Leder/nestleder i helse

[AnonymBruker]

Trives du? Hvilke arbeidsoppgaver har du? Har du jobben med deg hjem ofte? Hvordan er lønnen?

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

😊

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

Ja jeg trives stort sett, er mellomleder.

Største problemet er etter min mening at det er for lite krav til ledere i helsesektoren.

Om du er 18 år uten utdannelse kan du enten jobbe i kassa på Rema eller med liv og helse, sykehjem, hjemmetjeneste m.m. Og litt «samme Ulla» er det med mellomledere/ledere også: det er sjeldent noen krav til at man har kompetanse innenfor ledelse for å få en slik stilling (dessverre)

Jeg har høyere utdanning og har mange ganger fått høre om hvor lite viktig det er, eller kommentarer som omtaler andre ledere med utdannelse, som dårlige ledere. Vel: du finner dårlige sykepleiere også, men de blir ikke bedre av å mangle utdannelse. Dette skjønner de aller fleste, men ikke når det gjelder å se på ledelse som ett fag. Da altså ikke en gang nødvendigvis ledere selv. 

Så jeg savner nok mer faglig styrke og kompetanse blant andre ledere i vår sektor. 

Som leder i offentlig sektor er det også vanskeligere å stille krav til en del ansatte og avslutte arbeidsforholdet om vedkommende er inkompetent, har skyhøyt fravær over lang tid m.m. 
 

Du får også en del føringer du ikke nødvengivis er enig i, men bare må finne deg i å håndheve fordi det er vedtatt og avklart.

Men alt i alt elsker jeg jobben min. Jeg elsker å jobbe med mennesker enten det er som pasienter eller ansatte. Jeg elsker å kunne være en viktig ressurs i å bedre hverdagen til ansatte, og å bistå inn i pasientsaker. Jeg synes det er spennende og givende, og opplever at det er så mye å lære innenfor mange felt: personal, arbeidsmiljø regler og lover, turnusarbeid, sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler, faglig utvikling på jobb. Ja: jobben er egentlig helt fantstisk! 
 

 

Anonymkode: e8cf8...0cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Ja jeg trives stort sett, er mellomleder.

Største problemet er etter min mening at det er for lite krav til ledere i helsesektoren.

Om du er 18 år uten utdannelse kan du enten jobbe i kassa på Rema eller med liv og helse, sykehjem, hjemmetjeneste m.m. Og litt «samme Ulla» er det med mellomledere/ledere også: det er sjeldent noen krav til at man har kompetanse innenfor ledelse for å få en slik stilling (dessverre)

Jeg har høyere utdanning og har mange ganger fått høre om hvor lite viktig det er, eller kommentarer som omtaler andre ledere med utdannelse, som dårlige ledere. Vel: du finner dårlige sykepleiere også, men de blir ikke bedre av å mangle utdannelse. Dette skjønner de aller fleste, men ikke når det gjelder å se på ledelse som ett fag. Da altså ikke en gang nødvendigvis ledere selv. 

Så jeg savner nok mer faglig styrke og kompetanse blant andre ledere i vår sektor. 

Som leder i offentlig sektor er det også vanskeligere å stille krav til en del ansatte og avslutte arbeidsforholdet om vedkommende er inkompetent, har skyhøyt fravær over lang tid m.m. 
 

Du får også en del føringer du ikke nødvengivis er enig i, men bare må finne deg i å håndheve fordi det er vedtatt og avklart.

Men alt i alt elsker jeg jobben min. Jeg elsker å jobbe med mennesker enten det er som pasienter eller ansatte. Jeg elsker å kunne være en viktig ressurs i å bedre hverdagen til ansatte, og å bistå inn i pasientsaker. Jeg synes det er spennende og givende, og opplever at det er så mye å lære innenfor mange felt: personal, arbeidsmiljø regler og lover, turnusarbeid, sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler, faglig utvikling på jobb. Ja: jobben er egentlig helt fantstisk! 
 

 

Anonymkode: e8cf8...0cc

Tusen takk for utfyllende svar! Sitter og lurer på om jeg skal søke på en slik stilling. Har ikke lederutdanning men har erfaring som leder/mellomleder. 

Kan jeg spørre deg hvordan lønnen er? 

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

Jeg jobbet som seksjonsleder/avdelingsleder/virksomhetsleder. Kjært barn har mange navn. Kommunal helse- og omsorg.

Personlig trivdes jeg ikke. Skal sies at jeg ble konstituert inn, og søkte meg ikke inn selv.

Veldig mye tid gikk med til turnusarbeid og personaloppfølging med alt det innebærer. Vil påstå at dette kanskje opptok 80% av tiden. Hadde 33 årsverk. 

Anonymkode: 8287b...542

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Jeg jobbet som seksjonsleder/avdelingsleder/virksomhetsleder. Kjært barn har mange navn. Kommunal helse- og omsorg.

Personlig trivdes jeg ikke. Skal sies at jeg ble konstituert inn, og søkte meg ikke inn selv.

Veldig mye tid gikk med til turnusarbeid og personaloppfølging med alt det innebærer. Vil påstå at dette kanskje opptok 80% av tiden. Hadde 33 årsverk. 

Anonymkode: 8287b...542

Takk for svar. Var det pga administrative oppgaver du ikke trivdes eller andre grunner? Hvordan var lønnen ift "på gulvet"?

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Tusen takk for utfyllende svar! Sitter og lurer på om jeg skal søke på en slik stilling. Har ikke lederutdanning men har erfaring som leder/mellomleder. 

Kan jeg spørre deg hvordan lønnen er? 

Anonymkode: 38437...0e2

Lønn varierer blant annet av utdanning. Jeg har master +++ og tjener derfor i øverste sjiktet, men der ligger mellom 600- overkant av 800 000 i min kommune. Dette er en kommune som lønner stillingen bra, i motsetning til andre kommuner. Har tidligere hatt samme lønn som enhetsleder i en mindre kommune som lønnet dårligere, så det blir litt meningsløst å oppgi lønn siden dette varierer såpass mye fra kommune til kommune. 

Anonymkode: e8cf8...0cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Lønn varierer blant annet av utdanning. Jeg har master +++ og tjener derfor i øverste sjiktet, men der ligger mellom 600- overkant av 800 000 i min kommune. Dette er en kommune som lønner stillingen bra, i motsetning til andre kommuner. Har tidligere hatt samme lønn som enhetsleder i en mindre kommune som lønnet dårligere, så det blir litt meningsløst å oppgi lønn siden dette varierer såpass mye fra kommune til kommune. 

Anonymkode: e8cf8...0cc

Skjønner, takk for svar. Stillingen jeg ser på er i Spekter😊

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Takk for svar. Var det pga administrative oppgaver du ikke trivdes eller andre grunner? Hvordan var lønnen ift "på gulvet"?

Anonymkode: 38437...0e2

Lønnen var ikke i nærheten av å gjenspeile det økte ansvaret og den forventede tilgjengeligheten som ligger til stillingen. Det var forventet å være tilgjengelig 24/7 da feks alt fravær skal meldes direkte til leder i tillegg til alle «ekstraordinære hendelser» som det i perioder var en del av. Med 33 årsverk og over 70 ansatte i døgnkontinuerlig drift fordelt på 3 ulike bygg, så kan det bli mye.

Husker ikke eksakt hvor mye høyere jeg ble plassert inn, men det var ikke mer en at jeg fikk beholde lønnen da jeg gikk tilbake til å «jobbe på gulvet» 😊

En av tingene som gikk utover arbeidsgleden min, var den konstante håndteringen av enkeltansatte med ulike behov, konflikter, fraværsoppfølging med dialogmøter, NAV, BHT osv osv. samlet sett med så mange ansatte, så var det et tidssluk. Samtidig er man i en konstant skvis i mellom driftens behov og den ansattes ønsker og behov.
 

Samtidig så var jeg forventet å delta på mye som ikke var stedelig. Altså veldig mye møter, forum osv osv rundt om kring. Alt fra faste ledermøter på ulike nivå på faste dager, samarbeidsmøter med tildeling/forvaltning, HR, tillitsapparat, ulike seminarer, forum etc. Dette gjorde at jeg ikke fikk vært til stede for mine ansatte på langt nær så mye som jeg ønsket og burde for alle de oppgavene jeg nevnte over. 
Jeg kunne ha uker der jeg ikke var fysisk på jobb i det hele tatt, noe som er alt for lenge.

Så skulle man jo ha tid til å jobbe med turnus/hjelpeplaner, som også kan være veldig tidkrevende med 33 årsverk fordelt på svært mange små stillingsbrøker. Jeg gjorde mye av jobbingen med dette da jeg var på ferie. Hadde alltid med lap topen på sommerferie osv.

Oppgaver som jobbing med budsjett, rapportering osv var tingene som tok minst tid. Dette gjorde jeg ofte hjemme på kveldstid.

Utover dette, så var det ulike ting som i enkelte perioder kunne ta mye tid og organisering. Bare å ha ansvar for en flåte tjenestebiler, som diverse ulykker, forsikringsselskap, utfordringer med lading og parkering, punkteringer, dekkskift osv kunne noen ganger være er dagsverk.

Dagen etter kanskje det var 6 timer som gikk med på å ordne asfaltering på området, ødelagte lyktestolper/utendørs belysning eller renovering av bygningsmasse (forfallende vaktrom, toaletter osv).

Så var det infestasjon av veggdyr. 2 uker med nedstengning av store bygg med mange beboere som må ha alternativ bolig på kort varsel, samt alt av inventar som må på frys, firma inn for sanering/varmebehandling osv.
Dette kan høres ut som småting, men i en av Norges største kommuner,  med en million forvaltningsnivåer og ansvarsområder, så kan ting være helt vanvittig uoversiktlig og tidkrevende.

Anonymkode: 8287b...542

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Lønnen var ikke i nærheten av å gjenspeile det økte ansvaret og den forventede tilgjengeligheten som ligger til stillingen. Det var forventet å være tilgjengelig 24/7 da feks alt fravær skal meldes direkte til leder i tillegg til alle «ekstraordinære hendelser» som det i perioder var en del av. Med 33 årsverk og over 70 ansatte i døgnkontinuerlig drift fordelt på 3 ulike bygg, så kan det bli mye.

Husker ikke eksakt hvor mye høyere jeg ble plassert inn, men det var ikke mer en at jeg fikk beholde lønnen da jeg gikk tilbake til å «jobbe på gulvet» 😊

En av tingene som gikk utover arbeidsgleden min, var den konstante håndteringen av enkeltansatte med ulike behov, konflikter, fraværsoppfølging med dialogmøter, NAV, BHT osv osv. samlet sett med så mange ansatte, så var det et tidssluk. Samtidig er man i en konstant skvis i mellom driftens behov og den ansattes ønsker og behov.
 

Samtidig så var jeg forventet å delta på mye som ikke var stedelig. Altså veldig mye møter, forum osv osv rundt om kring. Alt fra faste ledermøter på ulike nivå på faste dager, samarbeidsmøter med tildeling/forvaltning, HR, tillitsapparat, ulike seminarer, forum etc. Dette gjorde at jeg ikke fikk vært til stede for mine ansatte på langt nær så mye som jeg ønsket og burde for alle de oppgavene jeg nevnte over. 
Jeg kunne ha uker der jeg ikke var fysisk på jobb i det hele tatt, noe som er alt for lenge.

Så skulle man jo ha tid til å jobbe med turnus/hjelpeplaner, som også kan være veldig tidkrevende med 33 årsverk fordelt på svært mange små stillingsbrøker. Jeg gjorde mye av jobbingen med dette da jeg var på ferie. Hadde alltid med lap topen på sommerferie osv.

Oppgaver som jobbing med budsjett, rapportering osv var tingene som tok minst tid. Dette gjorde jeg ofte hjemme på kveldstid.

Utover dette, så var det ulike ting som i enkelte perioder kunne ta mye tid og organisering. Bare å ha ansvar for en flåte tjenestebiler, som diverse ulykker, forsikringsselskap, utfordringer med lading og parkering, punkteringer, dekkskift osv kunne noen ganger være er dagsverk.

Dagen etter kanskje det var 6 timer som gikk med på å ordne asfaltering på området, ødelagte lyktestolper/utendørs belysning eller renovering av bygningsmasse (forfallende vaktrom, toaletter osv).

Så var det infestasjon av veggdyr. 2 uker med nedstengning av store bygg med mange beboere som må ha alternativ bolig på kort varsel, samt alt av inventar som må på frys, firma inn for sanering/varmebehandling osv.
Dette kan høres ut som småting, men i en av Norges største kommuner,  med en million forvaltningsnivåer og ansvarsområder, så kan ting være helt vanvittig uoversiktlig og tidkrevende.

Anonymkode: 8287b...542

Nei fy det høres helt forferdelig ut med alt det arbeidet 24/7 og i ferier og omtrent samme lønn som de på gulvet. Hvorfor vil folk bli ledere om det står så dårlig til..

Anonymkode: 38437...0e2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Skjønner, takk for svar. Stillingen jeg ser på er i Spekter😊

Anonymkode: 38437...0e2

I Spekter varierer lederlønna mye med hva slags utdanning man har i bunn. Når du ikke er lege, vil lønna være i nedre sjikt. 
Vær også klar over at helsepersonell har en tendens til å ha lite tillit til ledere som ikke er helsepersonell. De har også lite tillit til helsepersonell-leder med annen utdanning enn den de selv har. Så det kan være interessant. 🤪

Anonymkode: 166bd...509

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

I Spekter varierer lederlønna mye med hva slags utdanning man har i bunn. Når du ikke er lege, vil lønna være i nedre sjikt. 
Vær også klar over at helsepersonell har en tendens til å ha lite tillit til ledere som ikke er helsepersonell. De har også lite tillit til helsepersonell-leder med annen utdanning enn den de selv har. Så det kan være interessant. 🤪

Anonymkode: 166bd...509

Jeg er selv sykepleier og skjønner at sykepleiere ikke har samme tillitt til en leder som ikke har erfaring fra pleie/turnus 🤭 har selv hatt en leder som gikk rett ut fra å få bachelor i sykepleie og ble leder, verste lederen jeg har hatt😅

Anonymkode: 38437...0e2