Tilrettelagt turnus sykehjem - urettferdig for de andre?

[AnonymBruker]

Jeg jobber på sykehjem i kommunenorge. Noen av de ansatte får tilpasset turnus slik at de går nesten kun dag. På sett og vis tenker jeg at det kan være fint for de som har småbarn eller lignende en periode for å beholde de i yrket, men samtidig blir det jo mer på oss andre. Skal noen forskyves til kveld blir det jo ofte de samme. Skal noen jobbe ekstra kveld eller helg så blir det også alltid samme personene. I tillegg til at det jo blir ekstra kvelder i grunnturnus fordi jo noen må gå kveld. Ja vi får jo ekstra betalt for dette. Hva tenker dere, er det greit at noen ansatte får kun dagvakter og andre må gå kveld? Bør alle dra sin del av lasset eller finne seg noe annet? Eller bør man tilrettelegge i alle perioder slik at vi beholder ansatte i helse? Snakker om personalet som jobber med pleie nå altså. Bare så det er klart. Har man fagansvar eller er avdelingsleder er det jo såklart naturlig med dagarbeid.  

Anonymkode: 49154...59c

[Millinea]

Syns det skal være likt for alle. Her hos oss startet det med at 3 stk ble nektet endring i turnus, så de måtte slutte. Og like etter så kom 2 nye inn som fikk tilrettelagt med nesten bare dag... Gjett om det ble snakka om... Folk er bittre og sure på det mange år etter.

[AnonymBruker]

Noen har der av helsemessige årsaker og da er alternativet at de ikke klarer å arbeide timene sine. Da synes jeg det er greit. Men det kan ikke gjelde SÅ mange, da er det nok mange som utnytter systemet. At man har små barn feks synes jeg ikke er grunn nok. 

Jeg måtte selv ut av pleie og over i dagjobb, ønsket ikke være en belastning for kollegaene mine som da måtte ta de tyngste pasientene hele tiden og også dekke opp for kvelds/nattevaktene mine. 

Anonymkode: 6736c...2e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Noen har der av helsemessige årsaker og da er alternativet at de ikke klarer å arbeide timene sine. Da synes jeg det er greit. Men det kan ikke gjelde SÅ mange, da er det nok mange som utnytter systemet. At man har små barn feks synes jeg ikke er grunn nok. 

Jeg måtte selv ut av pleie og over i dagjobb, ønsket ikke være en belastning for kollegaene mine som da måtte ta de tyngste pasientene hele tiden og også dekke opp for kvelds/nattevaktene mine. 

Anonymkode: 6736c...2e4

Tenker det spørs på hvor små? Er ganske utfordrende med en på 7 mnd som ammer og har pappa hjemme men som ikke kan amme. Men tror løsningen der er heller å forlenge permisjon.  Men jeg har selv småbarn og har jobbet turnusen min okkesom. Men generelt sett enig i at det skal litt tungtveiende grunner til 

Anonymkode: 49154...59c

[AnonymBruker]

Dersom noen skal ha overvekt kveld eller nattevakt bør dette være avklart ved ansettelsestidspunktet, så de vet hva de går til. Er de blitt ansatt i en vanlig stilling som rullerer, er det ikke rett å endre denne bare fordi andre trenger det. 

Samme andre veien. Skal man jobbe mer eller mindre bare dag, bør dette reflekteres i avtalen. Alltid greit når ting er avklart og ikke bare justeres underveis. 

Anonymkode: 14368...bf8

[AnonymBruker]

Alltid en balansegang, men tilrettelegging av turnusen er viktig for å beholde folk i arbeid for eksempel ved sykdom, graviditet, småbarn m.m. I slike tilfeller hvor det blir flere som må tilrettelegges kan det hende at det burde innføres en kalenderplan med ønskefunksjonalitet. Da kan lederne fastsette enkelte av vaktene til de som trenger tilrettelegging og legge ut de resterende ut i verdenen av ønsker. Da kan hver enkelt se hvilket behov det er i planen og komme med ønsker for hvordan de ønsker at dagene skal se ut. Det vil selvsagt være noen dager hvor du ikke kan gjøre alle til lags, men dette kunne nok ført til mindre misfornøyde helsearbeidere. 

Anonymkode: c810b...451

[AnonymBruker]

Skal helsevesenet bestå, kreves det MER tilrettelegging for småbarnsforeldre. Dersom ikke, sier disse opp. Og småbarnsforeldre er vel, omtrent, brorparten av arbeidsstokken vår?

Så ja - er man interessert i å beholde ansatte, må man tilrettelegge. Ellers sier denne gruppen opp, og finner seg annet relevant arbeid, evt mer fleksibel arbeidsgiver.

Anonymkode: 6fa01...e01

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Tenker det spørs på hvor små? Er ganske utfordrende med en på 7 mnd som ammer og har pappa hjemme men som ikke kan amme. Men tror løsningen der er heller å forlenge permisjon.  Men jeg har selv småbarn og har jobbet turnusen min okkesom. Men generelt sett enig i at det skal litt tungtveiende grunner til 

Anonymkode: 49154...59c

Det er jo da i tilfelle en veldig kort periode det er snakk om, og man har krav på ammepermisjon. Hvis det blir vanskeligere på kveld/natt, er det bare snakk om noen få måneder, så det burde ikke skape så store problemer. Det er ikke 50% av de ansatte som har baby de ammer samtidig, liksom.

Bare det å ha småbarn i seg selv synes jeg ikke er grunn nok. Det er det til enhver tid ofte veldig mange ansatte som har (i motsetning til amming), fordi den perioden kan vare lenge, særlig hvis man har flere barn. Dessuten kan barneskolealder også være ekstremt travelt, så hvor lenge varer den perioden egentlig? Unntaket er de som er alene om omsorgen. Da tenker jeg det er greit. Men to foreldre? Nei. 

Helsemessige årsaker blir det vanskeligere for arbeidsgiver å si nei til. 
Jeg ser det blir vanskelig for noen uansett: Den det gjelder, kolleger, leder. Det er i alle fall viktig at det er konsekvent, forutsigbart og (mest mulig) likt for alle. 

Anonymkode: 2d314...9dd

[Andro]

I Norge er vi så heldige å ha Arbeidsmiljøloven. Den pålegger arbeidsgivere å tilpasse arbeidssituasjonen til arbeidstakere som trenger det pga. helse eller livssituasjon.  Det skal gi alle muligheter til å ivareta både arbeids- og privatliv så langt det er praktisk gjennomførbart. Alle vil ha behov for tilpasninger i løpet av et liv, og det er rettferdig at de som har best forutsetning for å jobbe gjør det. De som tjener mest på det er foreldre som trenger tilpasning for å kunne ivareta omsorg for barn, særlig de som har barn med særlige behov. Tenk å bo i et samfunn der de ikke jages fra jobben, men kan bidra i fellesskapet - det er gaktisk sjelden i verdenssammenheng. Heia Norden.

Arbeidsgiver har taushetsplikt om hvorfor noen har tilpasset arbeidstid eller andre oppgaver, og kollegene har ikke noe med det. Arbeidsgiver har omsorgsplikt overfor alle, og i Norge skal alle jobbe med den evnen de har. "Likt for alle" finnes faktisk ikke, siden vi har ulike forutsetninger og ulike livssituasjoner.
Tillitsvalgte skal være med arbeidsgiver i drøftinger om forhold på arbeidsplassen, deriblant tilpasninger - slik at det ikke blir noen urimelig merbelastning på andre kolleger. De tillitsvalgte har også taushetsplikt om det de får vite i slik samarbeid.

Å dra lasset sammen er et privilegium.

[AnonymBruker]

Det er fullstendig urimelig om jeg skulle måtte jobbe en kveld mer i måneden fordi Laila får barn. Derfor skal heller ikke tillitsvalgte gå med på slikt. 

Laila må da gå ned i stilling, eller så må hun finne en annen jobb hvis det faktisk er umulig for mannen til Laila å være alene med barna innimellom. 🙈

Anonymkode: c7de0...961

[Andro]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Derfor skal heller ikke tillitsvalgte gå med på slikt. 

Tillitsvalgte skal ivareta ansattes rettigheter etter lover og avtaler.
Tilrettelegging i arbeidsforhold er en plikt for arbeidsgiver, og en gave til arbeidstakere.

[Gjest Vikarsykepleier]

Turnusarbeide er kjempetøft både fysisk og sosialt, og de som trenger tilrettelegging bør absolutt få det. Jeg som jobber som bemanningsvikar får alle de ugunstige vaktene som ingen ønsker, og fordi det er en kort periode og jeg får godt betalt for det, er det vinn-vinn for alle. Vi er veldig få så vi kan ikke hjelpe alle avdelinger og sykehjem som har behov for oss, men ja til mer tilrettelegging for de faste, det er det som vil holde dem, dere, i jobb over tid. 

[kaarebjarne]

De som kun jobber dag, tjener jo knapt penger.

[AnonymBruker]

Tilrettelegging er viktig for at folk skal holde i arbeidslivet, å ha barn/familie er jo ikke grunn nok. Enslige også kan ha utfordringer som gjør at de må jobbe redusert/mindre. Slitsomt å jobbe i heletatt.

Anonymkode: 7a4ed...318

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Skal helsevesenet bestå, kreves det MER tilrettelegging for småbarnsforeldre. Dersom ikke, sier disse opp. Og småbarnsforeldre er vel, omtrent, brorparten av arbeidsstokken vår?

Så ja - er man interessert i å beholde ansatte, må man tilrettelegge. Ellers sier denne gruppen opp, og finner seg annet relevant arbeid, evt mer fleksibel arbeidsgiver.

Anonymkode: 6fa01...e01

Men helsevesenet består ikke hvis nesten ingen kan jobbe kveld. Det er mange avdelinger rundt omkring der nesten alle ansatte er småbarnsforeldre. Skal de bare være ubemannet resten av døgnet? Og folk vil jo bli skremt vekk fra yrket hvis de vet at etter ungene fyller x år må de jobbe mer kveld enn det som er vanlig nå, fordi de skal dekke for alle som skal slippe. Det vil føre til flukt hos de som har større barn. 

Langvakter har i større grad bidratt til å løse problemet hos oss noe, pluss ekstra tillegg. Jeg tror at på sikt er det kveldstilleggene som må økes. Vil ingen jobbe kveld må man øke belønningen. 

Anonymkode: a1828...ff6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Men helsevesenet består ikke hvis nesten ingen kan jobbe kveld. Det er mange avdelinger rundt omkring der nesten alle ansatte er småbarnsforeldre. Skal de bare være ubemannet resten av døgnet? Og folk vil jo bli skremt vekk fra yrket hvis de vet at etter ungene fyller x år må de jobbe mer kveld enn det som er vanlig nå, fordi de skal dekke for alle som skal slippe. Det vil føre til flukt hos de som har større barn. 

Langvakter har i større grad bidratt til å løse problemet hos oss noe, pluss ekstra tillegg. Jeg tror at på sikt er det kveldstilleggene som må økes. Vil ingen jobbe kveld må man øke belønningen. 

Anonymkode: a1828...ff6

Altså, når du har større barn som ikke trenger kontinuerlig tilsyn og oppfølging, er det helt uproblematisk å jobbe noe mer kveldsvakter enn du gjorde som småbarnsforelder.

Skal norske kvinner velge å føde flere barn enn de gjør nå (HELT nødevendig), samt jobbe fulltid, så må det tilrettelegges. I mye større grad enn hva det gjøres nå.

Redusere stilling eller være hjemmeværende? Ren utopi, i dagens samfunn. 

Anonymkode: 6fa01...e01

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det er jo da i tilfelle en veldig kort periode det er snakk om, og man har krav på ammepermisjon. Hvis det blir vanskeligere på kveld/natt, er det bare snakk om noen få måneder, så det burde ikke skape så store problemer. Det er ikke 50% av de ansatte som har baby de ammer samtidig, liksom.

Bare det å ha småbarn i seg selv synes jeg ikke er grunn nok. Det er det til enhver tid ofte veldig mange ansatte som har (i motsetning til amming), fordi den perioden kan vare lenge, særlig hvis man har flere barn. Dessuten kan barneskolealder også være ekstremt travelt, så hvor lenge varer den perioden egentlig? Unntaket er de som er alene om omsorgen. Da tenker jeg det er greit. Men to foreldre? Nei. 

Helsemessige årsaker blir det vanskeligere for arbeidsgiver å si nei til. 
Jeg ser det blir vanskelig for noen uansett: Den det gjelder, kolleger, leder. Det er i alle fall viktig at det er konsekvent, forutsigbart og (mest mulig) likt for alle. 

Anonymkode: 2d314...9dd

Syns ikke det kan sammenlignes med småbarn. De har jo sinneutbrudd, trenger bleieskift, trenger hjelp til av og påkledning, roter utrolig mye. Barneskolebarn ordner seg jo stort sett selv. 

Anonymkode: 49154...59c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men helsevesenet består ikke hvis nesten ingen kan jobbe kveld. Det er mange avdelinger rundt omkring der nesten alle ansatte er småbarnsforeldre. Skal de bare være ubemannet resten av døgnet? Og folk vil jo bli skremt vekk fra yrket hvis de vet at etter ungene fyller x år må de jobbe mer kveld enn det som er vanlig nå, fordi de skal dekke for alle som skal slippe. Det vil føre til flukt hos de som har større barn. 

Langvakter har i større grad bidratt til å løse problemet hos oss noe, pluss ekstra tillegg. Jeg tror at på sikt er det kveldstilleggene som må økes. Vil ingen jobbe kveld må man øke belønningen. 

Anonymkode: a1828...ff6

Tenker barnehagen bør ha mer fleksible åpningstider. Svært belastende for den som er hjemme alene , særlig med flere barn, flere timer mange kvelder, helger med mer. Vært greit med et par timer ekstra åpningstid. Det fort oppstår problemer med henting når en er på kveldsvakt og barnehage stenger 17. Mange har reisetid til og fra jobb og sliter med å rekke bhg da. 

Anonymkode: 49154...59c

[AnonymBruker]

kaarebjarne skrev (6 timer siden):

De som kun jobber dag, tjener jo knapt penger.

Tja, tjener bare et par tusenlapper i mnd på kveld og helgetillegg. Så er ikke mye å skryte av

Anonymkode: 49154...59c

[AnonymBruker]

Tja, jeg for min del kunne ha jobbet kun kveld, til full lønn og færre timer. Ikke alle har barn, de fleste kan ikke jobbe kun natt og kveld.  Så hvis kompensajoen er færre timer og samme lønn som dag jobb, kunne jeg fint ha gjort det, i tid uten småbarn.

Har gjort det før og tatt mange ekstra kveds vakter. Og dyntes det var helt ok

Anonymkode: 65d7c...6c5