Si i fra i medarbeidersamtale

[AnonymBruker]

Jeg og flere har det siste året vært nokså oppgitte over vår leder. I møter avfeier hun forslag, og begrunnelsene hun kommer med er nokså grunnløse, men ingen sier i mot. Vi er flere som merker at hun kan være ganske humørsjuk. Merker jeg at hun har en dårlig dag holder jeg meg langt unna, og det har blitt oftere og oftere. Man føler seg som idiot som har spurt om noe for å avklare en ting f.eks.  Rett og slett form for hersketeknikk hvor hun får oss føle oss dumme, pirker bort i ting. 
Hvordan gå frem, jeg er redd for hennes reaksjon, at hun vil komme med et forsvar, ikke høre etter, ikke være ydmyk (viser ikke det noen gang). 

Ja, så hvordan gå frem i medarbeidersamtale? Andre har nevnt at de har lyst å ta det opp, men som meg er usikre. 

Anonymkode: 9d5a6...492

[AnonymBruker]

Nå vet ikke jeg hvordan relasjoner dere har på deres arbeidsplass, men jeg hadde satt pris på om mine ansatte hadde spurt meg om hvordan det gikk om jeg hadde oppført meg sånn. Har hun alltid nært sånn? 

Det er lett å tenke at lederen alltid skal være profesjonell, men samtidig er ledere også mennesker, og rollen er ofte ensom. 

 

 

Anonymkode: fe0c1...4b7

[AnonymBruker]

Ja si sannheten - og få en fiende for livet.

Anonymkode: 19e88...445

[AnonymBruker]

Jeg ville ikke brukt medarbeidersamtale til dette, i alle fall ikke uten at du har med deg noen, f. eks. tillitsvalgt. Du kan regne med at dette blir det bare bråk av. Hvis hun avfeier alt i vanlige sammenhenger, hvordan tror du hun vil reagere på en samtale mellom kun dere to? Hvis dette er et stort problem, så bør det tas via andre foraer på arbeidsplassen, f. eks. i forbindelse med verneombud eller tillitsvalgt. 

Medarbeidersamtale er uansett kun en papirøvelse, det er et formelt krav, og det skjer erfaringsmessig lite i etterkant. 

Anonymkode: 8a3b4...c95

[AnonymBruker]

Ja, jeg har snakket med verneombud og ei til har også gjort det tidligere. Men hva kan verneombudet da gjøre? Gå til hennes leder? 
Vår leder har ikke vært leder lenge og ikke vært det før. Hun kan fremstå som usikker i sin rolle og skal på en måte hevde seg og vise at hun er sjefen, ikke minst vise resultat til sine sjefer. Jeg har sett lignende før når noen inntrer i en sjefsrolle og vil på en måte vise handlekraft og at hun har det siste ordet i det meste og at det er hun som har eierskap til ideene liksom. Jeg vil ikke komme i konflikt, men jeg ser også hvordan hun opptrer mot kollegaer i møter og det blir rett og slett veldig stille, ingen diskusjon, og man ser på kroppsspråket til kollegaen at det var en ubehagelig konfontrasjon/diskusjon. Flere sier at de ikke gidder mer å ta opp ting eller komme med nyttige ideer i vårt arbeid. Hun har alltid et motsvar som ofte ikke helt henger på greip eller ikke gir så mye mening i hvorfor det ikke skal gjøres slik. Hun passer dog på at hun kollektivt på slutten av uka at vi har jobbet bra denne uka osv. Men det dreier seg om at vi får tatt ting unna.

Så rådet er verneombud? 

Anonymkode: 9d5a6...492