Utslitt etter jula - helsevesenet

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (19 timer siden):

Litt synd du er anonym, ellers kunne vi tatt denne diskusjonen i egen tråd. 
For det jeg lurer på er dette med beordring, er ikke det egentlig et begrep som bare kan brukes i krisetider (krig, pandemi osv)? Så beordring i denne sammenhengen betyr pålagt overtid? Og fagforeningen kan ha blitt enig med arbeidsgiver om inntil 20 timer overtid per uke (egen avtale) så hvor er det du finner det med at ikke en og samme kan pålegges overtid som to vakter? 
Eller er jeg helt på jordet nå? Jeg har virkelig lett, men finner ingenting om den regelen du henviser til 😬

Arbeisgiver kan pålegge overtid, «beordre», dvs. da har en ikke noe valg. Med mindre en har helsemessig eller vektig sosial grunn til å slippe (feks alene om omsorgen for små barn er gyldig grunn). Å pålegge noen overtid kan skyldes f.eks. sykdom blant de ansatte, det trenger ikke være så dramatisk som krig eller pandemi. 
Når det er sagt har jeg aldri hørt om at vikarer blir beodret (du jobber i vikarbyrå?). Kanskje du burde sende en forespørsel til NSF hvis det er slik at noen har brukt ordet beodring til deg. 

Grensen for pålagt arbeidstid er 10 timer per uke, de 20 timene du henviser til er ved særskilt avtale med tillitsvalgt.

Anonymkode: 69171...d4c

[AnonymBruker]

Er ikke de som jobber i helsevesenet alltid utslitt? Er jo ikke til å unngå alle disse innleggene om de stakkar folkene som jobber innenfor helsevesenet som er så utslitt hele tiden. Og ja, jeg jobber selv i helsevesenet, og kjenner på presset, men føler denne klagingen har vart siden covidstarten. begynner å bli passe lei av gnålet. 

Anonymkode: 1d7ff...0df

[Serafin]

AnonymBruker skrev (På 2.1.2024 den 7.20):

Jobbet stort sett hele jula, og nyttår, alle røddagene.  Hatt fri selve julaften og nyttårsaften. 

Blitt beordret til to ekstravakter pga sykdom. (En natt og en kveld)

Jeg er så sliten og døgnvill idag at jeg holder på å grine . Sitter i bilen uten for jobb nå, har ikke spist ikke dusja. Hadde ikke energi ...  Og nå skal jeg jobbe. 😭

Helsevesenet.

Hva gjør jeg??. Jeg trenger å hvile...Jrg må sove, stresse ned.

Anonymkode: a374b...fbe

Du har tydeligvis valgt feil yrke. Få deg en annen jobb. Jeg er selv helsepersonell og har også jobbet i julen, romjulen og nyttår men jeg gråter ikke for det.

Endret 3. januar 2024 av Serafin

[mitch92]

Hvor jobber du? Blir sjeldent beordret på jobb på sykehjem og i hjemmetjenesten. Oftere på sykehus. Kanskje du burde bytte beite? 

[mitch92]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Er ikke de som jobber i helsevesenet alltid utslitt? Er jo ikke til å unngå alle disse innleggene om de stakkar folkene som jobber innenfor helsevesenet som er så utslitt hele tiden. Og ja, jeg jobber selv i helsevesenet, og kjenner på presset, men føler denne klagingen har vart siden covidstarten. begynner å bli passe lei av gnålet. 

Anonymkode: 1d7ff...0df

Kanskje du er heldig med arbeidsgiver da? Er virkelig som natt og dag å jobbe for en mer ryddig arbeidsplass vs ikke. Samme med god turnus og dårlig turnus. Gjør helt enorm forskjell. Jeg var på vei til å bli utbrent en periode her fordi det var så mye i MÅNEDSVIS hver eneste vakt var hektisk. Hver eneste vakt uten pause. Men har byttet arbeidsgiver. Er ikke rart folk klager for en dårlig arbeidsgiver innenfor helse kan være helvete på jorden. 

[mitch92]

Serafin skrev (12 minutter siden):

Du har tydeligvis valgt feil yrke. Få deg en annen jobb. Jeg er selv helsepersonell og har også jobbet i julen, romjulen og nyttår men jeg gråter ikke for det.

Man skal ikke måtte jobbe alle røde dagene i jula. Da har man en kjip arbeidsgiver. Med mindre man selv har sagt seg villig til å jobbe disse dagene såklart. Du vet ingenting om hvordan ts har hatt det på jobb denne perioden. Kan være god grunn til å gråte hvis det har vært veldig hektisk. Vi er ikke tjent med å be alle om å slutte som syns det er tøft innen helse. 

[I Grosny]

mitch92 skrev (1 minutt siden):

Kanskje du er heldig med arbeidsgiver da? Er virkelig som natt og dag å jobbe for en mer ryddig arbeidsplass vs ikke. Samme med god turnus og dårlig turnus. Gjør helt enorm forskjell. Jeg var på vei til å bli utbrent en periode her fordi det var så mye i MÅNEDSVIS hver eneste vakt var hektisk. Hver eneste vakt uten pause. Men har byttet arbeidsgiver. Er ikke rart folk klager for en dårlig arbeidsgiver innenfor helse kan være helvete på jorden. 

Bra innlegg.

Og hvis noen mener at beordringer noe man må tåle så vil  jeg minne om at  det  er veldig  stor forskjell på hvor stor kapasitet folk har, avhengig av det  sosiale, barn, omsorg for foreldre, livssituasjon, helse, trykk på jobben osv. Noen ligger helt på grensa av sin kapasitet og blir det overbelastning så kan man gå på en skikkelig smell som det kan ta uker , måneder eller år å komme seg over.

[AnonymBruker]

Men hvorfor jobber DU der da? Om det er så ekstremt jævlig? 

Veier virkelig omsorgsebehovet ditt så opp for jævlig arbeidsforhold? Om JA? Javel. Da får man enten akseptere det, eller så må man bytte arbeidsgiver. Det er ingen som klapper deg på skuldra for å jobbe ræva av deg, bli utbrent og sykemeldt. 

Anonymkode: 77888...8a6

[I Grosny]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men hvorfor jobber DU der da? Om det er så ekstremt jævlig? 

Veier virkelig omsorgsebehovet ditt så opp for jævlig arbeidsforhold? Om JA? Javel. Da får man enten akseptere det, eller så må man bytte arbeidsgiver. Det er ingen som klapper deg på skuldra for å jobbe ræva av deg, bli utbrent og sykemeldt. 

Anonymkode: 77888...8a6

Vesentlig poeng!

Man er mest lojal mot arbeidsgiver og kunder/pasienter hvis man setter grenser , tar vare på seg selv og skjermer seg fra overbelastning. Da kan man stå i jobben til glede for alle i tiår etter tiår med minimalt sykefravær. Blir det for mye så skal man si fra.

[mitch92]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Men hvorfor jobber DU der da? Om det er så ekstremt jævlig? 

Veier virkelig omsorgsebehovet ditt så opp for jævlig arbeidsforhold? Om JA? Javel. Da får man enten akseptere det, eller så må man bytte arbeidsgiver. Det er ingen som klapper deg på skuldra for å jobbe ræva av deg, bli utbrent og sykemeldt. 

Anonymkode: 77888...8a6

Ja det er litt sant. Jeg råder ts til å finne en annen arbeidsgiver. Noen er verre enn andre. Selv om helsevesenet sjelden er en dans på roser så kan det være store forskjeller på arbeidsplassene

[Gjest Vikarsykepleier]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Arbeisgiver kan pålegge overtid, «beordre», dvs. da har en ikke noe valg. Med mindre en har helsemessig eller vektig sosial grunn til å slippe (feks alene om omsorgen for små barn er gyldig grunn). Å pålegge noen overtid kan skyldes f.eks. sykdom blant de ansatte, det trenger ikke være så dramatisk som krig eller pandemi. 
Når det er sagt har jeg aldri hørt om at vikarer blir beodret (du jobber i vikarbyrå?). Kanskje du burde sende en forespørsel til NSF hvis det er slik at noen har brukt ordet beodring til deg. 

Grensen for pålagt arbeidstid er 10 timer per uke, de 20 timene du henviser til er ved særskilt avtale med tillitsvalgt.

Anonymkode: 69171...d4c

Takk, og ja, jeg brukte meg av vikarkortet. Hadde de spurt hadde det ikke oppstått noe problem. Jeg virkelig hater dårlig ledelse. 

Jeg vil likevel oppfordre alle som diskuterer dette skille mellom beordre og pålegge i og med at konteksten er forskjellig. Da blir det lettere å diskutere det samme. 

[Serafin]

mitch92 skrev (36 minutter siden):

Man skal ikke måtte jobbe alle røde dagene i jula. Da har man en kjip arbeidsgiver. Med mindre man selv har sagt seg villig til å jobbe disse dagene såklart. Du vet ingenting om hvordan ts har hatt det på jobb denne perioden. Kan være god grunn til å gråte hvis det har vært veldig hektisk. Vi er ikke tjent med å be alle om å slutte som syns det er tøft innen helse. 

Neivel? Så du oppfordrer altså folk til å ha det kjipt på jobb og gråte seg igjennom det enn å finne seg en annen jobb, du da.

[mitch92]

Serafin skrev (3 minutter siden):

Neivel? Så du oppfordrer altså folk til å ha det kjipt på jobb og gråte seg igjennom det enn å finne seg en annen jobb, du da.

Jeg skriver lengre oppe at ts kan bytte arbeidsgiver. Men vi kan ikke be alle innen helse slutte fordi de ikke vil jobbe alle røde dager slik du oppfordrer til? Det går jo ikke. Finnes ryddigere arbeidsgivere innen helse også det går ann å jobbe for. 

[AnonymBruker]

Jeg kunne skrevet mye om dette, men har ikke så god tid dessverre, Kort sagt er det lov med beordring når det er en akutt oppstått situasjon der det er fare for liv og helse, f.eks akutt sykefravær som må dekkes inn. Det er derimot ekstremt dårlig personalpolitikk å beordre samme person på jobb to ganger ila en uke, det hadde jeg aldri funnet med i ts. På en av mine tidligere jobber var det liste med hvem som ble beordret når, og så måtte man ta den som det var lengst siden sist, men det skjedde ikke ofte. Har jobbet 20 år som sykepleier og kun blitt beordret på jobb to ganger (begge opga akutte uforutsette beredskapshendelser), så hvis man har noenlunde kontroll på personell og bemanning skal det ikke være en hyppig brukt løsning. Min erfaring er for øvrig at man som regel får tak i folk hvis man bare gir nok goder, f.eks dobbel 100%, en valgfri vakt fri med lønn e.l. 

Anonymkode: 44f59...73a

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Jeg kunne skrevet mye om dette, men har ikke så god tid dessverre, Kort sagt er det lov med beordring når det er en akutt oppstått situasjon der det er fare for liv og helse, f.eks akutt sykefravær som må dekkes inn. Det er derimot ekstremt dårlig personalpolitikk å beordre samme person på jobb to ganger ila en uke, det hadde jeg aldri funnet med i ts. På en av mine tidligere jobber var det liste med hvem som ble beordret når, og så måtte man ta den som det var lengst siden sist, men det skjedde ikke ofte. Har jobbet 20 år som sykepleier og kun blitt beordret på jobb to ganger (begge opga akutte uforutsette beredskapshendelser), så hvis man har noenlunde kontroll på personell og bemanning skal det ikke være en hyppig brukt løsning. Min erfaring er for øvrig at man som regel får tak i folk hvis man bare gir nok goder, f.eks dobbel 100%, en valgfri vakt fri med lønn e.l. 

Anonymkode: 44f59...73a

Har akkurat samme erfaring. Jobbet som sykepleier i 30 år og kun blitt beordret (forsøkt beordret) to ganger.