Oppsigelsestid i prøveperioden

[AnonymBruker]

Hei.

Jeg har takket ja til en ny jobb og har hos min nåværende arbeidsgiver prøvetid ut desember. Jeg har 7 dagers oppsigelsestid per kontrakt så lenge jeg sier opp i desember. Når bør jeg si opp for å kunne starte lovlig hos ny arbeidsgiver 1.1? 

Bør jeg si opp fredag 22/12 eller søndag 24/12? Gjelder 7 dager over helg eller kun arbeidsdager? 

Jeg får lønn alle dager i romjulen da nåværende arbeidsgiver har valgt å holde stengt. Vil arbeidsgiver krangle på dette når det er oppsigelsestid?

Var umulig å finne svar på dette på ulike nettsider, så håper noen her vet 😊

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

Du sier vel opp så fort som mulig, for å være sikker på at du kommer innenfor dagene, er jo tross alt røde dager som regnes som helg

Anonymkode: 8a1bb...130

[AnonymBruker]

Som oftest løper oppsigelsestid fra den første i neste måned. 

Anonymkode: 6613e...bda

[AnonymBruker]

Jeg anbefaler å si og med en gang. "Jeg sier opp min stilling.....med siste arbeidsdag 31.12.23" Arbeidsgiver bør få beskjed så fort du har bestemt. Oppsigelsestiden er minimum.

Anonymkode: 690ba...535

[AnonymBruker]

Men vil jeg da få dekt ordinære dager i romjula dersom jeg sier opp nå? Bedriften holder jo stengt selv, men jeg vil ikke miste lønn disse dagene om arbeidsgiver da sier at oppsigelsestiden går ut innen 7 dager... Feks om jeg sier opp idag, så vil jo min siste arbeidsdag egentlig være neste mandag?D a er jeg jo å regne som ikke ansatt noen steder de dagene jeg ønsker å få dekt lønn? 

Ta 

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men vil jeg da få dekt ordinære dager i romjula dersom jeg sier opp nå? Bedriften holder jo stengt selv, men jeg vil ikke miste lønn disse dagene om arbeidsgiver da sier at oppsigelsestiden går ut innen 7 dager... Feks om jeg sier opp idag, så vil jo min siste arbeidsdag egentlig være neste mandag?D a er jeg jo å regne som ikke ansatt noen steder de dagene jeg ønsker å få dekt lønn? 

Ta 

Anonymkode: f31fb...9ff

Du skriver siste arbeidsdag i oppsigelsen. Dette er vanlig praksis.

Anonymkode: 690ba...535

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Du skriver siste arbeidsdag i oppsigelsen. Dette er vanlig praksis.

Anonymkode: 690ba...535

Ja, men kan han da trekke meg i lønn for de ordinære dagene i romjula, om jeg sier opp i dag? 

Ts

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja, men kan han da trekke meg i lønn for de ordinære dagene i romjula, om jeg sier opp i dag? 

Ts

Anonymkode: f31fb...9ff

Nei ikke vist du skal arbeide de, altså rent fysisk. Du skriver datoen du ønsker å fratre i oppsigelsen også jobber du som normalt inntil den datoen. 

Men i værste tilfelle vil ikke oppsigelsestiden din starte å løpe før 1.1, slik at du må arbeide til og med 7.1. 

Jo fortere du går i dialog med arbeidsgiver jo større sannsynligvis er det for at begge kan file på sitt. Men hvis du venter til rett før nyttår så kan de fint være sta på at oppsigelsen løper fra 1 i neste mnd.

Anonymkode: 6613e...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Ja, men kan han da trekke meg i lønn for de ordinære dagene i romjula, om jeg sier opp i dag? 

Ts

Anonymkode: f31fb...9ff

Nei, du oppgir siste dato, 31.12. 

Anonymkode: 690ba...535

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nei ikke vist du skal arbeide de, altså rent fysisk. Du skriver datoen du ønsker å fratre i oppsigelsen også jobber du som normalt inntil den datoen. 

Men i værste tilfelle vil ikke oppsigelsestiden din starte å løpe før 1.1, slik at du må arbeide til og med 7.1. 

Jo fortere du går i dialog med arbeidsgiver jo større sannsynligvis er det for at begge kan file på sitt. Men hvis du venter til rett før nyttår så kan de fint være sta på at oppsigelsen løper fra 1 i neste mnd.

Anonymkode: 6613e...bda

Men jeg skal jo ikke arbeide de dagene, fordi bedriften har selv valgt å holde stengt, og sagt muntlig at jeg får dekt alle disse dagene. Har heller ikke fått tilbud om å jobbe disse dagene om jeg ville det. 

Ts

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men jeg skal jo ikke arbeide de dagene, fordi bedriften har selv valgt å holde stengt, og sagt muntlig at jeg får dekt alle disse dagene. Har heller ikke fått tilbud om å jobbe disse dagene om jeg ville det. 

Ts

Anonymkode: f31fb...9ff

Det har ingen betydning at du ikke jobber så lenge begrunnelsen er at bedriften er stengt.

Anonymkode: 690ba...535

[ajarRun]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Som oftest løper oppsigelsestid fra den første i neste måned. 

Anonymkode: 6613e...bda

Aldri sett at det har vært tilfellet under prøvetiden.

[AnonymBruker]

Jeg ser at ved oppsigelsestid i prøveperioden på feks 14 dager (som er mer vanlig enn 7) så er det tellende fra dagen man leverer oppsigelse. Dvs at dersom jeg sier opp fredag, så vil min siste arbeidsdag være neste fredag. Uavhengig av om det er arbeidsdag eller helg eller røddag. Jeg mener derfor at det blir riktig å levere inn oppsigelse på fredag. 

Ts 

Anonymkode: f31fb...9ff

[AndreaJohan]

17 hours ago, AnonymBruker said:

Men i værste tilfelle vil ikke oppsigelsestiden din starte å løpe før 1.1, slik at du må arbeide til og med 7.1. 

Jo fortere du går i dialog med arbeidsgiver jo større sannsynligvis er det for at begge kan file på sitt. Men hvis du venter til rett før nyttår så kan de fint være sta på at oppsigelsen løper fra 1 i neste mnd.

Anonymkode: 6613e...bda

Nja. Hva er det værste de kan gjøre? Gi deg sparken? 😉

Satt på spissen er trekk i feriepenger for å dekke vikar eneste reaksjon arbeidsgiver har. Siden det snakkes om prøvetid høres det svært usannsynlig ut at feriepenger er opparbeidet. Desutten blir det vanskelig for de å rettferdiggjøre trekk. 

Jeg hadde gitt F og hatt siste dag den 31, uansett om de bestemmer seg for å bli vanskelig 

Endret 19. desember 2023 av AndreaJohan

[AnonymBruker]

AndreaJohan skrev (1 time siden):

Nja. Hva er det værste de kan gjøre? Gi deg sparken? 😉

Satt på spissen er trekk i feriepenger for å dekke vikar eneste reaksjon arbeidsgiver har. Siden det snakkes om prøvetid høres det svært usannsynlig ut at feriepenger er opparbeidet. Desutten blir det vanskelig for de å rettferdiggjøre trekk. 

Jeg hadde gitt F og hatt siste dag den 31, uansett om de bestemmer seg for å bli vanskelig 

Det verste de kan gjøre er å trekke meg for 3 dager med lønn i romjulen. Og kreve at jeg jobber den første uka i januar. Sistnevnte er ikke noen krise for meg, men det er ganske mange tusen jeg kan miste om de ikke vil betale de dagene jeg egentlig skulle jobbet om de holdt åpne. Ved å si opp på fredag tror jeg at jeg er best sikret om de prøver å trekke meg i lønn, de kan trekke meg med bedre grunn om jeg sier opp for tidlig. 

Dessuten er det ikke sånn at jeg ikke er erstattelig eller veldig nødvendig på jobb i januar, da det er sesongbasert bedrift og veldig stille på nyåret, så ingen krise at de blir en mindre der akkurat nå. De vil absolutt ikke ha behov for å leie inn vikar for å dekke meg. 

Ts 

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg ser at ved oppsigelsestid i prøveperioden på feks 14 dager (som er mer vanlig enn 7) så er det tellende fra dagen man leverer oppsigelse. Dvs at dersom jeg sier opp fredag, så vil min siste arbeidsdag være neste fredag. Uavhengig av om det er arbeidsdag eller helg eller røddag. Jeg mener derfor at det blir riktig å levere inn oppsigelse på fredag. 

Ts 

Anonymkode: f31fb...9ff

Er det ikke bare å gjøre som andre sier, levere inn en oppsigelse med siste arbeidsdag 31.12?

Anonymkode: cd6b1...b2b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Er det ikke bare å gjøre som andre sier, levere inn en oppsigelse med siste arbeidsdag 31.12?

Anonymkode: cd6b1...b2b

Nei, for da kan de jo holde mot meg at jeg ikke er ansatt lengre på de dagene jeg er blitt lovet lønn i romjulen! Det er 7 dagers gjensidig oppsigelse. 

Ts 

Anonymkode: f31fb...9ff

[AnonymBruker]

7 dager er jo bare minimum, altså at du ikke kan si opp mindre enn 7 dager før du ønsker å fratre.
Sier du som mange skriver her, at du sier opp din stilling, fra 31.12.23, så er du fremdeles ansatt fram til 31.12.23, selv om du sender oppsigelsen 8 eller 10 dager før.

 

Anonymkode: 4596e...2dc

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver gir deg jo fri med lønn i romjulen i den tro at du skal fortsette å jobbe der. Jeg synes det er frekt å vente med å si opp, for å få betalt for dager du ikke jobber. Her har noen rekrutert deg, antagligvis  gitt deg opplæring og nå må de starte en ny prosess med en ny person. Hva tror du det koster bedriften? 

Anonymkode: c144d...25d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Arbeidsgiver gir deg jo fri med lønn i romjulen i den tro at du skal fortsette å jobbe der. Jeg synes det er frekt å vente med å si opp, for å få betalt for dager du ikke jobber. Her har noen rekrutert deg, antagligvis  gitt deg opplæring og nå må de starte en ny prosess med en ny person. Hva tror du det koster bedriften? 

Anonymkode: c144d...25d

Nei, jeg har rett på å jobbe et visst antall timer hver måned for å få 100% lønn. Når bedriften selv bestemmer å holde stengt og ikke gir meg tilbud å jobbe disse dagene som ikke er røde dager, er det ikke jeg som skal belastes for det. Hadde jeg fått tilbud om å jobbe hadde det stilt seg helt annerledes. Det er heller ikke min feil at mandag og tirsdag er røde dager. Dette står helt tydelig i lovverket. Jeg har heller ikke jobbet lenge nok til å opparbeide meg feriedager, og det er heller ikke jeg som skal belastes for det. 

Ts 

Anonymkode: f31fb...9ff