Midlertidig stilling i statlig AS

[AnonymBruker]

Jeg jobber i et AS selskap som er 100% eid av staten. For ca. 8 måneder siden trådde jeg inn i stilling som formann på verkstedet. Jeg fikk beskjed om at stillingen er midlertidig og at den skal lyses ut og at jeg har lov og søke osv… Er der noe tidsbegrensning på hvor lenge jeg kan sitte denne stillingen som midlertidig? Kan den bli min permanent om det går for lang tid?
jeg er 100% fast ansatt som fagarbeider i bedriften fra før.

Problemet er at det er blitt gjennomtrekk på ledere, og jeg skjønner at disse stillingene er viktigere å få besatt, men… jeg ønsker svar, men får aldri vite noe mer enn at vi jobber med saken når jeg spør. 

jeg er ikke så godt kjent med lover og slikt og blir bare forvirret om jeg prøver å lese paragrafer.. 

Anonymkode: 98b7c...735

[AnonymBruker]

Hva står i den midlertidige kontrakten din? Som midlertidig ansatt har du start- og sluttdato for ansettelse: du kan få den midlertidige kontrakten forlenget eller ikke; forlengelsen kan være alt fra 1 måned til flere måneder. 

Hvis denne stillingen utlyses som en fast 80 eller 100% stilling bør du selvfølgelig søke, og du har kanskje fortrinnsrett (ikke sikker hvordan det fungerer i AS selskaper eid av staten). Har dere en tariffavtale, er du fagorganisert? Vanskelig å svare når man savner mye bakgrunnsinfo...

Vanligvis begrunnes midlertidige stillinger med at arbeidet er av midlertidig karakter. 

 

Anonymkode: 4d712...329

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Hva står i den midlertidige kontrakten din? Som midlertidig ansatt har du start- og sluttdato for ansettelse: du kan få den midlertidige kontrakten forlenget eller ikke; forlengelsen kan være alt fra 1 måned til flere måneder. 

Hvis denne stillingen utlyses som en fast 80 eller 100% stilling bør du selvfølgelig søke, og du har kanskje fortrinnsrett (ikke sikker hvordan det fungerer i AS selskaper eid av staten). Har dere en tariffavtale, er du fagorganisert? Vanskelig å svare når man savner mye bakgrunnsinfo...

Vanligvis begrunnes midlertidige stillinger med at arbeidet er av midlertidig karakter. 

 

Anonymkode: 4d712...329

Har neppe fortrinnsrett. 

Anonymkode: 85bdd...78f

[AnonymBruker]

Ts her, takk for svar.

Dette står i avtalen, har anonymisert den.

Avtale om midlertidig avtale som formann på xx avd
Det inngås en midlertidig avtale mellom meg NN og NN AS om å fungere som formann på XX avd i en periode inntil organisering er avklart.
Avtalen gjelder fra dag.måned.år og inntil ny formann er på plass.

og neste avsnitt er kompensasjon per år og rolle beskrivelse. Stillingen er 100%.

 

så de nevner ingen ting om når de forventer «ny permanent» formann på plass. de skal om organisere for å se hvordan de ønsker den nye formannsrollen. Høres jo ut som at at det kan være slik og ut i evigheten siden det står inntil my formann er på plass…
Tror ikke jeg har fortrinnsrett, men det er et snevert fag og vanskelig å finne folk med denne kompetansen, vi er de eneste som driver med det i Norge på et av fagfeltene. Har god tro på at jeg får jobben om jeg søker, i hvert fall ut i fra tilbakemeldinger hittil. Bare lei av å vente på bekreftelsen ☺️

 

 

Anonymkode: 98b7c...735

[AnonymBruker]

Sjekka med fagforeninga di? Detter en treårsgrense på midlertidighet før en skal ha fast stilling, men hvordan midlertidig innplassering på samme sted slår inn, er jeg usikker på. Hos oss beholder enn midlertidig lønnsøkning hvis en har hatt stillingen i to år hvis en går tilbake til gammel stilling

Anonymkode: 6e7b6...5cb

[AnonymBruker]

15 hours ago, AnonymBruker said:

Ts her, takk for svar.

Dette står i avtalen, har anonymisert den.

Avtale om midlertidig avtale som formann på xx avd
Det inngås en midlertidig avtale mellom meg NN og NN AS om å fungere som formann på XX avd i en periode inntil organisering er avklart.
Avtalen gjelder fra dag.måned.år og inntil ny formann er på plass.

og neste avsnitt er kompensasjon per år og rolle beskrivelse. Stillingen er 100%.

 

så de nevner ingen ting om når de forventer «ny permanent» formann på plass. de skal om organisere for å se hvordan de ønsker den nye formannsrollen. Høres jo ut som at at det kan være slik og ut i evigheten siden det står inntil my formann er på plass…
Tror ikke jeg har fortrinnsrett, men det er et snevert fag og vanskelig å finne folk med denne kompetansen, vi er de eneste som driver med det i Norge på et av fagfeltene. Har god tro på at jeg får jobben om jeg søker, i hvert fall ut i fra tilbakemeldinger hittil. Bare lei av å vente på bekreftelsen ☺️

 

 

Anonymkode: 98b7c...735

Ut i fra avtalen du har fått er det umulig å vite når formannen skal være på plass med tilbud om fast stilling, så da må du bare være tålmodig. 😉

Jeg må si at kontrakten din er ikke veldig godt skrevet når det gjelder tidsbestemmelser: "...fungere som formann på XX avd i en periode inntil organisering er avklart." Denne delen er problematisk synes jeg mtp evt. oppsigelsestid dersom du ikke får denne jobben. Du kan ikke bare slutte på dagen og så overtar den nye formannen dagen etter-du har rettigheter.

Med mindre du er sikker at du skal tilbake til din gamle jobb i samme virksomheten, dersom denne er fortsatt tilgjengelig.

Hva enn du gjør eller hva enn som skjer må du forsikre deg at du ikke skal være utenom jobb. Det er lurt å være fagorganisert og ha tilitsvalgt lese gjennom arbeidsavtalen før man signerer den - et lite tips. Lykke til! 

Anonymkode: 4d712...329