Søknad til intervju

[AnonymBruker]

Dere som har erfaring med rekrutterin, hvilke ting med en søknad er det som gjør at dere innkaller kandidaten til intervju? Gitt at de oppfyller kvalifikasjonene. 

Anonymkode: c5db5...65e

[AnonymBruker]

De jeg plukker ut først er de som i søknaden viser tydelig hvordan/hvorfor de har kompetansen og erfaringen som etterspørres.

Dersom nyutdannede er aktuelt, ser jeg på karakterene. De må vise at kandidaten har god forståelse for relevante fag.

Anonymkode: d8587...164

[AnonymBruker]

Takk for svar. Har du noen eksempler på førstnevnte? 

Anonymkode: c5db5...65e

[AnonymBruker]

At de formelle kravene er dekket i CV. Forklares det ytterligere i søknaden er det en bonus. 

Anonymkode: dc399...eab

[AnonymBruker]

Jeg vil si at det viktigste er at søkeren viser at hen forstår hva hen søker på. Gjør grundig research om bedriften, ikke skriv en søknad som kunne vært til hvem som helst. 

Anonymkode: 4bd7e...b87

[AnonymBruker]

I tillegg til kvalifikasjonskrav, har vi sett litt på personlige egenskaper, i den grad det  kommer frem i søknaden. Det er noen ganger viktig at en person passer inn i en gruppe og et arbeidsmiljø. Søkerens motivasjon for jobben er også viktig. En faktor er også hvor ofte søkeren har byttet jobb. Det kan være fint med mye og variert erfaring, men hyppige og dårlig begrunnede jobbskifter er vi litt på vakt mot.

Anonymkode: a3667...d92