Er dette ok på en arbeidsplass?

[Johs]

Jeg har de siste par årene (etter covid) slitt litt med helsa/immunforsvaret samt at mine to små barn har vært en del syke, her har jeg og samboer fordelt dagene helt likt mellom oss. Har generelt opplevd en god del misnøye knyttet til mitt fravær på jobb, hvor det blant annet har blitt referert til i personalmøter at sykefraværet har økt en del den siste tiden. Dette siden jeg startet for ca 1 år siden. 

Jeg har aldri hatt ugyldig fravær, som regel sykemelding da jeg ikke ønsker at arbeidsgiver skal tro at jeg misbruker egenmeldinger og skal vite at jeg faktisk er syk. 

Den siste episoden nå har satt meg litt ut og jeg kjenner at jeg trenger noen sitt perspektiv på om dette er innafor eller ikke. 

 

Jeg skulle egentlig jobbe i romjulen men ble så uheldig at jeg lå rett ut med omgangssyke fra 2.juledag og i 3 dager. 

Var tilbake på jobb i dag, og oppdager at alle har gått for dagen, vi slutter vanligvis tidligere dagen før jul og nyttår. 

Går og leter etter noen for å høre om det er slik at alle kan gå hjem, og får beskjed om at alle har jobbet og stått på så de har dratt. Jeg må være igjen på jobb helt ALENE. Dette opplever jeg som straff for at jeg har ligget rett ut med feber og omgangssyke. 

Det skal sies at det er helt dødt her, absolutt ingenting å gjøre. 

Hva tenker dere? Er det innafor å fryse ut en enkelt person på denne måten? 

 

Endret 30. desember 2023 av Johs

[AnonymBruker]

Du burde se deg om etter ny jobb.

Anonymkode: e0ff8...44f

[Johs]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du burde se deg om etter ny jobb.

Anonymkode: e0ff8...44f

Ja det tror jeg og, men er det ok å behandle ansatte på denne måten? 

[AnonymBruker]

Ble det sagt rett ut at du må sitte igjen alene?

Hvis alle går tidlig, betyr det at dere stenger? Hva står i arbeidsavtalen/personalhåndbok om jobbing siste dag før nyttår? Hvordan var det avtalt at du skulle jobbe i dag?

Anonymkode: c2f8b...404

[AnonymBruker]

Det er slitsomt å jobbe med folk som har dårlig helse og til stadighet er borte fra jobb. Nå er det din tur til å ta en tørn. Siden det ikke er noe å gjøre i dag, kan du henge på kg med full betaling.

Anonymkode: 0782e...4e1

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke helt hvorfor du og de andre mener at dere skal gå tidlig fordi det er romjul. Noe annet blir det jo dersom dere har fleksibel arbeidstid, men da må jo hver og en passe på timene sine og dermed kan det hende dere avslutter dagene på ulikt tidspunkt. 

Du skal ikke bli straffet, hengt ut eller ettergått på grunn av sykefravær. Jeg ville tatt dette opp med din leder og eventuelt koblet på tillitsvalgt dersom du er organisert. 

En annen ting; dersom dere har høyt sykefravær på jobb kan det være knyttet til arbeidsforholdene og at arbeidsgiver har et ansvar. Det har blitt sagt på min jobb ved høyt sykefravær; javisst er det kjipt men vi sitter jo oppå hverandre i et åpent kontorlandskap, trangt i sosial sone og e pålagt å spise lunsj. Ikke rart vi smitter hverandre da. 

Anonymkode: d2572...b67

[AnonymBruker]

Det er helt normalt at sykefravær tas opp i et personalmøte, det betyr da ikke at det bare går på deg. Syns virkelig ikke at det er noe å ta på vei for, med mindre du innerst inne vet at du kunne vært på jobb når du har holdt deg hjemme. Nå har du vært vekke i flere dager der de andre har dekket inne for deg (og evt andre?) som har hatt fravær, og pga det har de fått gå tidligere. Helt fair med en klapp på skuldera som takk for innsatsen. Du har jo ikke gjort den ekstra innsatsen, så da er det ingen grunn til at du skal gå tidligere heller. Jeg syns ikke det er hverken straff eller utfrysing å forvente at du er på jobb i oppsatt tid, det er faktisk pinlig at du mener du skal få stikke tidligere uten å ha gjort noe for det.

Faktum er at det ER slitsomt med kolleger som er mye vekke og som man må ta unna arbeidet for. I steden for "buhu, dere er så slem med meg, jeg vil også gå tidlig", så burde du vel heller si "beklager at jeg har vært vekke, ville ikke smitte dere med spysyka før nyttår. Hva kan jeg bidra med så vi blir ferdig med xx, og får gjort yy før helgen?". Du  må jo gjerne bytte jobb, men med mye fravær er det ikke sikkert du er så attraktiv andre steder heller, så kanskje du skal jobbe litt med innstillinge i steden. 

Anonymkode: f6c13...fcc

[AnonymBruker]

At du må være igjen på jobb å jobbe er ju ikke en straff mot deg det var en påskjønnelse til de andre som jobbet de andre dagene at de fikk gå tidligere.  

 

Anonymkode: 8dd27...bd8

[AnonymBruker]

Du er på jobb i din faktiske arbeidstid og ser på det som straff?

Anonymkode: ed33b...268

[AnonymBruker]

18 hours ago, Johs said:

Var tilbake på jobb i dag, og oppdager at alle har gått for dagen, vi slutter vanligvis tidligere dagen før jul og nyttår. 

Så du begynner senere enn dine kollegaer? Hvis de har stått på og du ikke har vært der, så er det vel naturlig at du tar din del da i ettertid?

Hvis du har vært der hele dagen har du vel fått med deg at de har stått på, og tatt del i det selv og? Forstår ikke helt denne.

Anonymkode: bca33...df3

[AnonymBruker]

Vanlig at sykefravær tas opp på personalmøte. Bevisstgjøring er med på å redusere sykefraværet. Det er ikke noe personlig mot de som er syke.

Det er ingen straff å være på arbeidsplassen i arbeidstiden. Dersom de andre har gått hjem fordi de har stått på og ferdig ned fet som skal gjøres i år, må det være greit.

Jeg forstod ikke helt hvorfor du er pålagt å være til stede når alt var gjort. Men straff er det ikke.

Anonymkode: 124ea...1fa

[AnonymBruker]

Når kom du på jobb når alle hadde gått for dagen? Kan jo være de andre har jobbet ekstra slik de kunne avspasere.

Arbeidstid i romjula pleier å stå i personalhåndbok. Det er også helt vanlig at sykefravær blir tatt opp på møter. 

Anonymkode: 5eb6d...63b