Del deres "Sjef fra helvete"-historier

[Sursøtsaus]

Jeg hadde en sjef fra helvete da jeg jobbet i en veldedig organisasjon, av hensyn til vedkommende og organisasjonen holder jeg begge anonymt selvfølgelig. Hen var veldig salgsorientert, og stillingen min var å verve nye medlemmer inn i organisasjonen. Hen var så salgsdrevet at hen så på personene som pengesekker, og oppfordret oss til å kjøre salgstaktikker som var veldig på kanten til ufint. Hen spammet ned jobbchatten fra tidlig på morgen til sent på kvelden om masing om jobben, og brøt flere ganger grensen for hva som er innafor å sende til ansatte, som slanketips til kvinnelige ansatte, seksuelt lada kommentarer og toaletthumor. Hen hadde også en tendens til å skryte noen ansatte opp i skyene når de presterte bra, og samtidig ghoste de som hadde middels resultater i ukesvis. Under koronaperioden prøvde hen å sende folk med symptomer på jobb, og eksamenstudenter fikk beskjed om at de måtte prioritere jobben over utdanning.

Det toppet seg da en ansatt som hadde fått permisjon fra jobben ble ringt opp av sjefen midt i permisjonstiden fordi hen ikke hadde lest jobbepost. Sjefen skjelte den ansatte ut, og kalte dem for et barn og truet dem med både sparken og en dårlig jobbreferanse. Er så glad jeg ikke jobber under denne sjefen lengre.

har dere noen historier dere vil dele?

[AnonymBruker]

Løfter

Anonymkode: ed1d9...8f1

[AnonymBruker]

Jeg jobbet som erfaringskonsulent i psykiatrien, det var de ulike avdelingene som betalte meg, og overordnet ledelse som bestemte at jeg skulle være der.

Satt på møte med en enhetsleder ifm at jeg skulle jobbe på.en annen avdeling, der enhetsleder der var med. Vedkommende på første avdeling sier "vi er pålagt å ha henne,. Men det er vi som får den økonomiske belastningen". Han sa det mens jeg satt der!

Skikkelig kult for noen med avvisningsproblematikk å sitte og høre på 

Anonymkode: 70b4f...8b6

[AnonymBruker]

En avdelingsleder jeg hadde tidligere var fullstendig ute av stand til å håndtere problemer med ansatte. Selv om noen utelukkende satt på telefonen i nærmere i en halv time, samtidig som jeg gjorde alt arbeidet. Eller folk drev og baksnakket, påstod at man hadde stjålet ting, eller at man visstnok ikke hadde dukket opp tidsnok når arbeidsdagen skulle begynne (selv om jeg hadde vært nesten 10 minutter for tidlig) og så videre. 

Det var visst fullstendig umulig å faktisk gjøre noe aktivt for å hindre sånn oppførsel. Men i så fall burde man kanskje ikke ha noe leder-ansvar i det hele tatt..               

Anonymkode: 6deb6...cf2