Tillitsvalgt på arbeidsplass - erfaringer?

[AnonymBruker]

Arbeidsplassen min er på jakt etter en ny tillitsvalgt, ettersom hun som har vært over mange år skal gå av pensjon. Det blir store sko å fylle, for hun har gjort en fabelaktig jobb. Nåværende tillitsvalgt er veldig på at jeg bør stille til valg, men jeg har 2 små barn (barnehagealder). Ikke at det nødvendigvis er noe hinder, men så klart noe jeg må ta hensyn til. 

 

Jeg aner svært lite om arbeidsbelastningen et sånt type verv vil ha, og nåværende tillitsvalgt «spiller det nok litt ned» for at jeg ikke skal skremt bort fra oppgaven.

Så lurer egentlig bare på hva tidligere tillitsvalgte har av erfaringer her? Vi får godskrevet ca. 2 timer i uken til arbeid med klubben, og vi er en relativt stor klubb på arbeidsplassen (ca. 40 medlemmer hos oss).

 

Kjenner veldig på at dette kunne vært utrolig spennende, men samtidig trenger jeg å være realistisk i forhold til økt arbeidstrykk i denne fasen av livet. 

 

Håper noen vil dele sine erfaringer på godt og vondt

Anonymkode: 1372c...19e

[AnonymBruker]

Ingen tillitsvalgte her?😅

Anonymkode: 1372c...19e

[AnonymBruker]

Hvorfor orker du å utsette deg for dette? Helt alvorlig, dette er krevende...tenk litt selv.

Anonymkode: d2780...e30

[AnonymBruker]

Wow. Kun 40 medlemmer og 2 timer i uka frikjøp? Bra forhandlet viser at bedriften lytter til klubben. Med så få medlemmer er det litt begrenset av saker. Mest advarsler og lønnsproblematikk tenker jeg. Slå til

Anonymkode: fdf61...cbd

[AnonymBruker]

Det er jo en god erfaring, så får du vite mer om arbeidslivet enn det folk som ikke er tillitsvalgte får..

Jeg er selv tillitsvalgt, ble bare det for å forhandle lønn da det er få tillitsvalgte der jeg jobber. Men ellers er jeg bare med på et møte i måneden i arbeidsplassen. Vi har kun 3 medlemmer, så sier sitt at det er ikke så mye arbeid..

Anonymkode: 74ae6...a15

[AnonymBruker]

Det er lærerikt og givende, og til tider frustrerende. Vi har lavt konfliktnivå, slik at det meste er lønnsforhandlinger, deltakelse på intervjuer og samarbeidsmøter. Min fagforening er god på kursing av tillitsvalgte. Det er mye god kunnskap å hente som også kan brukes som privatperson også. Kan til enhver tid kontakte ansatte i fagforeninga sentralt for hjelp hvis jeg skulle trenge det. 
Det er veldig bra at flere kan tenke seg å ta på seg verv! 

Anonymkode: 95b5e...bd7

[AnonymBruker]

Om det er et lavt konfliktnivå på arbeidsplassen vil det være ganske greit i forhold til arbeidsmengde. Om det er mye konflikt så vil det selvfølgelig spise mer av tiden din, men samtidig vil du kunne lære konfliktløsing osv. Om forbundet er god på kursing er det mye nyttig å få med seg og kompetanse er gull verdt om du en dag kunne tenke deg en ny jobb.

Anonymkode: 28fee...0c1

[AnonymBruker]

Jeg har fratrådt mitt verv som tillitsvalgt etter 1 år fordi det krevde utrolig mye ekstra engasjement, det spiste opp hele min fritid, og jeg ble i tillegg veldig desillusjonert når jeg innså at deltakelse i LOSAM hadde egentlig ingen reell påvirkning, alt var forhåndsbestemt og det kjørtes skinnprosesser hele veien.

Anonymkode: 94a9a...9d0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 20.1.2024 den 15.09):

Hvorfor orker du å utsette deg for dette? Helt alvorlig, dette er krevende...tenk litt selv.

Anonymkode: d2780...e30

Jeg syntes det er bra at folk som vurderer å gå inn i slik verv stopper opp litt og spør seg selv om det er noe man har tid til eller kan være god til i forkant. Det er altfor mange CV ryttere som bare tar på seg flere verv uten at man egentlig har tid til å følge opp godt nok. Det å være tillitsvalgt er det stort ansvar, særlig hvis det oppstår konflikter. Man skylder kollegene sine å tenke over det på forhånd. 

Anonymkode: a777d...bbd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg syntes det er bra at folk som vurderer å gå inn i slik verv stopper opp litt og spør seg selv om det er noe man har tid til eller kan være god til i forkant. Det er altfor mange CV ryttere som bare tar på seg flere verv uten at man egentlig har tid til å følge opp godt nok. Det å være tillitsvalgt er det stort ansvar, særlig hvis det oppstår konflikter. Man skylder kollegene sine å tenke over det på forhånd. 

Anonymkode: a777d...bbd

Enig, jeg har generelt liten tillit til tillitsvalgte da jeg har alt for mye erfaring med at dette handler mest om å bygge egen karriere. 

Anonymkode: c0c2b...75f

[AnonymBruker]

Jeg er tillitsvalgt i min bedrift. Vi har en HR-leder fra helvete! Vi forhandler om en særavtale for å jobbe utenom normal arbeidstid. Det har vært en lang og krevende prossess og nå har bedriften gått til advokater for å kartlegge styringsrett… det er mye arbeid og det går også på psyken løs når bedriften ønsker rovdrift på sine ansatte og gjemmer det bak at de skal gi oss forutsigbarhet… de skal ha oss til å jobbe for knapper og glansbilder…  nå skal de innføre tvang, så ser ikke fram til hvilket helvete vi har vente…

tenk deg nøye om… det kan være plankekjøring men, det kan også være et helvete…

jeg gjør ikke dette for å ha noe på CV, jeg gjør det for at gutta og jeg skal få en verdig betaling for ubekvemt arbeidstid frem for at vi mister kompetansen til andre bedrifter.

Anonymkode: c9ffd...50d