Jobbintervju på intern stilling

[Christinej]

Oioi!!

jeg har jobbet på en arbeidsplass i 8 år nå. Stortrives og det kom ut som en stilling som kundeserviceansvarlig. Denne søkte jeg på uten å ha for store forhåpninger og jeg har allerede fått intervju på onsdag! Er det noen som har peiling på hvordan spørsmål jeg kan få? Jeg har VELDIG lyst til å imponere og virkelig ha den stillingen men jeg kjenner meg så godt at når det kommer til å få spørsmål og vise at jeg virkelig vil så kan jeg bli sinnsykt nervøs og glemme helt hva jeg skal si. Spesielt om jeg ikke vet hva det kommer spørsmål om. Har noen erfaringer med å få en lederstilling i en bedrift du allerede er ansatt i?

[AnonymBruker]

Gratulerer:-)

Les stillingsannonsen nøye og reflekter over hvilke spørsmål de kan stille ut fra den. 

For eksempel hvis stillingsannonsen sier at du bør være nøyaktig, så kan et spørsmål være: Kan du fortelle om et par anledninger der det var viktig at du var nøyaktig?  

Andre spørsmål kan være:

Hvordan ville du reagert hvis en ansatt gjorde en feil? 

Hva motiverer deg med denne stillingen? 
 

Anonymkode: 0fef7...102

[Ullvott]

Du må selvsagt være forberedt på å svare på hvorfor du har søkt stillingen. Siden du kjenner arbeidsplassen fra før forventes det ofte at du er mer konkret enn en utenfra på hva du vil med jobben/hvilke ambisjoner du har for utvikling i den avdelingen du har søkt.

Du bør også ha reflektert nøye gjennom hvordan du ser på å bli leder for folk som tidligere har vært dine kollegaer, hvis det er tilfelle. Det er også aktuelt å snakke om hvordan du ser på å gå fra å være en vanlig medarbeider til å bli en del av ledelsen i virksomheten, med alt det innebærer. Om du ikke blir spurt direkte om det må du la det skinne gjennom i svarene du gir på andre spørsmål. 

Siden det er en lederstilling er det ikke uvanlig å bli spurt om hva slags leder du er, hvordan du vil ta opp vanskelige temaer som konflikt, nedbemanning eller arbeidsmiljø med de du er leder for. Erfarne intervjuere vil be deg gi eksempler hvis du ikke er konkret nok.