. Hender jeg er borte fra jobb pga sykdom hos meg selv, eller sykt barn. Men unner en kollega litt heder og ære for 0 fravær👍

[AnonymBruker]

De risikerer at folk som er smittsomme går på jobb fordi dem skal ikke 'ødelegge' sin statestikk. I verste fall smittes flere og fraværet blir problematisk for arbeidsgiver som må finne noen til å dekke opp for disse...

Anonymkode: 78216...612

[Rucula]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jøss, kan du styre om du er syk eller ikke? Det kan nemlig ikke jeg. Og det er intet hederlig ved å komme på jobb selv om du er syk; da risikerer du kun å smitte andre...

Anonymkode: cbbb6...304

Mange har en meget lav terskel for hva som er å være syk

[AnonymBruker]

Jeg jobbet ett sted hvor de gjorde dette. Altså, man fikk oftest en bonus og ble med i ett lotteri hvor man kunne vinne sydenturer av visse beløp.

Jeg synes ikke at det var OK. Av mange ulike årsaker.

Det var diskriminerende mot folk med folk med diverse sykdommer, både fysisk og psykisk.

Det var diskriminerende mot folk som var gravide og hadde diverse svangerskapsplager.

Det var diskriminerende mot folk som hadde barn. Sykt barn dager ble regnet som fravær.

Det var diskriminerende mot folk som hadde kommet ut for uhell, ved for eksempel påkjørsel, fall, etc, som de ikke kunne noe for.

Det endte til og med at folk gikk syke på jobb og selvsagt smittet andre.

 

Anonymkode: 42f5a...cc0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg jobbet ett sted hvor de gjorde dette. Altså, man fikk oftest en bonus og ble med i ett lotteri hvor man kunne vinne sydenturer av visse beløp.

Jeg synes ikke at det var OK. Av mange ulike årsaker.

Det var diskriminerende mot folk med folk med diverse sykdommer, både fysisk og psykisk.

Det var diskriminerende mot folk som var gravide og hadde diverse svangerskapsplager.

Det var diskriminerende mot folk som hadde barn. Sykt barn dager ble regnet som fravær.

Det var diskriminerende mot folk som hadde kommet ut for uhell, ved for eksempel påkjørsel, fall, etc, som de ikke kunne noe for.

Det endte til og med at folk gikk syke på jobb og selvsagt smittet andre.

 

Anonymkode: 42f5a...cc0

Jeg tror ikke du har helt forstått hva som regnes som diskrimering. Man blir jo ikke forskjellsbehandlet. Det blir som å si at det er feil å gi diplom til toppskåreren på fotball-laget fordi alle ikke hadde de samme mulighetene til å bidra. Eller feil å gi heder til en elev som fikk bare 6'ere. Det er helt greit å gi heder og ære til noen som har stått litt ekstra på eller hatt flaks.

Anonymkode: 71699...7a1

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Rucula said:

Mange har en meget lav terskel for hva som er å være syk

Enig. Man bør selvsagt ikke gå på jobb om det er uforsvarlig.  Men det er selvsagt mange som dropper jobb fordi de har lav arbeidsmoral. 

Anonymkode: db447...056

[Hareena]

Gidavmeg skrev (23 minutter siden):

Hva er galt med at de med null fravær får litt heder, man straffer jo ikke de som er syke

Helt flott, det. Ansatte uten fravær er drømmemedarbeiderne.

Synes folk som gir ekstraordinære bidrag skal hedres/roses, så også i dette tilfellet.

[Hannah80]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg jobbet ett sted hvor de gjorde dette. Altså, man fikk oftest en bonus og ble med i ett lotteri hvor man kunne vinne sydenturer av visse beløp.

Jeg synes ikke at det var OK. Av mange ulike årsaker.

Det var diskriminerende mot folk med folk med diverse sykdommer, både fysisk og psykisk.

Det var diskriminerende mot folk som var gravide og hadde diverse svangerskapsplager.

Det var diskriminerende mot folk som hadde barn. Sykt barn dager ble regnet som fravær.

Det var diskriminerende mot folk som hadde kommet ut for uhell, ved for eksempel påkjørsel, fall, etc, som de ikke kunne noe for.

Det endte til og med at folk gikk syke på jobb og selvsagt smittet andre.

 

Anonymkode: 42f5a...cc0

Diskriminerende? Har vi virkelig kommet dit? 

[KraKriAm]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Synes det å motivere til 0 fravær er bra

Det samme i yrkene der man kan ta hjemmekontor, da synes jeg man skal hylle de som faktisk møter opp på kontoret. 

Anonymkode: 55c0b...633

Burde premiere de som tar hjemmekontor og ikke smitter andre. Og jobber hjemmefra syke, noe som er lettere enn å måtte dra seg på jobb og evnt spre smitte på offentlig transport. Har også en rimelig udugelig kollega som alltid er på kontoret fordi han bare ikke «klarer» å få gjort noe på hjemmekontor, men å sitte å stirre ut av vinduet på jobb skal liksom premieres. Herregud, for en umoderne «fabrikkarbeiderholdning». 

Endret 22. januar 2024 av KraKriAm

[AnonymBruker]

Jeg går lett på jobb med 39 i feber eller 6 timer etter at jeg spydde sist, dersom jeg får en premie for det, altså. Men så jobber jeg på kontor, så jeg kan bare stemple inn, spre litt basilusker i resepsjonen, og så låse meg inne på do til jeg føler meg bedre.

Strålende idé da, å sørge for at jeg møter opp!

Anonymkode: 2e823...3f8

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg jobbet ett sted hvor de gjorde dette. Altså, man fikk oftest en bonus og ble med i ett lotteri hvor man kunne vinne sydenturer av visse beløp.

Jeg synes ikke at det var OK. Av mange ulike årsaker.

Det var diskriminerende mot folk med folk med diverse sykdommer, både fysisk og psykisk.

Det var diskriminerende mot folk som var gravide og hadde diverse svangerskapsplager.

Det var diskriminerende mot folk som hadde barn. Sykt barn dager ble regnet som fravær.

Det var diskriminerende mot folk som hadde kommet ut for uhell, ved for eksempel påkjørsel, fall, etc, som de ikke kunne noe for.

Det endte til og med at folk gikk syke på jobb og selvsagt smittet andre.

 

Anonymkode: 42f5a...cc0

Å ikke bli hedret for 0 fravær når man faktisk har hatt fravær er ikke diskriminering. På samme måte som det ikke er diskriminering at kun de som har salg får salgsbonus. 

Anonymkode: db447...056