Mistet faste dager deltidsjobb

[AnonymBruker]

Jeg har alltid hatt faste dager og faste vakter de dagene de 5 årene jeg har jobbet i butikk. Jeg ble sykemeldt et år, og når jeg nå skal komme tilbake får jeg beskjed om at jeg ikke har krav på faste dager, og at sjefen tenker å sette meg opp når det passer best for dem. De har tilkallingsvakter til de andre vaktene, utenom meg og sjefen sine. Jeg har ikke anledning til å jobbe disse andre dagene jeg nå er satt opp på, og syns selv deg er urimelige vakter i forhold til den stabiliteten jeg har hatt i alle år. Eksempelvis har jeg alltid jobbet kveld, og er nå satt opp annenhver vakt med morgen og kveld. 
 

I kontrakten min står det stillingsprosent spesifisert, og det ble avtalt muntlig både ved intervju og ved avtalesignering nøyaktig hvilke dager det er snakk om. 
 

Hvordan gjør folk med deltid dette? Sjefen kan jo ikke spørre alle de ansatte om det passer for dem den og den dagen hver måned? Har jeg krav på faste dager og stabilitet uten at det konkret står noe annet enn stillingsprosent? 
 

finner ikke noe annet på nett enn at sjefen må informere 2 uker i forveien. Skal jeg da måtte informere sjefen min om ALT som skjer i løpet av et helt år, i tilfelle jeg blir satt opp den dagen, selvom jeg kun har deltidsstilling? 

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

Dette faller helt klart inn under arbeidsgivers styringsrett. 

Anonymkode: c47cf...9de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette faller helt klart inn under arbeidsgivers styringsrett. 

Anonymkode: c47cf...9de

Hva mener du?

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

Nei, sjefen din informerer degc14 dager i veien om at slik skal du jobbe om 14 dager!!

Anonymkode: 0cc09...b0d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, sjefen din informerer degc14 dager i veien om at slik skal du jobbe om 14 dager!!

Anonymkode: 0cc09...b0d

Men jeg har jo hatt faste dager i 5 år, hvorfor har jeg ikke lov å fortsette å ha det? 

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men jeg har jo hatt faste dager i 5 år, hvorfor har jeg ikke lov å fortsette å ha det? 

Anonymkode: e1674...bc3

Kan være for å få mest mulig lik fordeling på jobb på ansatte. 

Mange steder har jo slik I jobb. Dager som endres, tid for start osv. Rullerende vakter.

Anonymkode: 461f3...b8f

[AnonymBruker]

Så da er eneste alternativet mitt å si opp jobben? Det er jo totalt urimelig

Anonymkode: e1674...bc3

[Nuttery]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Så da er eneste alternativet mitt å si opp jobben? Det er jo totalt urimelig

Anonymkode: e1674...bc3

Hvis du skal se på det på den måten er det like urimelig at de andre må jobbe de vaktene du ikke vil ha.

[AnonymBruker]

Nuttery skrev (1 minutt siden):

Hvis du skal se på det på den måten er det like urimelig at de andre må jobbe de vaktene du ikke vil ha.

De andre er tilkallingsvakter, så det teller ikke 

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

Så lenge du får beskjed 14 dager før så er arbeidsgiver innafor.

Du snakker mye om stabilitet. Du har vært borte i 1 år? Burde ikke stabilitet gå begge veier da?

Anonymkode: 578c4...040

[AnonymBruker]

Prøver sjefen å få deg til å slutte? Siden du har vært sykemeldt..? Virker merkelig at han skal forandre på dette særlig dersom de andre er tilkallingsvakter. Har sjefen gitt deg noe god grunn til hvorfor det blir endring?

Anonymkode: bf347...784

[Nuttery]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

De andre er tilkallingsvakter, så det teller ikke 

Anonymkode: e1674...bc3

Tingen er at hvis det ikke er spesifisert i arbeidskontrakten din at du skal jobbe feks man-tirs-ons dagvakt, så har arbeidsgiver styringsrett til å sette deg opp når det er gunstig for arbeidsgiver. Arbeidsgiver har også interesse av å gjøre tilkallingsvaktene fornøyde, for å ha flest mulig ansatte å spille på. Tilkallingsvakter er også en god ressurs selv om de ikke har en prosent på papiret.

Hvis arbeidsgiver ikke ønsker å etterkomme dine ønsker, og det ikke passer med din timeplan… Da hadde jeg sett meg om etter en ny jobb.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

De andre er tilkallingsvakter, så det teller ikke 

Anonymkode: e1674...bc3

Tilkallingsvakter kan takke nei til vaktene. Det kan faktisk ikke du...

Anonymkode: 578c4...040

[AnonymBruker]

Dette er arbeidsgivers styringsrett. Så lenge du får jobbe den stillingsprosenten du har krav på, står arbeidsgiver fritt til å plassere de vaktene. Jeg har selv vært butikksjef, og var så lydhør og hensynsfull jeg kunne til mine ansattes ønsker, men så skal jo denne kabalen gå opp, og da er det desverre ikke alltid mulig å please alle hele tiden.

Det som derimot er ugreit er at du har blitt lovet faste dager muntlig. Det var dumt at arbeidsgiver, men likevel er det ikke lovstridig å gå tilbake på noe som ikke er kontraktfestet i dette tilfelle, men det skjønner at det skaper misnøye. 

 

 

Anonymkode: 62a77...b36

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Prøver sjefen å få deg til å slutte? Siden du har vært sykemeldt..? Virker merkelig at han skal forandre på dette særlig dersom de andre er tilkallingsvakter. Har sjefen gitt deg noe god grunn til hvorfor det blir endring?

Anonymkode: bf347...784

Nope, sier bare det er det som blir lettest for bedriften

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

Trur du har en dårlig sak. 

Anonymkode: 5e890...3a1

[AnonymBruker]

Jeg hadde jo aldri takket ja til en jobb hvor jeg er satt opp dager jeg jobber andre steder og dette ikke blir tatt hensyn til.

Jeg skjønner ikke hva jeg skal gjøre, og om jeg virkelig har null rettigheter. Det er både en muntlig avtale foreliggende, og jeg har allerede hatt det samme fast i 5 år, og det ble endret uten videre grunnlag mens jeg var sykemeldt. Vaktene mine deles på av diverse tilkallingsvakter.

Anonymkode: e1674...bc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg hadde jo aldri takket ja til en jobb hvor jeg er satt opp dager jeg jobber andre steder og dette ikke blir tatt hensyn til.

Jeg skjønner ikke hva jeg skal gjøre, og om jeg virkelig har null rettigheter. Det er både en muntlig avtale foreliggende, og jeg har allerede hatt det samme fast i 5 år, og det ble endret uten videre grunnlag mens jeg var sykemeldt. Vaktene mine deles på av diverse tilkallingsvakter.

Anonymkode: e1674...bc3

Når du har vært borte et år må du nesten regne med at noen ting er forandret. Det er ikke dine vakter, butikksjefen kan fordele dem slik hen vil så lenge hen er innenfor regelverket og arbeidskontrakt. Tilkallingsvikarer er gunstig å bruke på kveldstid fordi de gjerne går på skole på dagtid. Det er ofte det eneste tidspunktet tilkallingsvikarer kan jobbe utenom i ferier. Dersom det er et så stort problem for deg bør du se etter en ny jobb. 

Anonymkode: 19a44...833

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg hadde jo aldri takket ja til en jobb hvor jeg er satt opp dager jeg jobber andre steder og dette ikke blir tatt hensyn til.

Jeg skjønner ikke hva jeg skal gjøre, og om jeg virkelig har null rettigheter. Det er både en muntlig avtale foreliggende, og jeg har allerede hatt det samme fast i 5 år, og det ble endret uten videre grunnlag mens jeg var sykemeldt. Vaktene mine deles på av diverse tilkallingsvakter.

Anonymkode: e1674...bc3

Slik er det å jobbe. Butikken må ha folk på jobb når butikken trenger folk på jobb, det hjelper jo lite om du skal møte opp på jobb dager der det ikke er behov for deg og butikken må ansette flere for å dekke opp de dagene der det faktisk hadde vært et behov for deg. 

Så lenge vaktlistene er kommunisert 14 dager i forveien så gjør arbeidsgiver alt rett.

Ofte derfor det er kaos og skal ha flere deltidsjobber, fordi man da får mange vaktplaner å holde styr på/ sy sammen. Kjempe kjent problem. 

Du har noen alternativer

1) gå i dialog med arbeidsgiver, kom med gode løsninger. For eksempel at du går over i tilkalling og noen andre i din faste stilling. Eller at du forsøker å få en høyere stillingsprosent i nåværende stilling.  

2) si opp jobben. 

3) sett deg inn i driften og hvorfor det nå er endringer. Kom med en løsning.

 

 

Anonymkode: fadb3...e9e