Hva tenker du som er leder...

[AnonymBruker]

Om folk som er sykmeldt av psykiske årsaker? Er du venn med dine ansatte på sosiale medier og hva tenker du om de legger ut at de er ute og gjør ting, baker, er med barna, og går på ski osv istedenfor å være på jobb?

Anonymkode: c9ff4...4e3

[AnonymBruker]

19 minutter siden, AnonymBruker said:

Om folk som er sykmeldt av psykiske årsaker? Er du venn med dine ansatte på sosiale medier og hva tenker du om de legger ut at de er ute og gjør ting, baker, er med barna, og går på ski osv istedenfor å være på jobb?

Anonymkode: c9ff4...4e3

Jeg tenker: så bra de tar vare på seg selv, kommer seg opp og ut, og prøver å bli friske. Det står respekt av. Hva annet skulle jeg tenkt? Psykisk sykdom er tøft. Det kan være tøft å komme seg opp og kle på seg om morgenen. Det kan være tøft å gå i behandling. Det betyr ikke du kan jobbe, hverken 1 eller 8 timer. At de er ute på tur, baker med barna og annet viser at de jobber med saken. Det er en prosess å bli frisk(ere). 

Anonymkode: 73361...b84

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Jeg tenker: så bra de tar vare på seg selv, kommer seg opp og ut, og prøver å bli friske. Det står respekt av. Hva annet skulle jeg tenkt? Psykisk sykdom er tøft. Det kan være tøft å komme seg opp og kle på seg om morgenen. Det kan være tøft å gå i behandling. Det betyr ikke du kan jobbe, hverken 1 eller 8 timer. At de er ute på tur, baker med barna og annet viser at de jobber med saken. Det er en prosess å bli frisk(ere). 

Anonymkode: 73361...b84

Jeg vil også legge til: jeg tenker ikke at de gjør dette istedenfor å være på jobb. Deres jobb som sykemeldte er å gå i behandling og jobbe med å bli friske nok til å komme tilbake på jobb en dag. 

Anonymkode: 73361...b84

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Om folk som er sykmeldt av psykiske årsaker? Er du venn med dine ansatte på sosiale medier og hva tenker du om de legger ut at de er ute og gjør ting, baker, er med barna, og går på ski osv istedenfor å være på jobb?

Anonymkode: c9ff4...4e3

Jeg er ikke venn med ansatte på FB med mindre de legger til meg. Jeg vil aldri oppsøke ansatte på sosiale arena, men heller ikke avvise om de tar kontakt.

Psykisk sykdom er like reell som fysisk sykdom. Det er ingen som ønsker seg noen av delene. Dessverre er samfunnet skrudd sammen slik at det er mye negativt stigma knyttet til førstnevnte. Ansatte har lagt enklere for å snakke om fysisk sykdom og eventuell tilrettelegging de trenger i den sammenheng, enn psykisk sykdom. Som leder setter jeg stor pris på at ansatte er åpen (på egne premisser) med meg si. Nærmeste leder, og jeg tror faktisk det kan forebygge fravær. Jeg har ansatte som har hatt panikkanfall på jobb, depresjoner, sorg m.m: og hver gang de har fortalt meg har min oppgave bestått av å støtte dem og bistå som best jeg kan. 

Anonymkode: 0934f...839

[AnonymBruker]

Jeg er ikke venn med mine ansatte på sosiale medier. Jeg har heller aldri vært venner ned kolleger før vi har sluttet å jobbe sammen.

I utgangspunktet vet jeg ikke hvorfor folk er sykmeldt, men noe kommer jo fram når vi snakker om tilrettelegging. Psykisk sykdom er like reelt som fysisk sykdom. Jeg ville nok heller reagert på at de med fysisk sykdom var ute på ski. Jeg stoler på at mine ansatte ønsker å bli friske, og at de gjør ting som de har mulighet til.

Anonymkode: f57be...7e2

[sicario]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Om folk som er sykmeldt av psykiske årsaker? Er du venn med dine ansatte på sosiale medier og hva tenker du om de legger ut at de er ute og gjør ting, baker, er med barna, og går på ski osv istedenfor å være på jobb?

Anonymkode: c9ff4...4e3

Om en ansatt er sykemeldt og er ute med barna eller baker(?), så tenker jeg det er supert, og at det kanskje er akkurat det vedkommende trenger.

Hva tenker du? At sykemeldte skal isolere seg og i hvert fall ikke bake eller være ute med barna?

[AnonymBruker]

15 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg tenker: så bra de tar vare på seg selv, kommer seg opp og ut, og prøver å bli friske. Det står respekt av. Hva annet skulle jeg tenkt? Psykisk sykdom er tøft. Det kan være tøft å komme seg opp og kle på seg om morgenen. Det kan være tøft å gå i behandling. Det betyr ikke du kan jobbe, hverken 1 eller 8 timer. At de er ute på tur, baker med barna og annet viser at de jobber med saken. Det er en prosess å bli frisk(ere). 

Anonymkode: 73361...b84

Enig. Når det er sagt så kommer det etter min mening i tillegg hvem det er snakk om. Er det en som er kjent som en unnasluntrer eller er det en som er kjent for å ha arbeidsmoral.  Er man en som gjentatte ganger har blitt tatt for å lure seg una jobb så har man selvsagt mindre å gå på enn en man har erfaring med er til å stole på. 

Anonymkode: 48e0e...b31

[missbluebird]

15 hours ago, AnonymBruker said:

Om folk som er sykmeldt av psykiske årsaker? Er du venn med dine ansatte på sosiale medier og hva tenker du om de legger ut at de er ute og gjør ting, baker, er med barna, og går på ski osv istedenfor å være på jobb?

Anonymkode: c9ff4...4e3

Som leder har man ansvaret for at de under seg utfører de oppgavene som trengs innenfor de rammene man har til rådighet.
Sosiale medier er da en tilknytning til meg som et vennskap og ikke som meg i form av jobb. Det å blande jobb og privatliv, blir da fort mye tull og beslutninger kan bli tatt på feil grunnlag.

Hvis en person er sykemeldt, så må den personen kunne bruke de midlene som er den har til rådighet for å bli bedre. Om det er å være i fysisk aktivitet, være med sine barn eller ligge på sofaen, så har ikke det noe å si. Veien til bedring er ikke lik for alle og noen kommer raskere tilbake ved å pleie famililivet fremfor noe annet.

[AnonymBruker]

Jeg er ikke venn med ansatte på sosiale medier. Eneste jeg forventer er at den ansatte selv arbeider med å bli frisk. Eneste gangene jeg blir «oppgitt» er i de tilfellene hvor man blir sykemeldt gang på gang for samme utfordringen, men velger å ikke ta tak i problemet og få hjelp.

Anonymkode: 59ea6...e1f

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Enig. Når det er sagt så kommer det etter min mening i tillegg hvem det er snakk om. Er det en som er kjent som en unnasluntrer eller er det en som er kjent for å ha arbeidsmoral.  Er man en som gjentatte ganger har blitt tatt for å lure seg una jobb så har man selvsagt mindre å gå på enn en man har erfaring med er til å stole på. 

Anonymkode: 48e0e...b31

Jeg forstår det kan være irriterende med de man mistenker «unnasluntrer», men jeg bruker personlig ikke tid på det som leder. Jeg ser ikke det gir noen verdi og prøver behandle alle likt når de er sykemeldt. Hvis legen har valgt å sykemelde dem, er det ingenting jeg skulle sagt. Det skal mye til for å bestride det. Stort sett er det helt riktig med sykemelding. For alt jeg vet, har arbeidsinnsatsen deres gått betydelig nedover en lenger periode nettopp fordi de har forsøkt å holde seg i sømmene og ikke rakne, mens de prøver å levere på jobb. Psykisk sykdom rammer på ulike måter. 

Anonymkode: 73361...b84