Arbeidsgiver overholder ikke sluttavtale

[AnonymBruker]

Jeg godtok en sluttpakke pga nedbemanning. I avtalen står det at arbeidsgiver skal fikse attest innen 10 dager. Den har jeg fortsatt ikke fått, og jeg skrev under på avtalen i slutten av oktober. 

Hva gjør jeg? Har jeg noen rettigheter? Har allerede hatt behov for den attesten. Er redd det skal føre til at jeg ikke får meg ny jobb før sluttpakken utløper. 

Anonymkode: 7426b...d8f

[endo]

Klart du har rettigheter. Du har jo en signert avtale.

 

Håper denne avtalen også tar opp hva som skal stå i attesten. Ellers er det bortkastet og ha noe slikt i en sluttavtale da dette er noe du allerede har krav på. 

[AnonymBruker]

Du sender selvsagt en epost e.l. og minner dem om at du ikke har fått sluttattesten du har krav på, og ber om å få denne tilsendt. Hvorfor gjorde du ikke dette med en gang behovet oppsto? Eller aller helst rett etter at fristen på ti dager var utløpt? 

Hold tonen vennlig, men bestemt i første omgang. Dette er en rettighet du har, både etter loven og etter avtalen dere har inngått. Du trenger ikke stå med lua i handa og tigge her. 

Anonymkode: 3e7cd...558

[AnonymBruker]

Hvor mange ganger har du purret da?

Anonymkode: e8652...1c2

[AnonymBruker]

Det er jo bare en ting å gjøre: kontakte dem og be om å få attesten senest x dato. På x+1 dato kontakter du dem igjen hvis du ikke har fått den.

Anonymkode: f8218...497

[AnonymBruker]

Jeg etterspurte den på dag 11, og har deretter purret to ganger. Vet liksom ikke helt hva mer jeg kan gjøre.

Ts

Anonymkode: 7426b...d8f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Jeg etterspurte den på dag 11, og har deretter purret to ganger. Vet liksom ikke helt hva mer jeg kan gjøre.

Ts

Anonymkode: 7426b...d8f

Forslår du skriver et forslag til attest og sender din tidligere leder. Så får du kanskje noe fortgang i saken.

Anonymkode: a2fb9...d81

[AnonymBruker]

Hva om arbeidsgiveren ikke overholder andre punkter i sluttavtalen? Der står det blant annet at arbeidsgiveren ikke har lov til å snakke negativt om tidligere arbeidstaker etter endt arbeidsforhold, men arbeidsgiveren gjør det likevel, mange av oss har hørt det. Kan arbeidsgiveren bli straffet for det? 

Anonymkode: bc203...671

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.12.2023 den 11.40):

Hva om arbeidsgiveren ikke overholder andre punkter i sluttavtalen? Der står det blant annet at arbeidsgiveren ikke har lov til å snakke negativt om tidligere arbeidstaker etter endt arbeidsforhold, men arbeidsgiveren gjør det likevel, mange av oss har hørt det. Kan arbeidsgiveren bli straffet for det? 

Anonymkode: bc203...671

Noen som vet? 

Anonymkode: bc203...671

[Luckiness]

Kontakt fagforeningen din.

[Nymerïa]

AnonymBruker skrev (På 16.12.2023 den 19.23):

Jeg etterspurte den på dag 11, og har deretter purret to ganger. Vet liksom ikke helt hva mer jeg kan gjøre.

Ts

Anonymkode: 7426b...d8f

Kjenner du noen andre i ledelsen? Eventuelt dra innom den tidligere arbeidsplassen og spørre han personlig.

Ikke la han slippe unna med dette.